2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 批评 意见 ( 20 条 ) 一 、 政策 落实 方面 1 . 就业 政策 推进 存在 薄弱 环节 。 在 落实 就业 优先 政策 过程 中 ， 对 新兴 就业 形态 的 扶持 政策 宣传 广度 不够 ， 覆盖 企业 仅 达到 应 宣传 企业 的 60 ， 与 实现 更 充分 更 高 质量 就业 的 目标 存在 差距 。 具体 表现 为 线 上 宣传 渠道 拓展 不足 ， 线 下 宣传 活动 组织 频次 较 计划 少 了 30 。 根源 在于 对 就业 市场 新 变化 的 重视 程度 不够 ， 缺乏 主动 适应 新 形势 的 意识 。 这 可能 导致 部分 新兴 就业 群体 无法 及时 享受 政策 福利 ， 影响 就业 市场 的 健康 发展 。 改进 措施 为 高 站位 科学 谋划 宣传 方案 ， 高 质量 高效 推进 宣传 活动 开展 ， 高 标准 严格 落实 宣传 效果 评估 ， 确保 就业 政策 全面 覆盖 。 2 . 社保 政策 执行 力度 不足 。 在 推动 社保 扩 面 工作 中 ， 对 中 小微 企业 的 参保 动员 工作 浮 于 表面 ， 参保 率 较 预期 目标 低 15 。 例如 ， 实地 走访 企业 数量 仅 为 计划 的 70 ， 对 企业 的 参保 困难 了解 不够 深入 。 这 反映 出 工作 缺乏 啃 硬 骨头 的 决心 ， 对 社保 政策 全面 覆盖 的 责任 感 不足 。 潜在 影响 是 社保 基金 的 可 持续 性 面临 挑战 ， 部分 职工 权益 得 不 到 保障 改进 措施 为 加强 对 中 小微 企业 的 调研 ， 制定 针对 性 的 参保 激励 措施 ， 以 钉 钉子 精神 持续 推进 社保 扩 面 工作 。 二 、 服务 群众 方面 3 . 服务 群众 的 主动 性 不够 。 在 办理 人 社 业务 时 ， 对 前来 咨询 的 群众 解答 不够 耐心 细致 ， 群众 满意 度 调查 显示 有 20 的 群众 表示 解答 未能 完全 满足 需求 。 具体 表现 为 解答 问题 时 有时 急于 结束 对话 ， 没有 充分 站 在 群众 角度 思考 。 根源 是 群众 意识 有 所 淡化 ， 缺乏 全心全意 为 人民 服务 的 精神 。 这 可能 导致 群众 对 人 社 部门 的 信任 度 降低 ， 影响 部门 形象 。 改进 措施 为 加强 服务 意识 培训 ， 建立 群众 反馈 机制 及时 改进 服务 质量 。 4 . 对 特殊 群体 的 服务 存在 欠缺 。 在 帮扶 失业 人员 再 就业 工作 中 ， 对 大龄 失业 人员 的 关注 不足 ， 提供 的 岗位 匹配 度 仅 为 50 左右 。 例如 ， 针对 他们 的 技能 培训 课程 设置 不 合理 ， 没有 充分 考虑 其 年龄 和 就业 需求 特点 。 这 是 因为 服务 的 精准 性 不够 ， 缺乏 深入 了解 特殊 群体 需求 的 工作 态度 。 长期 来 看 ， 会 使 这 部分 人群 就业 困难 加剧 ， 影响 社会 稳定 改进 措施 为 深入 调研 特殊 群体 就业 需求 ， 量 身 定制 服务 方案 ， 加强 跟踪

一 、 政治 理论 学习 方面 1 . 在 政治 理论 学习 上 投入 的 时间 和 精力 不足 ， 存在 “ 临时 抱佛脚 ” 的 情况 ， 需要 加强 平时 的 学习 积累 ， 提高 理论 素养 。 2 . 政治 理论 学习 缺乏 系统 性 和 深入 性 ， 只是 表面 地 学习 ， 没有 深入 思考 和 研究 ， 未能 将 理论 与 实际 工作 有效 结合 。 3 . 政治 理论 学习 方法 单一 ， 主要 以 集中 学习 和 个人 自学 为 主 ， 缺乏 多样 化 的 学习 形式 ， 如 研讨 交流 、 实地 调研 等 。 4 . 在 政治 理论 学习 中 ， 存在 重 业务 轻 理论 的 现象 ， 认为 业务 工作 是 硬 指标 ， 政治 理论 学习 是 软 任务 ， 导致 政治 理论 学习 的 自觉 性 和 主动 性 不够 。 5 . 政治 理论 学习 的 效果 不 明显 ， 虽然 参加 了 各种 学习 活动 ， 但 在 思想 认识 上 没有 明显 提高 ， 在 工作 中 没有 充分 体现 出 学习 的 成果 。 二 、 工作 作风 方面 1 . 工作 作风 不够 扎实 ， 存在 浮躁 情绪 ， 工作 中 急于求成 ， 缺乏 耐心 和 细心 ， 导致 工作 质量 不 高 。 2 . 工作 中 存在 形式 主义 现象 ， 注重 表面 功夫 ， 忽视 实际 效果 ， 工作 成果 没有 真正 落实 到 实际 工作 中 。 3 . 工作 中 缺乏 创新 意识 ， 习惯 于 按照 老 经验 、 老 办法 开展 工作 ， 缺乏 对 新 情况 、 新 问题 的 研究 和 探索 ， 工作 缺乏 新意 。 4 . 工作 中 存在 官僚 主义 现象 ， 对待 群众 态度 冷漠 ， 缺乏 服务 意识 ， 没有 真正 把 群众 的 利益 放在 首 位 。 5 . 工作 中 存在 推诿 扯皮 现象 ， 遇到 问题 时 ， 不是 积极 主动 地 解决 ， 而是 互相推诿 ， 导致 工作 效率 低下 。 三 、 业务 能力 方面 1 . 业务 知识 储备 不足 ， 缺乏 对 业务 知识 的 深入 学习 和 研究 ， 对 业务 工作 的 理解 和 把握 不够 准确 ， 影响 工作 质量 。 2 . 业务 工作 能力 有待 提高 ， 在 处理 复杂 问题 时 ， 缺乏 有效 的 解决 办法 ， 工作 能力 和 水平 不 能 满足 工作 的 需要 。 3 . 业务 工作 缺乏 主动 性 和 创造 性 ， 习惯 于 按照 领导 的 要求 开展 工作 ， 缺乏 独立 思考 和 创新 能力 ， 工作 缺乏 亮点 。 4 . 业务 工作 中 存在 粗心大意 的 现象 ， 对 工作 细节 不够 重视 ， 导致 工作 出现 失误 。 5 . 业务 工作 中 缺乏 团队 协作 精神 ， 与 同事 之间 缺乏 沟通 和 交流 ， 影响 工作 效率 和 质量 。 四 、 廉洁 自律 方面 1 . 廉洁 自律 意识 不够 强 ， 对 廉洁 自律 的 重要 性 认识 不足 ， 没有 真正 把 廉洁 自律 的 要求 贯穿 到 工作 和 生活 中 。 2 . 在 廉洁 自律 方面 存在 侥幸 心理 ， 认为 自己 不会 犯 错误 ， 没有 真正 把