1 . 理论 学习 方面 ： * 在 理论 学习 上 主动 性 不足 ， 虽然 参加 集体 学习 时 表现 较为 认真 ， 但 业余 时间 自主 学习 较 少 。 例如 ， 在 近期 学习 党 的 最新 政策 理论 时 ， 除了 单位 组织 的 集中 学习 外 ， 没有 主动 利用 业余 时间 深入 研读 相关 文件 资料 ， 导致 对 一些 政策 要点 理解 不够 透彻 ， 在 小组 讨论 中 发言 深度 不够 ， 无法 很 好 地 结合 工作 实际 运用 理论 知识 。 2 . 工作 态度 方面 ： 对待 工作 有时 存在 浮躁 情绪 ， 急于求成 而 忽视 细节 。 像 在 * 中 ， 为了 赶 进度 ， 在 文件 审核 环节 没有 仔细 核对 数据 ， 致使 提交 的 初步 方案 出现 多 处 明显 数据 错误 ， 给 后续 团队 的 工作 造成 了 不 必要 的 麻烦 ， 延误 了 整体 工作 推进 时间 ， 反映 出 工作 的 严谨 性 还有 待 提升 。 3 . 沟通 协作 方面 ： 与 跨 部门 同事 沟通 时 ， 缺乏 足够 的 耐心 。 在 * 沟通 会议 上 ， 当 其他 部门 同事 对 工作 流程 提出 疑问 时 ， 表现 得 有些 不 耐 烦 ， 没有 充分 解释 清楚 ， 造成 对方 部门 误解 ， 影响 了 团队 之间 的 协作 氛围 ， 不 利于 项目 高效 开展 ， 后续 还 需 多 换位 思考 ， 提升 沟通 技巧 。 4 . 创新 能力 方面 ： 工作 思路 偏 保守 ， 习惯 于 遵循 旧有 的 工作 模式 。 在 当前 行业 快速 变化 、 新 技术 不断 涌现 的 背景 下 ， 面对 * 拓展 ， 未能 积极 探索 新 方法 、 新 工具 。 如 隔壁 单位 已经 引入 智能 办公 软件 优化 流程 、 提升 效率 ， 而 我们 仍 按 传统 人工 方式 处理 ， 导致 工作 效率 与 同行 相比 有 差距 ， 错失 一些 发展 机遇 。 5 . 责任 担当 方面 ： 遇到 复杂 难题 时 有 推诿 现象 。 在 处理 * 时 ， 涉及 多 个 业务 板块 交叉 责任 ， 不是 主动 牵头 梳理 问题 、 协调 各 方 解决 ， 而是 强调 自身 负责 板块 没 问题 ， 试图 将 难题 推 给 其他 同事 ， 没有 展现 出 应有 的 担当 精神 ， 使得 问题 搁置 ， 客户 满意 度 下降 。 6 . 时间 管理 方面 ： 工作 安排 缺乏 合理 规划 ， 经常 出现 手忙脚乱 、 顾此失彼 的 情况 。 以 * 为 例 ， 多 项 任务 并行 时 ， 没有 分清 主次 、 制定 详细 时间 表 ， 一会 儿 忙 这 个 ， 一会 儿 做 那个 ， 结果 重要 且 紧急 的 任务 临近 截止 日期 才 匆忙 收尾 ， 工作 质量 大 打 折扣 ， 还 造成 不 必要 的 加班 。 7 . 服务 意识 方面 ： 对 基层 同事 的 需求 响应 不 及时 。 基层 部门 多 次 反馈 * 问题 ， * 作为 相关 负责 人 ， 没有 及时 调研 、 优化 流程 ， 总是 以 工作 忙 为由 拖延 ， 使得 基层 同事 日常 办公 受

2024 年度 民主 生活 会 组织 生活 会 之间 互相 批评 意见 建议 一 、 政 整治 管理 论 学习 方面 1 . 系统 性 和 主动 性 不足 ： 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 学习 缺乏 系统 性 与 深入 性 ， 学习 方法 比较 单一 ， 多 依赖 被动 参加 集中 学习 以及 个人 自学 ， 缺乏 主动 思考 与 研讨 交流 。 在 今年 党委 理论 学习 中心 组 学习 中 ， 虽 能 准点 按时 参与 ， 但 主动 发言 交流 不 积极 ， 对 重要 观点 的 思考 领悟 不够 深刻 。 在 学习 党 的 二 十 届 三中全会 精神 时 ， 对 新 时代 全面 深化 改革 的 关键 理念 理解 不 透 ， 在 结合 分管 党建 工作 落实 方面 思考 欠缺 。 尤其 在 基层 党建 引领 乡村 振兴 工作 中 ， 对 相关 政策 研究 不 透彻 ， 导致 理论 与 实践 脱节 。 2 . 学 用 结合 不 紧密 ： 在 学习 过程 当中 ， 未能 充分 将 理论 与 实际 工作 紧密 联系 起来 ， 存在 学 用 “ 两 张 皮 ” 现象 。 例如 ， 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 没有 深入 思考 如何 将 理论 转化 为 推进 党建 工作 创新 发展 的 具体 思路 和 有效 措施 ， 使得 学习 成果 难以 切实 应用 到 实际 工作 中 ， 未能 充分 发挥 理论 对 实践 的 指导 作用 。 二 、 政治 敏锐 性 和 政治 判断 力 方面 1 . 意识 形态 工作 认识 不足 ： 对 新 形势 下 意识 形态 工作 的 重要 性 和 复杂 性 认识 不够 充分 ， 对 舆情 动态 和 苗头 性 问题 的 捕捉 不够 及时 敏锐 。 在 组织 宣传 思想 工作 时 ， 对 新 媒体 传播 特点 和 规律 研究 不 深入 ， 网络 舆情 研 判 与 处置 能力 有待 提高 。 在 涉农 热点 问题 上 ， 舆论 引导 疏通 工作 乏力 ， 面对 个别 负面 舆情 时 应对 比较 被动 。 2 . 对 不良 风气 政治 影响 认识 不足 ： 在 农村 移风易俗 工作 中 ， 对于 一些 不良 风气 可能 产生 的 政治 影响 认识 不够 深刻 ， 导致 工作 推进 缺乏 主动 性 和 积极 性 和 兴趣 。 在 基层 党 组织 政治 生活 中 ， 对于 一些 苗头 性 、 倾向 性 问题 敏感 度 低 ， 处理 方式 简单 化 ， 未能 从 政治 高度 进行 深入 分析 和 有效 解决 。 三 、 斗争 精神 和 斗争 本领 方面 1 . 应对 新 问题 能力 欠缺 ： 在 抓 党建 工作 中 ， 面对 新 情况 、 新 问题 ， 缺乏 深入 研究 和 有效 应对 策略 ， 未能 将 上级 安排 要求 与 实际 工作 有机 结合 。 在 推进 党建 引领 乡村 振兴 工作 时 ， 遇到 制约 工作 开展 的 难题 ， 存在 畏难 情绪 ， 破解 难题 的 思路 狭窄 ， 方法 手段 有限 。 2 . 处理 棘手 问题 不够 坚决 ： 在 处理 农村 历史 遗留 问题 时 ， 虽 能 坚守 原则 ，

2024 专题 民主 生活 会 、 组织 生活 会 互相 批评 意见 （ 共 38 条 ） 1 . 理论 学习 方面 ： * 在 理论 学习 上 主动 性 不足 ， 虽然 参加 集体 学习 时 表现 较为 认真 ， 但 业余 时间 自主 学习 较 少 。 例如 ， 在 近期 学习 党 的 最新 政策 理论 时 ， 除了 单位 组织 的 集中 学习 外 ， 没有 主动 利用 业余 时间 深入 研读 相关 文件 资料 导致 对 一些 政策 要点 理解 不够 透彻 ， 在 小组 讨论 中 发言 深度 不够 ， 无法 很 好 地 结合 工作 实际 运用 理论 知识 。 2 . 工作 态度 方面 ： 对待 工作 有时 存在 浮躁 情绪 ， 急于求成 而 忽视 细节 。 像 在 * 中 ， 为了 赶 进度 ， 在 文件 审核 环节 没有 仔细 核对 数据 ， 致使 提交 的 初步 方案 出现 多 处 明显 数据 错误 ， 给 后续 团队 的 工作 造成 了 不 必要 的 麻烦 ， 延误 了 整体 工作 推进 时间 ， 反映 出 工作 的 严谨 性 还有 待 提升 。 3 . 沟通 协作 方面 ： 与 跨 部门 同事 沟通 时 ， 缺乏 足够 的 耐心 。 在 * 沟通 会议 上 ， 当 其他 部门 同事 对 工作 流程 提出 疑问 时 ， 表现 得 有些 不 耐 烦 ， 没有 充分 解释 清楚 ， 造成 对方 部门 误解 ， 影响 了 团队 之间 的 协作 氛围 ， 不 利于 项目 高效 开展 ， 后续 还 需 多 换位 思考 ， 提升 沟通 技巧 。 4 . 创新 能力 方面 ： 工作 思路 偏 保守 ， 习惯 于 遵循 旧有 的 工作 模式 。 在 当前 行业 快速 变化 、 新 技术 不断 涌现 的 背景 下 ， 面对 * 拓展 ， 未能 积极 探索 新 方法 、 新 工具 。 如 隔壁 单位 已经 1 引入 智能 办公 软件 优化 流程 、 提升 效率 ， 而 我们 仍 按 传统 人工 方式 处理 ， 导致 工作 效率 与 同行 相比 有 差距 ， 错失 一些 发展 机遇 。 5 . 责任 担当 方面 ： 遇到 复杂 难题 时 有 推诿 现象 。 在 处理 * 时 ， 涉及 多 个 业务 板块 交叉 责任 ， 不是 主动 牵头 梳理 问题 、 协调 各 方 解决 ， 而是 强调 自身 负责 板块 没 问题 ， 试图 将 难题 推 给 其他 同事 ， 没有 展现 出 应有 的 担当 精神 ， 使得 问题 搁置 ， 客户 满意 度 下降 。 6 . 时间 管理 方面 ： 工作 安排 缺乏 合理 规划 ， 经常 出现 手忙脚乱 、 顾此失彼 的 情况 。 以 * 为 例 ， 多 项 任务 并行 时 ， 没有 分清 主次 、 制定 详细 时间 表 ， 一会 儿 忙 这 个 ， 一会 儿 做 那个 ， 结果 重要 且 紧急 的 任务 临近 截止 日期 才 匆忙 收尾 ， 工作 质量 大 打 折扣 ， 还 造成 不 必要 的 加班 。 7 . 服务 意识 方面 ： 对 基层 同事 的 需求 响应 不 及时 。 基层 部门 多 次 反馈 * 问题 ， * 作为 相关 负责 人 ， 没有 及时 调研 、 优化

2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 相互 批评 意见 一 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 深入 。 比如 ： 对 党 的 二 十 大 精神 的 学习 ， 满足 于 读 了 、 学 了 、 记 了 ， 没有 很 好 地 领悟 其中 的 核心 要义 、 精神 实质 和 丰富 内涵 ， 学习 形式 比较 单一 ， 缺乏 创新 。 2 . 工作 思路 不够 开阔 。 比如 ： 对 当前 面临 的 新 形势 新 任务 ， 在 谋划 工作 时 缺乏 前瞻 性 、 全局 性 、 创新 性 ， 习惯 按部就班 、 循规蹈矩 ， 对 一些 新 问题 、 新 挑战 ， 研究 得 还 不够 深入 。 3 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 被动 等 群众 上门 的 现象 ， 对 群众 的 所 思 所 想 所 盼 了解 得 不够 全面 、 不够 深入 。 4 . 担当 精神 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 畏难 情绪 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 决心 。 二 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 政治 理论 学习 不够 深入 。 比如 ： 在 学习 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 时 ， 存在 “ 重 形式 、 轻 实效 ” 的 现象 ， 没有 很 好 地 将 理论 学习 与 实际 工作 相 结合 。 2 . 创新 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 习惯 于 按部就班 ， 缺乏 创新 思维 和 创新 举措 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 新 的 思路 和 方法 。 13 . 工作 作风 不够 扎实 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 走过场 ” 的 现象 ， 对 一些 工作 的 落实 情况 ， 缺乏 有效 地 监督 和 检查 。 4 . 服务 群众 不够 到位 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 官 本位 ” 思想 ， 没有 真正 站 在 群众 的 立场 上 想 问题 、 办 事情 。 三 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 系统 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 缺乏 系统 性 、 全面 性 ， 对 一些 重要 理论 知识 ， 只是 简单 地 了解 ， 没有 深入 研究 。 2 . 工作 标准 不够 高 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 差 不 多 ” 的 思想 ， 对 工作 的 质量 和 标准 要求 不 高 。 3 . 担当 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 推 、 拖 、 绕 ” 的 现象 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 主动 担当 的 精神 。 4 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 坐等 上门 ” 的 现象 ， 没有 主动 深入 群众 中 去 了解 情况 、 解决 问题 。 四 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 扎实 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 存在 “ 一知半解 ” 的 现象 ， 对 一些 重要 理论 知识 ， 没有 真正 学 懂 弄 通 。 2 . 工作 作风 不够 务实 。 比

党员 是 构成 政党 的 基石 和 细胞 。 党员 的 数量 决定 政党 的 规模 和 群众 基础 ， 党员 的 素质 在 很 大 程度 上 决定 政党 的 水平 。 2024 年度 组织 生活 会 党员 相互 批评 意见 篇 1 同志 政治 上 成熟 、 政策 理论 水平 高 、 领导 经验 丰富 ， 组织 协调 和 驾驭 全局 能力 强 、 作风 民主 务实 、 公道 正派 、 清正 廉洁 ， 在 干部 群众 中 威信 高 。 同志 政治 上 成熟 ， 党性 原则 、 大局 观念 强 ， 自觉 同 党 中央 保持 高度 一致 ， 对 事 关 改革 发展 稳定 的 重大 原则 问题 立场 坚定 ， 旗帜 鲜明 。 政策 理论 水平 高 ， 注意 从 政治 上 、 全局 上 思考 和 把握 问题 ， 善于 抓 大事 、 谋 长远 。 领导 经验 丰富 ， 熟悉 和 工作 。 担任 过 和 的 一把手 ， 组织 协调 和 驾驭 全局 能力 强 ， 决策 果断 ， 推动 工作 力度 大 。 思维 敏捷 ， 思路 清晰 ， 有 开拓 创新 精神 。 坚持 党 的 民主 集中 制 原则 ， 能够 听取 不同 意见 ， 善于 团结 同志 一道 工作 。 事业 心 、 责任 感 强 ， 作风 深入 扎实 ， 重视 调查 研究 ， 关心 群众 生活 。 公道 正派 ， 敢于 坚持 原则 ， 自我 要求 严格 ， 在 干部 群众 中 威信 高 。 同志 政治 上 强 ， 有 较 高 的 思想 政策 水平 ； 熟悉 和 工作 ， 1 宏观 决策 能力 比较 强 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 驾驭 全局 能力 强 ； 注重 抓 班子 、 带 队伍 ， 坚持 民主 集中 制 原则 ， 讲究 领导 艺术 和 工作 方法 ； 作风 深入 务实 ， 关心 群众 ； 处事 稳重 ， 公道 正派 ， 善于 团结 人 ， 要求 自己 严格 。 同志 政治 上 强 ， 注重 学习 ， 有 较 高 的 思想 理论 水平 ； 思想 解放 ， 视野 开阔 ， 改革 开放 意识 和 开拓 创新 精神 强 ； 组织 领导 和 协调 能力 强 ， 工作 有 魄力 ， 敢 抓 敢 管 ， 雷厉风行 ； 作风 务实 ， 工作 投入 ， 带头 讲 实话 、 办 实事 ； 坚持 原则 ， 不 回避 矛盾 ， 公道 正派 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 同志 政治 坚定 ， 党性 观念 强 ； 较 长 时间 在 担任 领导 职务 ， 经历 多 岗位 锻炼 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 综合 协调 能力 强 ； 工作 思路 清晰 ， 重点 突出 ， 有 改革 创新 精神 ； 事业 心 和 责任 感 强 ， 工作 认真 负责 ； 善于 学习 ， 知识 面 比较 宽 ； 顾全大局 ， 自觉 服从 组织 安排 ； 为人 正派 ， 处事 稳重 ， 待人 谦和 ， 团结 同志 ， 关心 群众 生活 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 同志 自觉 同 党 中央 保持 高度 一致 ， 坚决 贯彻 中央 的 方针 政策 和 的 决定 ， 政治 坚定 ， 党性 强 ， 有 大局 观念 ； 认真 学习

2024 年 民主 生活 会 〔 组织 生活 会 〕 自我 批评 和 相互 批评 意见 1 . 理论 学习 尚 显 “ 浮光掠影 ” 理论 学习 未能 做到 “ 深 挖 细 琢 ” ， 尽管 依托 党组 第 一 议题 、 理论 中心 组 学习 等 形式 开展 了 多 次 研 学 ， 但 整体 质量 亟待 提升 。 比如 ， 党 的 二 十 届 三中全会 召开 后 ， 对 《 决定 》 中 关于 进一步 全面 深化 改革 的 指导 思想 、 总体 要求 等 关键 论述 理解 不 透 ， 学习 上 存在 “ 囫囵吞枣 ” 与 “ 浅尝辄止 ” 的 倾向 。 在 分管 部门 的 学习 推进 中 ， 多 局限 于 “ 照 章 宣讲 ” ， 缺少 深度 研讨 ， 对 如何 结合 实际 推进 改革 创新 缺乏 系统 思考 。 2 . 调研 基层 依旧 “ 浮 于 表面 ” 调查 研究 中 存在 “ 浮光掠影 ” 现象 ， 对 基层 实际 情况 的 了解 不够 透彻 。 比如 ， 下 基层 调研 时常 止步 于 听 汇报 、 看 材料 ， 与 基层 干部 群众 的 交流 缺乏 深度 。 今年 x 专项 工作 启动 前 ， 仅 走访 两 个 基层 单位 ， 且 每次 调研 时间 不足 2 小时 ， 调研 内容 “ 蜻蜓点水 ” ， 未能 全面 掌握 基层 真实 困境 ， 致使 工作 推进 过程 当中 问题 频现 。 3 . 改革 攻坚 缺乏 “ 破釜沉舟 ” 在 面对 改革 发展 的 “ 硬 骨头 ” 时 ， 未能 展现 “ 亮剑 ” 精神 ， 存在 等 靠 要 思想 ， 担当 作为 不够 有力 。 比如 ， 推进 x 重点 改革 事项 时 ， 一 遇 阻力 便 “ 打退 堂鼓 ” ， 对 难题 的 破解 未能 主动 谋划 。 面对 群众 反映 强烈 的 x 历史 遗留 问题 ， 虽然 多 次 组织 会议 研究 ， 但 始终 未 拿 出 “ 落地 有声 ” 的 解决 方案 。 4 . 工作 谋划 偏 于 “ 就事论事 ” 习惯 于 在 工作 谋划 中 “ 就近 取材 ” ， 对 中央 精神 和 上级 安排 的 理解 领会 深度 不足 。 比如 ， 制定 x 工作 规划 时 ， 未能 充分 对 标 中央 要求 和 省委 安排 ， 缺少 全局 视角 与 系统 性 思维 。 在 分管 领域 的 改革 攻坚 任务 中 ， 研究 不够 深入 ， 规划 工作 呈现 出 “ 短视 化 ” 和 “ 碎片 化 ” 的 问题 。 5 . 抓 落实 陷入 “ 议 而 不 决 ” 在 推进 工作 落实 时 ， 存在 “ 决 而 不行 ” 的 现象 。 比如 ， 对 x 重点 工作 的 安排 仅 止 于 纸面 跟进 不足 ， 导致 工作 进度 迟缓 。 今年 上 半年 确定 的 3 项 重点 改革 任务 ， 到 年底 仍 有 2 项 未 取得 实质 性 突破 。 一些 重要 环节 的 “ 卡壳 ” 问题 ， 未能 制定 有力 的 推进 措施 加以 解决 。 6 . 创新 能力 缺乏 “ 破冰 之 举 ” 工作 中 仍 沿用 “ 老 路子 ” “ 旧 办法 ” ， 创新 意识 不足 ， 开拓 精神 亟待 提升 。 比如 ， 在 分管 的 x 工作

1 . 大局 意识 还要 增强 ， 往往 上级 盯 得 紧 的 ， 推动 的 快 ， 上级 盯 的 不 紧 的 ， 推动 缓慢 。 2 . 与 班子 间 主动 协调 、 有效 沟通 、 团结 协作 的 意识 还 需要 增强 3 . 在 立足 岗位 上 ， 业务 能力 还 需要 提升 ， 对 工作 方法 总结 较 少 ， 导致 工作 完成 度 不 高 。 4 . 党性 锤炼 还 不够 到位 ， 没有 把 意识 形态 工作 放在 重要 位置 ， 督促 更 多 ， 过问 结果 少 。 5 . 在 增强 历史 自觉 方面 ， 担当 得 还 不够 自觉 ， 对于 推动 工作 开展 中 面临 的 难题 缺少 迎难而上 的 担当 精神 ， 求 稳 有 余 ， 闯劲 不足 。 6 . 在 坚定 理想 信念 上 ， 政治 理论 学习 的 主动 性 和 积极 性 还 应该 加强 ， 对 工作 内容 相关 的 学习 比较 重视 ， 而 把 党 的 理论 知识 当 “ 软 指标 ” 。 7 . 在 履职 尽责 上 ， 作为 纪检 委员 ， 对 纪律 检查 工作 有 检查 ， 但 对 员工 在 劳动 纪律 上 的 问题 ， 批判 不够 ， 督促 整改 抓 的 不够 紧 ， 责任 压 得 不够 实 。 8 . 在 立足 工作 岗位 上 ， 进取 精神 不足 ， 虽说 工作 有 热情 ， 但 缺少 必要 的 激情 的 进取 精神 ， 比如 XX 工作 ， 满足 于 按部就班 做 资料 ， 没有 从 高 标准 思考 做好 这 项 工作 的 深 层次 问题 。 9 . 在 立足 工作 岗位 上 ， 还 存在 疲 于 应付 的 现象 ， 虽然 完成 了 ， 但 满足 于 不 出错 ， 过 得 去 。 10 . 在 发挥 党员 先锋 模范 作用 上 ， 对 工作 精益求精 的 意识 不 强 ， 没有 根据 高 质量 高 标准 高 效率 的 要求 去 争先 创优 。 11 . 在 弘扬 优良 传统 方面 ， 艰苦 奋斗 精神 不够 强 ， 对于 工作 热情 和 标准 意识 有 所 淡化 ， 工作 顺利 就 热情 高 ， 遇到 矛盾 时 热情 就 有 所 下降 。 12 . 带头 冲锋 作用 发挥 的 不够 ， 有时 认为 自己 年纪 大 了 ， 奋斗 应该 是 年轻 人 的 事 ， 忽视 了 自身 作为 党员 领导 干部 应 起 的 带头 模范 作用 。 13 . 存在 好人 主义 ， 有时 碍 于 情面 ， 对 出现 的 问题 批判 教育 的 不够 ， 对 下属 管理 不 严 。 14 . 工作 方式 过于 简单 ， 安于现状 么 不 求 有 突破 15 . 手头 工作 较 多 时 ， 性子 比较 急躁 ， 态度 不够 和气 ， 没有 合理 安排 手头 工作 、 调整 自己 情绪 16 . 学习 积极 性 有待 增强 。 有待 思想 不够 重视 ， 集体 学习 时 被动 参加 ， 缺乏 热情 ， 工作 与 学习 矛盾 突出 ， 存在 重 工作 、 轻 学习 的 思想 ， 总是 以 工作 忙 、 任务 重 、 没 时间 学 为由 ， 不 能 自觉 静 下 心 来 学习 ， 没有 撰写 学习 心得 体会 ， 导致 了 政治 理论 学习 效果 不 明显 。 17 .

2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 相互 批评 意见 一 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 深入 。 比如 ： 对 党 的 二 十 大 精神 的 学习 ， 满足 于 读 了 、 学 了 、 记 了 ， 没有 很 好 地 领悟 其中 的 核心 要义 、 精神 实质 和 丰富 内涵 ， 学习 形式 比较 单一 ， 缺乏 创新 。 2 . 工作 思路 不够 开阔 。 比如 ： 对 当前 面临 的 新 形势 新 任务 ， 在 谋划 工作 时 缺乏 前瞻 性 、 全局 性 、 创新 性 ， 习惯 按部就班 、 循规蹈矩 ， 对 一些 新 问题 、 新 挑战 ， 研究 得 还 不够 深入 。 3 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 被动 等 群众 上门 的 现象 ， 对 群众 的 所 思 所 想 所 盼 了解 得 不够 全面 、 不够 深入 。 4 . 担当 精神 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 畏难 情绪 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 决心 。 二 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 政治 理论 学习 不够 深入 。 比如 ： 在 学习 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 时 ， 存在 “ 重 形式 、 轻 实效 ” 的 现象 ， 没有 很 好 地 将 理论 学习 与 实际 工作 相 结合 。 2 . 创新 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 习惯 于 按部就班 ， 缺乏 创新 思维 和 创新 举措 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 新 的 思路 和 方法 。 13 . 工作 作风 不够 扎实 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 走过场 ” 的 现象 ， 对 一些 工作 的 落实 情况 ， 缺乏 有效 地 监督 和 检查 。 4 . 服务 群众 不够 到位 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 官 本位 ” 思想 ， 没有 真正 站 在 群众 的 立场 上 想 问题 、 办 事情 。 三 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 系统 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 缺乏 系统 性 、 全面 性 ， 对 一些 重要 理论 知识 ， 只是 简单 地 了解 ， 没有 深入 研究 。 2 . 工作 标准 不够 高 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 差 不 多 ” 的 思想 ， 对 工作 的 质量 和 标准 要求 不 高 。 3 . 担当 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 推 、 拖 、 绕 ” 的 现象 ， 对 一些 工作 难题 ， 缺乏 主动 担当 的 精神 。 4 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 坐等 上门 ” 的 现象 ， 没有 主动 深入 群众 中 去 了解 情况 、 解决 问题 。 四 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 扎实 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 存在 “ 一知半解 ” 的 现象 ， 对 一些 重要 理论 知识 ， 没有 真正 学 懂 弄 通 。 2 . 工作 作风 不够 务实 。 比

一 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 深入 。 比如 ： 对 党 的 二 十 大 精神 的 学习 ， 满足 于 读 了 、 学 了 、 记 了 ， 没有 很 好 地 领悟 当中 的 核心 要义 、 精神 实质 和 丰富 内涵 ， 学习 形式 比较 单一 ， 缺乏 创新 。 2 . 工作 思路 不够 开阔 。 比如 ： 对 当前 面临 的 新 形势 新 任务 ， 在 谋划 工作 时 缺乏 前瞻 性 、 全局 性 、 创新 性 ， 习惯 按部就班 、 循规蹈矩 ， 对于 一些 新 问题 、 新 挑战 ， 研究 得 还 不够 深入 。 3 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 被动 等 群众 上门 的 现象 ， 对 群众 的 所 思 所 想 所 盼 了解 得 不够 全面 、 不够 深入 。 4 . 担当 精神 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 畏难 情绪 ， 对于 一些 工作 难题 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 下定决心 。 二 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 政 整治 管理 论 学习 不够 深入 。 比如 ： 在 学习 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 时 ， 存在 “ 重 形式 、 轻 实效 ” 的 现象 ， 没有 很 好 地 将 理论 学习 与 实际 工作 相 结合 。 2 . 创新 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 习惯 于 按部就班 ， 缺乏 创新 思维 和 创新 措施 ， 对于 一些 工作 难题 ， 缺乏 新 的 思路 和 方法 。 3 . 工作 作风 不够 扎实 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 走过场 ” 的 现象 ， 对于 一些 工作 的 落实 情况 ， 缺乏 有效 地 监督 和 检查 。 4 . 服务 群众 不够 到位 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 官 本位 ” 思想 ， 没有 真正 站 在 群众 的 立场 上 想 问题 、 办 事情 。 三 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 系统 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 缺乏 系统 性 、 全面 性 ， 对于 一些 重要 理论 知识 ， 只是 简单 地 了解 ， 没有 深入 研究 。 2 . 工作 标准 不够 高 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 差 不 多 ” 的 思想 ， 对 工作 的 质量 和 标准 要求 不 高 。 3 . 担当 意识 不够 强 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “ 推 、 拖 、 绕 ” 的 现象 ， 对于 一些 工作 难题 ， 缺乏 主动 担当 的 精神 。 4 . 服务 群众 不够 主动 。 比如 ： 在 联系 服务 群众 时 ， 存在 “ 坐等 上门 ” 的 现象 ， 没有 主动 深入 群众 中 去 了解 情况 、 解决 问题 。 四 、 对 * 同志 的 批评 意见 1 . 理论 学习 不够 扎实 。 比如 ： 在 学习 党 的 创新 理论 时 ， 存在 “ 一知半解 ” 的 现象 ， 对于 一些 重要 理论 知识 ， 没有 真正 学 懂 弄 通 。 2 . 工作 作风 不够 务实 。 比如 ： 在 工作 中 有时 存在 “

2024 年 民主 生活 会 、 组织 生活 会 相互 批评 意见 实例 集锦 政治 敏锐 性 有待 加强 。 对 新 形势 下 如何 更 好 地 维护 党 的 形象 权威 宣传 党 的 政策 主张 巩固 党 的 执政 基础 等 思考 研 究 还 不 深 ， 对 意识 形态 领域 的 复杂 性 缺乏 必要 的 警惕 性 和 鉴别 力 ， 对 社会 上 个别 消极 议论 或 负面 言论 所 产生 的 负面 影响 认识 不足 抵制 不力 ， 认为 只要 自我 不 附和 不 转发 就 行 了 ， 没有 以 一个 党员 领导 干部 的 身份 去 力所能及 的 进行 抵 制 或 弘扬 正 能量 。 说 得 多 做 得 少 ， 遥控 指挥 多 身体力行 少 ， 习惯 于 当 “ 甩手 掌柜 ” 做 “ 二 传 手 ” ， 位置 高 了 作风 反而 虚 了 。 工作 主动 性 差 。 如 对 一些 应当 亲自 落实 的 工作 经常 安 排 其他 业务 人员 落实 ； 对 干部 中 存在 的 一些 工作 推诿 工作 管理 不 到位 精神 状态 不好 等 问题 没有 理直气壮 的 应对 面 批 评 和 指正 。 有 “ 老 好人 ” 思想 ， 队伍 管理 嘴严 手软 ， 惩处 不力 ， 护短 。 对 干部 的 教育 和 管理 抓 得 不够 紧 ， 一些 管理 措施 落 实在 文件 上 文字 上 ， 尽管 手续 齐备 ， 但 对 干部 缺乏 约束 性 导致 干部 出 问题 。 性格 急 燥 ， 有时 不 讲究 方式 方法 。 表 此刻 工作 任务 压 头 时 性格 急躁 ， 脾气 较 大 ， 不 讲究 方式 方法 ， 如 有时 遇到 和 自我 意见 不 一样 的 观点 ， 或者 对 其他 同志 工作 不 满意 的 时候 态度 严厉 ， 恨铁不成钢 ， 说话 有 伤人 的 地方 。 工作 作风 不 实际 ， 求真 务实 的 精神 有待 加强 。 如 工作 1 中 ， 需要 上报 的 材料 很 多 ， 很 多 时候 在 材料 上报 的 时候 存 在 情绪 ， 工作 作风 不 实 ， 求真 务实 精神 不够 。 接到 工作 任 务 ， 有 “ 交差 了事 ” 的 现象 ， 异常 是 在 任务 众多 工作 压力 大 的 情景 下 更 是 如此 。 性格 过 柔 。 工作 中 不 愿 得罪 人 ， 不 能 大胆 开展 工作 ， 使 分管 的 各项 工作 经常 出现 滞后 的 现象 。 如 在 * * 工作 中 ， 按 * * 安排 每 个 干部 都 应 在 阶段 性 工作 完成 后 上交 书面 总结 材料 ， 最终 交 了 材料 干部 比较 少 ， 却 害怕 得罪 人 ， 没有 对 未 交 材 料 的 干部 进行 任何 督促 和 批评 。 工作 作风 不 实 ， 工作 执行 力 不 强 ， 工作 落实 不 重 实效 。 在 工作 安排 和 落实 工作 时 不 深入 思考 不 结合 实际 ， 遇到 急 难 险 重 任务 时 会 带 着 情绪 简单 应付 了事 ， 提前 谋划 工作 不 足

（ 19 篇 ） 2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 的 批评 意见 汇总 （ 19 篇 ） 2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 的 批评 意 见 汇总 （ 请 甄别 使用 ） 对 班子 成员 2024 年度 民主 生活 会 的 批评 意见 3 2024 年度 民主 生活 会 相互 批评 意见 （ 30 条 ） 9 2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 建议 ( 50 条 ) 15 民主 生活 会 、 组织 生活 会 查 摆 问题 、 批评 和 自我 批评 意 见 汇总 集锦 （ 86 条 ） 21 2024 民主 生活 会 相互 批评 意见 29 在 专题 民主 生活 会上 对 X 同志 的 批评 意见 34 2024 年度 民主 生活 会 （ 组织 生活 会 ） 对照 检查 、 批评 与 自我 批评 意见 汇总 36 2024 年度 民主 生活 会 批评 意见 41 2024 年度 民主 生活 会 自我 批评 与 相互 批评 意见 （ 存在 问题 及 改进 措施 ） 51 2024 年度 专题 民主 生活 会 、 组织 生活 会 批评 与 自我 批评 意见 汇总 （ 共 48 条 ） 63 2024 年 民主 生活 会 （ 组织 生活 会 ） 自我 批评 和 相互 批 评 意见 73 2024 年 民主 生活 会 、 组织 生活 会 查 摆 问题 、 批评 和 自我 批评 意见 汇总 82 1 2024 年 民主 生活 会 、 组织 生活 会 查 摆 问题 、 批评 和 自我 批评 意见 及 表态 发言 92 2024 年 民主 生活 会 不 伤 和气 批评 意见 30 条 106 2024 年 民主 生活 会 党委 班子 相互 批评 意见 113 2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 122 在 专题 民主 生活 会上 对 X 同志 的 批评 意见 127 2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 建议 129 2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 建议 140 对 班子 成员 2024 年度 民主 生活 会 的 批评 意见 一 、 对 市委 书记 的 批评 意见 X 同志 政治 站位 高 ， 统揽 全局 能力 强 ， 善于 团结 班子 ， 思路 清晰 ， 作风 严谨 。 提 三 条 批评 意见 ： 一 是 常委会 理论 学 习 中心 组 学习 有 差距 。 按照 健全 以 学 铸 魂 、 以 学 增智 、 以 学 正 风 、 以 学 促 干 的 长效 机制 要求 ， 常委会 虽然 完善 了 相关 制度 ， 但 在 中心 组 学习 会 上 ， 往往 掺杂 其他 讨论 议题 ， 由于 时间 有限 ， 导致 班子 成员 在 学习 会 上照 本 宣科 、 结合 实际 谈 思想 、 谈 收获 、 谈 打算 不足 ， 有 应付 差事 的 现象 。 二 是 性格 比较 急 躁 ， 特别 是 在 推动 重点 工作 、 重大 项目 等 过程 中 时序 进度 不 理想 时 ， 缺少 深入 基层 了解 情况 ， 指导 推进 ， 急于求成 ， 往往 存在 “ 只要 结果 ” 倾向 ， 不 讲 过程 客观 条件 和 理由 ， 导致 在 常委会 上

一 、 政策 落实 方面 1 . 就业 政策 推进 存在 薄弱 环节 。 在 落实 就业 优先 政策 过程 中 ， 对 新兴 就业 形态 的 扶持 政策 宣传 广度 不够 ， 覆盖 企业 仅 达到 应 宣传 企业 的 60 ， 与 实现 更 充分 更 高 质量 就业 的 目标 存在 差距 。 具体 表现 为 线 上 宣传 渠道 拓展 不足 ， 线 下 宣传 活动 组织 频次 较 计划 少 了 30 。 根源 在于 对 就业 市场 新 变化 的 重视 程度 不够 ， 缺乏 主动 适应 新 形势 的 意识 。 这 可能 导致 部分 新兴 就业 群体 无法 及时 享受 政策 福利 ， 影响 就业 市场 的 健康 发展 。 改进 措施 为 高 站位 科学 谋划 宣传 方案 ， 高 质量 高效 推进 宣传 活动 开展 ， 高 标准 严格 落实 宣传 效果 评估 ， 确保 就业 政策 全面 覆盖 。 2 . 社保 政策 执行 力度 不足 。 在 推动 社保 扩 面 工作 中 ， 对 中 小微 企业 的 参保 动员 工作 浮 于 表面 ， 参保 率 较 预期 目标 低 15 。 例如 ， 实地 走访 企业 数量 仅 为 计划 的 70 ， 对 企业 的 参保 困难 了解 不够 深入 。 这 反映 出 工作 缺乏 啃 硬 骨头 的 决心 ， 对 社保 政策 全面 覆盖 的 责任 感 不足 。 潜在 影响 是 社保 基金 的 可 持续 性 面临 挑战 ， 部分 职工 权益 得 不 到 保障 改进 措施 为 加强 对 中 小微 企业 的 调研 ， 制定 针对 性 的 参保 1 激励 措施 ， 以 钉 钉子 精神 持续 推进 社保 扩 面 工作 。 二 、 服务 群众 方面 3 . 服务 群众 的 主动 性 不够 。 在 办理 人 社 业务 时 ， 对 前来 咨询 的 群众 解答 不够 耐心 细致 ， 群众 满意 度 调查 显示 有 20 的 群众 表示 解答 未能 完全 满足 需求 。 具体 表现 为 解答 问题 时 有时 急于 结束 对话 ， 没有 充分 站 在 群众 角度 思考 。 根源 是 群众 意识 有 所 淡化 ， 缺乏 全心全意 为 人民 服务 的 精神 。 这 可能 导致 群众 对 人 社 部门 的 信任 度 降低 ， 影响 部门 形象 。 改进 措施 为 加强 服务 意识 培训 ， 建立 群众 反馈 机制 及时 改进 服务 质量 。 4 . 对 特殊 群体 的 服务 存在 欠缺 。 在 帮扶 失业 人员 再 就业 工作 中 ， 对 大龄 失业 人员 的 关注 不足 ， 提供 的 岗位 匹配 度 仅 为 50 左右 。 例如 ， 针对 他们 的 技能 培训 课程 设置 不 合理 ， 没有 充分 考虑 其 年龄 和 就业 需求 特点 。 这 是 因为 服务 的 精准 性 不够 ， 缺乏 深入 了解 特殊 群体 需求 的 工作 态度 。 长期 来 看 ， 会 使 这 部分 人群 就业 困难 加剧 ， 影响 社会 稳定 改进 措施 为 深入 调研 特殊 群体 就业 需求 ， 量 身 定制 服务 方案 ， 加强 跟踪 服务 。 三 、 内部 管理 方面 5 . 内部 工作 流程 不够 优

一 、 政策 落实 方面 1 . 就业 政策 推进 存在 薄弱 环节 。 在 落实 就业 优先 政策 过程 中 ， 对 新兴 就业 形态 的 扶持 政策 宣传 广度 不够 ， 覆盖 企业 仅 达到 应 宣传 企业 的 60 ， 与 实现 更 充分 更 高 质量 就业 的 目标 存在 差距 。 具体 表现 为 线 上 宣传 渠道 拓展 不足 ， 线 下 宣传 活动 组织 频次 较 计划 少 了 30 。 根源 在于 对 就业 市场 新 变化 的 重视 程度 不够 ， 缺乏 主动 适应 新 形势 的 意识 。 这 可能 导致 部分 新兴 就业 群体 无法 及时 享受 政策 福利 ， 影响 就业 市场 的 健康 发展 。 改进 措施 为 高 站位 科学 谋划 宣传 方案 ， 高 质量 高效 推进 宣传 活动 开展 ， 高 标准 严格 落实 宣传 效果 评估 ， 确保 就业 政策 全面 覆盖 。 2 . 社保 政策 执行 力度 不足 。 在 推动 社保 扩 面 工作 中 ， 对 中 小微 企业 的 参保 动员 工作 浮 于 表面 ， 参保 率 较 预期 目标 低 15 。 例如 ， 实地 走访 企业 数量 仅 为 计划 的 70 ， 对 企业 的 参保 困难 了解 不够 深入 。 这 反映 出 工作 缺乏 啃 硬 骨头 的 决心 ， 对 社保 政策 全面 覆盖 的 责任 感 不足 。 潜在 影响 是 社保 基金 的 可 持续 性 面临 挑战 ， 部分 职工 权益 得 不 到 保障 。 改进 措施 为 加强 对 中 小微 企业 的 调研 ， 制定 针对 性 的 参保 激励 措施 ， 以 钉 钉子 精神 持续 推进 社保 扩 面 工作 。 二 、 服务 群众 方面 3 . 服务 群众 的 主动 性 不够 。 在 办理 人 社 业务 时 ， 对 前来 咨询 的 群众 解答 不够 耐心 细致 ， 群众 满意 度 调查 显示 有 20 的 群众 表示 解答 未能 完全 满足 需求 。 具体 表现 为 解答 问题 时 有时 急于 结束 对话 ， 没有 充分 站 在 群众 角度 思考 。 根源 是 群众 意识 有 所 淡化 ， 缺乏 全心全意 为 人民 服务 的 精神 。 这 可能 导致 群众 对 人 社 部门 的 信任 度 降低 ， 影响 部门 形象 。 改进 措施 为 加强 服务 意识 培训 ， 建立 群众 反馈 机制 ， 及时 改进 服务 质量 。 4 . 对 特殊 群体 的 服务 存在 欠缺 。 在 帮扶 失业 人员 再 就业 工作 中 ， 对 大龄 失业 人员 的 关注 不足 ， 提供 的 岗位 匹配 度 仅 为 50 左右 。 例如 ， 针对 他们 的 技能 培训 课程 设置 不 合理 ， 没有 充分 考虑 其 年龄 和 就业 需求 特点 。 这 是 因为 服务 的 精准 性 不够 ， 缺乏 深入 了解 特殊 群体 需求 的 工作 态度 。 长期 来 看 ， 会 使 这 部分 人群 就业 困难 加剧 ， 影响 社会 稳定 。 改进 措施 为 深入 调研 特殊 群体 就业 需求 ， 量 身 定制 服务 方案 ， 加强 跟踪 服务 。 三 、 内部 管理 方面 5 . 内部 工作 流程

例如 ， 在 近期 学习 党 的 最新 政策 理论 时 ， 除了 单位 组织 的 集中 学习 外 ， 没有 主动 利用 业余 时间 深入 研读 相关 文件 资料 ， 导致 对 一些 政策 要点 理解 不够 透彻 ， 在 小组 讨论 中 发言 深度 不够 ， 无法 很 好 地 结合 工作 实际 运用 理论 知识 。 2 . 工作 态度 方面 ： 对待 工作 有时 存在 浮躁 情绪 ， 急于求成 而 忽视 细节 。 像 在 * 中 ， 为了 赶 进度 ， 在 文件 审核 环节 没有 仔细 核对 数据 ， 致使 提交 的 初步 方案 出现 多 处 明显 数据 错误 ， 给 后续 团队 的 工作 造成 了 不 必要 的 麻烦 ， 延误 了 整体 工作 推进 时间 ， 反映 出 工作 的 严谨 性 还有 待 提升 。 3 . 沟通 协作 方面 ： 与 跨 部门 同事 沟通 时 ， 缺乏 足够 的 耐心 。 在 * 沟通 会议 上 ， 当 其他 部门 同事 对 工作 流程 提出 疑问 时 ， 表现 得 有些 不 耐 烦 ， 没有 充分 解释 清楚 ， 造成 对方 部门 误解 ， 影响 了 团队 之间 的 协作 氛围 ， 不 利于 项目 高效 开展 ， 后续 还 需 多 换位 思考 ， 提升 沟通 技巧 。 4 . 创新 能力 方面 ： 工作 思路 偏 保守 ， 习惯 于 遵循 旧有 的 工作 模式 。 在 当前 行业 快速 变化 、 新 技术 不断 涌现 的 背景 下 ， 面对 * 拓展 ， 未能 积极 探索 新 方法 、 新 工具 。 如 隔壁 单位 已经 引入 智能 办公 软件 优化 流程 、 提升 效率 ， 而 我们 仍 按 传统 人工 方式 处理 ， 导致 工作 效率 与 同行 相比 有 差距 ， 错失 一些 发展 机遇 。 5 . 责任 担当 方面 ： 遇到 复杂 难题 时 有 推诿 现象 。 在 处理 * 时 ， 涉及 多 个 业务 板块 交叉 责任 ， 不是 主动 牵头 梳理 问题 、 协调 各 方 解决 ， 而是 强调 自身 负责 板块 没 问题 ， 试图 将 难题 推 给 其他 同事 ， 没有 展现 出 应有 的 担当 精神 ， 使得 问题 搁置 ， 客户 满意 度 下降 。 6 . 时间 管理 方面 ： 工作 安排 缺乏 合理 规划 ， 经常 出现 手忙脚乱 、 顾此失彼 的 情况 。 以 * 为 例 ， 多 项 任务 并行 时 ， 没有 分清 主次 、 制定 详细 时间 表 ， 一会 儿 忙 这 个 ， 一会 儿 做 那个 ， 结果 重要 且 紧急 的 任务 临近 截止 日期 才 匆忙 收尾 ， 工作 质量 大 打 折扣 ， 还 造成 不 必要 的 加班 。 7 . 服务 意识 方面 ： 对 基层 同事 的 需求 响应 不 及时 。 基层 部门 多 次 反馈 * 问题 ， * 作为 相关 负责 人 ， 没有 及时 调研 、 优化 流程 ， 总是 以 工作 忙 为由 拖延 ， 使得 基层 同事 日常 办公 受 到 影响 ， 抱怨 增多 ， 这 反映 出 在 服务 基层 上 用心 不够 没有 将 同事 需求 放在 重要 位置 。 8 . 团队 引领 方面 ： 作为 团队

2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 批评 意见 ( 20 条 ) 2024 年度 民主 生活 会 、 组织 生活 会 批评 意见 ( 20 条 ) 一 、 政策 落实 方面 1 . 就业 政策 推进 存在 薄弱 环节 。 在 落实 就业 优先 政策 过 程中 ， 对 新兴 就业 形态 的 扶持 政策 宣传 广度 不够 ， 覆盖 企 业 仅 达到 应 宣传 企业 的 60 ％ ， 与 实现 更 充分 更 高 质量 就业 的 目标 存在 差距 。 具体 表现 为 线 上 宣传 渠道 拓展 不足 ， 线 下 宣传 活动 组织 频次 较 计划 少 了 30 ％ 。 根源 在于 对 就业 市场 新 变化 的 重视 程度 不够 ， 缺乏 主动 适应 新 形势 的 意识 。 这 可能 导致 部分 新兴 就业 群体 无法 及时 享受 政策 福利 ， 影响 就业 市场 的 健康 发展 。 改进 措施 为 高 站位 科学 谋划 宣传 方案 ， 高 质量 高效 推进 宣传 活动 开展 ， 高 标准 严格 落实 宣传 效果 评 估 ， 确保 就业 政策 全面 覆盖 。 2 . 社保 政策 执行 力度 不足 。 在 推动 社保 扩 面 工作 中 ， 对 中 小微 企业 的 参保 动员 工作 浮 于 表面 ， 参保 率 较 预期 目标 低 15 ％ 。 例如 ， 实地 走访 企业 数量 仅 为 计划 的 70 ％ ， 对 企 业 的 参保 困难 了解 不够 深入 。 这 反映 出 工作 缺乏 啃 硬 骨头 的 决心 ， 对 社保 政策 全面 覆盖 的 责任 感 不足 。 潜在 影响 是 社保 基金 的 可 持续 性 面临 挑战 ， 部分 职工 权益 得 不 到 保障 。 改进 措施 为 加强 对 中 小微 企业 的 调研 ， 制定 针对 性 的 参保 激励 措施 ， 以 钉 钉子 精神 持续 推进 社保 扩 面 工作 。 二 、 服务 群众 方面 1 3 . 服务 群众 的 主动 性 不够 。 在 办理 人 社 业务 时 ， 对 前来 咨询 的 群众 解答 不够 耐心 细致 ， 群众 满意 度 调查 显示 有 20 ％ 的 群众 表示 解答 未能 完全 满足 需求 。 具体 表现 为 解答 问 题 时 有时 急于 结束 对话 ， 没有 充分 站 在 群众 角度 思考 。 根源 是 群众 意识 有 所 淡化 ， 缺乏 全心全意 为 人民 服务 的 精神 。 这 可能 导致 群众 对 人 社 部门 的 信任 度 降低 ， 影响 部门 形象 。 改 进 措施 为 加强 服务 意识 培训 ， 建立 群众 反馈 机制 ， 及时 改 进 服务 质量 。 4 . 对 特殊 群体 的 服务 存在 欠缺 。 在 帮扶 失业 人员 再 就业 工作 中 ， 对 大龄 失业 人员 的 关注 不足 ， 提供 的 岗位 匹配 度 仅 为 50 ％ 左右 。 例如 ， 针对 他们 的 技能 培训 课程 设置 不 合理 ， 没有 充分 考虑 其 年龄 和 就业 需求 特点 。 这 是 因为 服务 的 精准 性 不够 ， 缺乏

班子 成员 批评 意见 500 条 篇 一一 、 # # # 同志 ： 形式 主义 方面 ： 1 、 存在 不 切 实际 ， 不 求 实效 的 现象 ， 譬如 在 精品 路线 整理 过程 中 县 里 要求 不用 撒 灰 线 ， 为了 好看 党委 书记 同志 仍然 要求 路边 沟底 都 撒 上 灰 线 浪费 了 人力 物力 财力 。 2 、 不 敢 担当 譬如 一些 棘手 的 信访 问题 党委 没有 坐下 来 认真 研究 ， 没有 拿 出 具体 处理 意见 应该 集体 坐下 来 出 主意 想 办法 不 能 一味 的 压 到 片 里 去 处理 。 官僚 主义 方面 ： 有 高高在上 ， 脱离 实际 现象 ， 譬如 在 评选 确定 出席 县 先进 党 支部 时 ， 投票 结果 没有 及时 公开 没有 向 班子 反馈 意见 ， 后来 直到 县 里 开 表彰 会 时 ， 才 知道 是 哪 三 个 行政 村 。 二 、 # # # 同志 ： 官僚 主义 方面 ： 1 、 有 高高在上 ， 脱离 群众 的 现象 ， 坐 办公室 多 ， 入 村 走访 少 ， 不 关心 群众 ， 对 群众 反映 的 问题 破解 难题 的 能力 有待 提高 。 2 、 工作 上 推诿 拖延 ， 不 负 责任 ， 不 敢 担当 ， 好 承诺 ， 不 兑现 。 奢靡 之 风 方面 ： 有 工作 日 期间 喝酒 现象 。 三 、 # # # 同志 ： 形式 主义 方面 ： 1 、 学风 不 正 ， 好玩 电脑 。 12 、 有点 脱离 群众 ， 工作 中 坐 办公室 多 ， 下村 调研 少 。 官僚 主义 方面 ： 不 负 责任 ， 老 好人 思想 严重 ， 干部 点名 不 坚持 原则 。 四 、 # # 同志 ： 形式 主义 方面 ： 1 、 好 讲 空话 套话 ， 有 老 好人 思想 。 2 、 学风 不 正 ， 不 读书 ， 不 看报 ， 不 注重 学习 。 享乐 主义 方面 ： 思想 空虚 ， 自我 要求 不 严 ， 贪图 享受 ， 玩 心 重 。 五 、 # # 同志 ： 形式 主义 方面 ： 有 蜻蜓点水 ， 走马观花 现象 ， 责任 意识 不 强 ， 工作 作风 不 扎实 。 官僚 主义 方面 ： 纪律 松懈 ， 有 无故 缺席 班子 会 或 迟到 的 现象 ， 领导 一 说 好 找 借口 。 享乐 主义 方面 ： 自我 要求 不 严 ， 贪图 享受 ， 偶尔 有 喝酒 现象 。 六 、 # # 同志 ： 形式 主义 方面 ： 工作 疲沓 ， 工作 中 有 观望 等待 思想 ， 党委 政府 安排 的 工作 不 积极 主动 。 享乐 主义 方面 ： 1 . 精神 松懈 ， 认为 自己 在 乡镇 工作 时间 长 ， 没 啥 干 头 ， 进取 心 不 强 ， 有 早日 回城 的 想法 。 2 、 有 走读 现象 。 七 、 # # # 同志 ： 官僚 主义 方面 ： 1 、 有 高高在上 ， 脱离 群众 的 现象 ， 在 落实 工作 中 ， 不 主动 到 村 到 户 ， 走过场 图 形式 现象 严重 ， 2 说 的 多 做 得 少 。 2 、 不 负 责任 ， 人情 关系 重 ， 落实 危房 政策 不 到位 。 享乐 主义 方面 ： 有 享乐 思想 ， 存在 吃请 现象 。 八

2024 年 民主 生活 会 征求 意见 意见 清单 （ 四 个 带头 方面 ） 对 班子 的 意见 一 、 带头 严守 政治 纪律 和 政治 规矩 ， 维护 党 的 团结 统一 1 . 领导 班子 展现 出 了 极 高 的 政治 觉悟 和 坚定 立场 ， 始终 将 党 的 政治 纪律 和 政治 规矩 视 为 工作 的 生命 线 。 2 . 在 重大 决策 和 日常 工作 中 ， 精准 把握 党 中央 的 精神 实质 ， 并 迅速 且 有效 地 将 其 转化 为 单位 的 实际 行动 方针 。 3 . 建议 持续 强化 理论 学习 ， 创新 学习 方式 方法 ， 将 集中 学习 与 个人 自学 更 好 地 结合 起来 。 4 . 落实 理论 学习 制度 ， 强化 理论 学习 刚性 约束 ， 建立 长效 制度 化 的 理论 学习 机制 。 5 . 建议 持续 强化 理论 学习 ， 进一步 创新 学习 方式 方法 ， 把 集中 学习 与 个人 自学 更 好 结合 起来 。 6 . 建议 加强 对 党 的 二 十 届 三中全会 精神 的 学习 领会 ， 结合 本地 实际 谋划 好 贯彻 落实 的 思路 和 举措 7 . 建议 进一步 丰富 主题 党日 活动 形式 ， 增强 党内 政治 生活 的 吸引 力 和 感染 力 。 8 . 建议 充分 运用 新 媒体 手段 加强 政策 理论 宣传 ， 让 党 的 创新 理论 更 接地 气 、 更 入 人心 。 9 . 建议 适时 组织 开展 专题 研讨 交流 ， 进一步 提升 理论 学习 的 针对 性 和 实效 性 。 10 . 建议 继续 完善 学习 培训 机制 ， 适当 增加 调研 考察 和 实地 观摩 的 比重 。 二 、 带头 增强 党性 、 严守 纪律 、 砥砺 作风 1 . 领导 们 以身作则 ， 在 党性 修养 上 堪称 楷模 。 工作 作风 扎实 稳健 ， 深入 基层 调研 成为 常态 化 工作 方式 。 2 . 能够 精准 把握 一线 员工 的 工作 动态 和 实际 需求 ， 及时 解决 工作 中 的 难点 和 痛点 问题 ， 以 务实 的 态度 和 坚韧 的 毅力 推动 各项 工作 高 质量 完成 。 3 . 加强 学习 的 系统 性 和 针对 性 ， 深化 对 “ 两 个 确立 ” 决定 性 意义 的 理解 把握 ， 把 学习 成果 更 好 地 转化 为 推动 工作 的 实际 成效 。 4 . 保持 持之以恒 的 学习 精神 ， 发挥 示范 带头 作用 ， 增强 学习 的 全面 性 和 系统 性 。 5 . 建议 进一步 健全 完善 内部 管理 制度 ， 让 制度 更 具 操作 性 和 实效 性 ， 进一步 规范 工作 程序 和 流程 。 6 . 建议 定期 开展 党规 党纪 学习 ， 采用 案例 教学 等 方式 增强 学习 效果 。 7 . 建议 加强 制度 执行 情况 的 督促 检查 ， 确保 制度 落地 见效 , 进一步 改进 会风 文风 ， 精简 文件 会议 ， 提高 工作 效率 。 8 . 建议 持续 加强 作风 建设 ， 把 中央 八 项 规定 精神 落实 得 更 细 更 实 。 9 . 建议 加强 廉政 文化 建设 ， 多 开展 廉政 教育 实践

2022 年 民主 生活 会 、 组织 生活 会 相互 批评 意见 集锦 （ 50 条 ） 1 、 xx 同志 在 日常 工作 和 生活 中 能够 认真 履行 党员 义务 ， 恪尽职守 践行 入党 誓言 ， 但 在 实际 工作 中 赴 基层 开展 调研 “ 被动 ” 的 偏 多 ， 对 基层 所 需 所 想 了解 不 深 ， 服务 意识 仍 需 加强 。 2 、 xx 同志 解决 问题 时 有时 会 习惯 于 传统 思维 和 固有 经 验 ， 在 创新 方面 还 有些 保守 ， 在 处理 一些 新 工作 、 新 要求 时 创造 性 开展 工作 的 能力 有待 提高 。 3 、 xx 同志 能够 认真 学习 政治 理论 、 党史 党规 和 习近平 总 书记 关于 依法 治国 、 从严 治 党 的 重要 论述 ， 但 对 深 层次 问题 研究 和 消化 程度 还 不够 ， 运用 理论 指导 实践 的 工作 能 力 需 进一步 加强 。 4 、 xx 同志 联系 基层 、 服务 群众 不够 深入 ， 特别 是 与 系 统 内 的 同志 交流 的 多 ， 与 普通 群众 交流 的 少 ， 对 社情 民意 掌握 不 全面 ， 解决 实际 问题 的 能力 有待 于 进一步 提升 。 5 、 xx 同志 在 日常 工作 中 多数 考虑 上级 要求 ， 着力 点 主 要 放在 完成 任务 上 ， 主动 深入 群众 较 少 。 这 说明 宗旨 意识 不 强 ， 党性 修养 还 需 进一步 提升 。 要 讲 全心全意 为 人民 服 务 的 宗旨 与 个人 世界 观 、 人生 观 和 价值 观 有机 结合 起来 ， 扎实 开展 工作 ， 解决 好 “ 为了 谁 、 依靠 谁 、 我 是 谁 ” 问题 。 6 、 xx 同志 争先 进位 力度 还 不够 大 ， 工作 任务 疲 于 应付 ， 以 完成 为 目标 ， 标准 定 得 还 不够 高 ， 完成 质量 还 不够 好 ， 缺乏 “ 争先 进位 ” 的 积极 性 与 主动 性 。 7 、 xx 同志 不 能 自觉 地 坚持 经常 性 、 系统 性 的 政治 理论 学习 ， 运用 理论 指导 实践 、 解决 实际 问题 的 能力 不够 强 。 8 、 xx 同志 艰苦 奋斗 、 勤俭 节约 的 意识 有 所 淡化 ， 在 具 体 的 xx 工作 中 存在 着 把关 不够 严 ， 有 老 好人 的 思想 ， 对 一 些 打 擦边球 的 现象 ， 不 能 严格 坚持 原则 。 9 、 xx 同志 工作 上 存在 求 平稳 、 过 得 去 ， 工作 标准 不够 高 ， 有 动力 不足 的 现象 。 10 、 xx 同志 处理 工作 中 的 矛盾 和 问题 时 ， 不同 程度 地 存在 着 形式 主义 、 官僚 主义 、 经验 主义 的 现象 。 11 、 xx 同志 与 同志 间 的 交流 谈心 比较 少 ， 发现 工作 中 的 问题 时 有 急躁 情绪 ， 很 少 做 深入 细致 的 思想 工作 ， 对 同 志 关心 不够 。 12 、 xx 同志 对 新 形势 下 的 xx 工作 缺乏 系统 深入 的 研

1 . * * 同志 在 理论 学习 方面 ， 对 一些 新观点 、 新 理论 理解 还 不够 深 透 、 把握 还 不够 精准 ， 学 用 结合 做 得 还 不够 。 对于 《 中国 共产 党 章程 （ 修正 案 以及 党 的 二 十 大 报告 中 的 一些 新 名词 ， 新 提法 的 理解 还 不够 透彻 。 2 . * * 同志 学 用 结合 不够 紧密 ， 在 学习 党 的 二 十 大 精神 时 往往 满足 于 学 过 了 、 看 过 了 ， 在 进 村 入 户 宣讲 中 未 把 镇 十年 来 发展 变革 情况 ， 同党 的 二 十 大 报告 中 过去 五 年 以及 新 时代 十年 的 伟大 变革 的 相 结合 。 建议 进一步 深 学 彻悟 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 政治 意义 历史 意义 和 现实 意义 ， 不断 提升 理论 素养 ， 推动 工作 落实 ， 做到 学 用 结合 、 知行 合一 。 3 . * * 同志 抓 发展 的 思路 相对 单一 ， 前 阶段 ， 县委 全面 从严 治 党 指出 ， 我 镇 工业 增长 乏力 、 投资 后劲 不足 、 项目 建设 滞后 。 面对 差距 和 弱项 ， 希望 * * 同志 应该 强化 弱 鸟 先飞 的 思想 ， 在 今后 工作 中 ， 持续 发扬 斗争 精神 ， 投入 到 项目 建设 、 招商 引资 、 安全 保障 等 各项 工作 中 ， 推动 我 镇 绿色 高 质量 发展 超越 。 4 . * * 同志 对 全镇 重点 中心 工作 ， 亲 力 亲 为 、 亲自 上手 较 多 ， 对待 工作 热情 很 高 ， 镇 政府 各项 工作 取得 不错 的 效果 。 但是 * * 同志 在 亲 力 亲 为 的 同时 ， 在 发挥 全镇 党员 干部 的 积极 性 ， 调动 整体 工作 合力 方面 还 有待 进一步 加强 。 5 . * * 同志 能够 经常 深入 村居 一线 进行 调研 走访 ， 但是 在 工作 上 ， 对 镇 街 建设 、 招商 引资 和 重大 项目 等 工作 投入 精力 大 、 关注 程度 高 ， 对 村 集体 经济 发展 、 农业 发展 等 工作 关注 相对 较 少 ， 推动 乡村 振兴 工作 仍 存在 薄弱 环节 ， 存在 一 手 硬 、 一 手软 的 问题 。 希望 * * 同志 能够 全面 贯彻 新 发展 理念 ， 进一步 统筹 全镇 经济 社会 发展 。 6 . * * 同志 工作 创新 不够 ， 平时 工作 勤勤恳恳 、 任劳任怨 ， 但是 积极 性 主动 性 不够 ， 创新 意识 、 灵活 机动 的 劲头 还 需 加强 ， 特别 是 要 解放 思想 、 更新 观念 ， 推动 我 镇 宣传 思想 和 精神 文明 建设 工作 取得 新 成效 。 尤其 是 新 媒体 方面 ， 要 加大 培育 力度 ， 推出 精品 力作 ， 把 我 镇 特色 产业 、 优秀 文化 宣传 出去 。 7 . * * 同志 传导 从严 治 党 压力 需 进一步 加强 。 * * 同志 能够 始终 把 政治 建设 摆 在 首 位 ， 多 次 召开 班子 会议 研究 部署 ， 切实 加强 对 全镇 党员 干部 的 党风 廉政 教育 。 但是 从 今年 全

1 . * * 同志 在 理论 学习 方面 ， 对 一些 新观点 、 新 理论 理解 还 不够 深 透 、 把握 还 不够 精准 ， 学 用 结合 做 得 还 不够 。 对于 《 中国 共产 党 章程 （ 修正 案 以及 党 的 二 十 大 报告 中 的 一些 新 名词 ， 新 提法 的 理解 还 不够 透彻 。 2 . * * 同志 学 用 结合 不够 紧密 ， 在 学习 党 的 二 十 大 精神 时 往往 满足 于 学 过 了 、 看 过 了 ， 在 进 村 入 户 宣讲 中 未 把 镇 十年 来 发展 变革 情况 ， 同党 的 二 十 大 报告 中 过去 五 年 以及 新 时代 十年 的 伟大 变革 的 相 结合 。 建议 进一步 深 学 彻悟 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 政治 意义 、 历史 意义 和 现实 意义 ， 不断 提升 理论 素养 ， 推动 工作 落实 ， 做到 学 用 结合 、 知行 合一 。 3 . * * 同志 抓 发展 的 思路 相对 单一 ， 前 阶段 ， 县委 全面 从严 治 党 指出 ， 我 镇 工业 增长 乏力 、 投资 后劲 不足 、 项目 建设 滞后 。 面对 差距 和 弱项 ， 希望 * * 同志 应该 强化 弱 鸟 先飞 的 思想 ， 在 今后 工作 中 ， 持续 发扬 斗争 精神 ， 投入 到 项目 建设 、 招商 引资 、 安全 保障 等 各项 工作 中 ， 推动 我 镇 绿色 高 质量 发展 超越 。 4 . * * 同志 对 全镇 重点 中心 工作 ， 亲 力 亲 为 、 亲自 上手 较 多 ， 对待 工作 热情 很 高 ， 镇 政府 各项 工作 取得 不错 的 效果 。 但是 * * 同志 在 亲 力 亲 为 的 同时 ， 在 发挥 全镇 党员 干部 的 积极 性 ， 调动 整体 工作 合力 方面 还 有待 进一步 加强 。 5 . * * 同志 能够 经常 深入 村居 一线 进行 调研 走访 ， 但是 在 工作 上 ， 对 镇 街 建设 、 招商 引资 和 重大 项目 等 工作 投入 精力 大 、 关注 程度 高 ， 对 村 集体 经济 发展 、 农业 发展 等 工作 关注 相对 较 少 ， 推动 乡村 振兴 工作 仍 存在 薄弱 环节 ， 存在 一 手 硬 、 一 手软 的 问题 。 希望 * * 同志 能够 全面 贯彻 新 发展 理念 ， 进一步 统筹 全镇 经济 社会 发展 。 6 . * * 同志 工作 创新 不够 ， 平时 工作 勤勤恳恳 、 任劳任怨 ， 但是 积极 性 主动 性 不够 ， 创新 意识 、 灵活 机动 的 劲头 还 需 加强 ， 特别 是 要 解放 思想 、 更新 观念 ， 推动 我 镇 宣传 思想 和 精神 文明 建设 工作 取得 新 成效 。 尤其 是 新 媒体 方面 ， 要 加大 培育 力度 ， 推出 精品 力作 ， 把 我 镇 特色 产业 、 优秀 文化 宣传 出去 。 7 . * * 同志 传导 从严 治 党 压力 需 进一步 加强 。 * * 同志 能够 始终 把 政治 建设 摆 在 首 位 ， 多 次 召开 班子 会议 研究 部署 ， 切实 加强 对 全镇 党员 干部 的 党风 廉政 教育 。 但是 从 今年