党员互相批评意见精选篇11.不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。2.个人生活方面与团体的交融度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人独立性的重视有所进步，排挤从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。3.有时思想观念还不能适应交通质监开展改革的新要求，对当前质监工作开展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监视，检测工作论监视，检测工作，思路不宽。4.不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。5.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。6.同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习才能，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 支部委员互相批评意见〔共计条，政治不够坚强方面的问题条，“四风”方面的问题条，其中含享乐和奢靡之风方面的问题条。〕一、对高xx同志的批评意见〔共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐和奢靡之风方面问题条〕。〔一〕卢xx：〔1〕你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。〔2〕你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进展严厉批评，怕得罪人。〔3〕你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监视不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻木思想。 职工批评意见〔共计17 条〕一、对孙佑亮同志的批评意见〔一〕张燕：〔1〕全店职工心不齐，没有凝聚力。〔2〕太少。〔3〕与职工交流少。〔4〕工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工第11 页共19 页在信誉社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以表达领导层对职工的关心〔二〕李洁：〔5〕处理问题对事不对人。〔6〕领导应多下基层关心职工，理解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，理解职工的想法，实在为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 其他班子成员对领导甲同志提出的批评意见汇总xx党组〔2023年7月〕一、领导1对领导甲同志的批评意见：1.深化基层调研不够，存在官僚。对深化基层调研重视不够，很少主动下基层调研工作，理解情况，帮助群众排忧解难，对基层情况理解掌握不够全面。如今年局里就xx建立、xx建立开展了3次调研，都以工作出差为由，没有参加，有时即使下基层调研大多也是陪同县领导调研，主动深化基层调研工作，第13 页共19 页理解情况，无论是时间还是次数都不够。究其原因主要是思想重视不够，心系群众不够，这是官僚思想在作怪。2.好学进取心减弱，有享乐倾向。如今年单位屡次组织干部职工集中学习和业务培训，总是以开会、陪领导调研、出差 对***同志的批评意见〔款式〕〔2023年月日〕1、***提出：一是思想上比拟急躁。从总体开展思路上考虑比拟少，忙于现实工作。比方，〔详细事例〕。二是抓干部作风建立不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比拟严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。〔详细事例〕。三是缺乏攻坚克难的勇气。对_维稳工作抓的不实，〔详细事例〕〔建议〕。2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比方，〔详细事例〕第17 页共19 页〔建议〕。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比方，〔详细事例〕〔建议〕。