2024 年 民主 生活 会 之间 互相 批评 意见 建议 （ 56 例 ） 2024 年 民主 生活 会 之间 互相 批评 意见 建议 （ 56 例 ） 1 . 学习 的 自主 自觉 程度 有待 显著 增强 。 XX 同志 在 参加 中心 组 学习 时 展现 出 较 高 的 重视 程度 以及 强烈 的 积极 性 ， 但 在 自学 方面 的 自觉 性 有 所 欠缺 、 主动 性 明显 不足 ， 进而 造 成 对 新 思想 的 理解 缺乏 全面 性 、 系统 性 和 深入 性 。 2 . “ 学 ” “ 用 ” 结合 存在 明显 差距 。 XX 同志 更 多 地 将 时间 和 精力 倾注 于 具体 业务 工作 ， 对 理论 学习 的 重视 程度 有待 提高 ， 进而 导致 指导 开展 工作 的 “ 基石 ” 不够 稳固 、 能 力 有 所 不足 、 基础 相对 薄弱 。 在 运用 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 谋划 和 推动 工作 方面 ， 与 实际 的 结合 紧密 程 度 不足 ， 学以致用 的 实际 效果 未能 得以 充分 彰 显 。 3 、 政治 理论 学习 的 深度 严重 不足 。 平常 ， 自身 虽 对 政治 理论 学习 予以 一定 关注 ， 能 按时 且 认真 地 学习 相关 政策 ， 但 缺乏 全面 和 系统 地 把握 ， 深入 、 系统 地 钻研 精神 匮乏 。 仅 仅 满足 于 按 既定 安排 进行 学习 ， 学习 完成 后 便 不再 深入 思 考 ， 未 对 所 学 内容 展开 深刻 的 钻研 和 反思 。 在 后续 的 工作 当 中 ， 务必 切实 加以 克服 和 实现 有效 地 改进 。 4 . 政治 敏锐 性 和 洞察 力 不足 ， 不 善于 从 政治 和 全局 的 角 度 来 观察 、 分析 问题 ， 缺少 时不我待 的 使命 感 和 危机 感 。 5 、 平时 工作 中 总是 有意 无意 地 放松 了 自我 学习 ， 学习 的 自觉 性 、 主动 性 不 强 。 学习 资料 不 系统 不 全面 ， 联系 实际 1 也 不够 紧密 。 在 学习 上 还 不够 用心 ， 理论 素养 还 比较 浅薄 ， 与 本职 业务 有关 的 就学 一点 ， 与 本职 业务 联系 不 紧 的 就 不 去 学 或者 很 少 涉猎 ， 在 学习 上 搞 实用 主义 ， 知识 结构 单一 把握 形势 、 了解 大局 不 深 不 透 ， 还 不 善于 研究 思考 问题 ， 不 善于 理论 联系 实际 。 6 . 党性 修养 不够 ， 缺乏 应有 的 敬业 精神 、 求真 务实 、 埋 头 苦干 、 主动 担当 ， 在 艰巨 繁重 面前 ， 有 畏难 情绪 ， 在 问题 矛盾 面前 退缩 ， 在 歪风邪气 面前 ， 不 敢 直接 亮剑 。 在 点滴 成 绩 面前 ， 沾沾自喜 ， 在 本职 工作 岗位 面前 ， 安于现状 、 不 思 进取 。 7 . 政治 敏锐 性 还 需 加强 。 对 一些 政治 敏锐 性 、 坚定 性 很 强 的 问题 ， 特别 是 意识 形态 领域

1 . 工作 中 有时 过于 注重 任务 指标 的 完成 ， 而 对 工作 质量 的 把 控 不够 严格 ， 导致 一些 工作 成果 存在 瑕疵 ， 需 进一步 强化 质量 意识 ， 树立 精品 观念 。 2 . 在 面对 复杂 问题 时 ， 分析 问题 的 深度 不够 ， 往往 只 看到 表面 现象 ， 未能 深入 挖掘 其 根本 原因 ， 影响 问题 的 有效 解决 ， 应 提升 问题 分析 的 能力 和 深度 。 3 . 与 其他 部门 协作 时 ， 沟通 协调 的 主动 性 不足 ， 存在 等待 对方 来 联系 的 情况 ， 不 利于 工作 的 高效 推进 ， 要 积极 主动 地 开展 跨 部门 沟通 协作 。 4 . 对 新 出台 的 政策 法规 学习 不够 及时 ， 在 工作 中 运用 时 显得 生疏 ， 存在 一定 的 政策 风险 ， 应 加强 对 新 知识 、 新 政策 的 学习 和 掌握 。 5 . 安排 工作 时 ， 有时 未能 充分 考虑 下属 的 实际 工作 能力 和 工作 量 ， 导致 部分 人员 工作 压力 过 大 ， 任务 分配 应 更加 合理 、 均衡 。 6 . 在 工作 中 缺乏 创新 思维 ， 习惯 于 沿用 旧有 的 工作 模式 和 方法 ， 难以 适应 新 形势 下 工作 的 新 要求 ， 需 乐于 探索 创新 工作 方式 。 7 . 对 工作 中 的 一些 细节 问题 关注 不够 ， 例如 文档 的 格式 规范 、 数据 的 准确 性 等 ， 容易 给 人 留下 工作 不 严谨 的 印象 ， 应 注重 细节 管理 。 8 . 处理 工作 任务 时 ， 有 时候 会 出现 拖延 的 情况 ， 导致 工作 进度 滞后 ， 影响 整体 工作 效率 ， 要 增强 时间 管理 能力 ， 克服 拖延 现象 。 9 . 向 上级 汇报 工作 时 ， 重点 不够 突出 ， 内容 冗长 琐碎 繁杂 ， 未能 清晰 、 简洁 地 传达 关键 信息 ， 需 提高 汇报 工作 的 技巧 和 水平 。 10 . 在 团队 商讨 中 ， 倾听 他人 意见 不够 耐心 ， 有时 急于 表达 个人 的 观点 ， 打断 他人 发言 ， 影响 团队 商讨 氛围 和 效果 ， 应 学会 倾听 和 尊重 他人 。 11 . 对 工作 目标 的 设定 缺乏 足够 的 前瞻 性 和 挑战 性 ， 容易 满足 于 现状 ， 不 利于 个人 和 团队 的 成长 与 发展 ， 应 树立 更 高远 的 工作 目标 。 12 . 在 工作 压力 较 大 时 ， 情绪 管理 能力 欠佳 ， 容易 将 负面 情绪 传递 给 同事 ， 破坏 团队 的 和谐 氛围 ， 要 提升 情绪 管控 能力 ， 保持 积极 心态 。 13 . 对于 工作 中 的 一些 风险 和 隐患 ， 缺乏 敏锐 的 洞察 力 和 预判 能力 ， 未能 提前 采用 有效 的 防范 措施 ， 应 增强 风险 防范 意识 。 14 . 业务 知识 的 广度 不够 ， 对 与 本 员 工作 相关 的 其他 领域 知识 了解 甚 少 ， 限制 了 综合 业务 能力 的 提升 ， 应 拓宽 知识 面 ， 加强 知识 储备 。 15 . 在 组织 会议 等 活动 时

一 、 对 * 同志 （ 一把手 ） 的 批评 意见 * 同志 在 带领 党委 班子 开展 工作 时 ， 存在 一定 的 “ 老 路子 ” 思维 ， 尤其 是 在 组织 学习 方面 。 作为 主要 负责 同志 ， * 同志 在 组织 班子 学习 时 ， 往往 没有 摆脱 做 计划 、 念 文件 、 读 文章 、 请 人 讲课 等 老 套路 ， 缺乏 创新 和 深入 的 思考 。 班子 成员 对 学习 内容 没有 深入 分析 与 思考 ， 导致 学习 效果 不 佳 。 * 同志 在 班子 成员 的 学习 态度 和 成效 上 未能 起 到 应有 的 引导 作用 。 * 同志 应 深刻 认识 到 “ 严 是 爱 ， 松 是 害 ” 的 道理 ， 对 班子 成员 的 管理 应该 更加 严谨 。 二 、 对 * 同志 （ 二 把手 ） 的 批评 意见 * 同志 存在 一定 的 安于现状 的 思想 。 * 同志 在 工作 中 往往 满足 于 自己 的 “ 责任 田 ” ， 对于 其他 部门 的 业务 和 工作 情况 关心 较 少 ， 缺乏 全面 的 视野 和 危机 意识 。 在 抓 工作 时 ， 有时 满足 于 一般 号召 ， 对于 工作 重点 抓 得 不够 深入 ， 落实 不够 到位 ， 特别 是 在 安全 管理 上 ， * 同志 有时 未能 严格 把关 ， 缺乏 足够 的 责任 心 。 * 同志 应 增强 主动 学习 其他 领域 知识 的 意识 ， 不断 提升 自己 的 全局 观 和 协调 能力 。 只有 保持 危机 感 和 前瞻 性 ， 才能 更 好 地 推动 班子 整体 工作 。 三 、 对 * 同志 （ 组织 部长 ） 的 批评 意见 1 * 同志 在 工作 中 表现 出 一定 的 急功近利 思想 ， 处理 事情 时 有时 表现 得 过于 急躁 ， 导致 工作 节奏 不够 合理 ， 给 下属 带来 压力 。 特别 是 在 与 下属 的 沟通 中 ， * 同志 有时 表现 得 不够 耐心 ， 遇到 需要 重复 解释 的 问题 ， 态度 显得 不够 温和 ， 这 使得 部分 干部 产生 了 距离 感 ， 影响 了 团队 的 凝聚 力 。 * 同志 在 工作 中 有时 急于求成 ， 缺乏 细致 的 思考 和 调研 。 对于 基层 群众 的 了解 不足 ， 导致 在 制定 相关 政策 时 ， 未能 充分 考虑 群众 的 需求 和 具体 情况 。 * 同志 应 加强 与 基层 干部 的 沟通 ， 增加 与 群众 的 接触 ， 理解 和 解决 基层 实际 问题 ， 从而 提高 工作 决策 的 科学 性 与 实效 性 。 四 、 对 * 同志 （ 纪委 负责 人 ） 的 批评 意见 * 同志 在 履行 纪委 职责 方面 存在 一定 的 缺失 。 作为 纪委 负责 人 ， * 同志 应 更加 重视 党风 廉政 建设 ， 但 在 实际 工作 中 ， * 同志 往往 过于 注重 形式 上 的 落实 ， 而 忽视 了 实效 。 下 基层 检查 工作 时 ， * 同志 更 关注 台账 和 会议 记录 ， 缺乏 对 实际 问题 的 深入 了解 和 具体 解决 措施 。 对于 违反 纪律 的 行为 ， * 同志 有时 采取

1 . 学习 的 自主 自觉 程度 有待 显著 增强 。 XX 同志 在 参加 中心 组 学习 时 展现 出 较 高 的 重视 程度 以及 强烈 的 积极 性 ， 但 在 自学 方面 的 自觉 性 有 所 欠缺 、 主动 性 明显 不足 ， 进而 造成 对 新 思想 的 理解 缺乏 全面 性 、 系统 性 和 深入 性 。 2 . “ 学 ” “ 用 ” 结合 存在 明显 差距 。 XX 同志 更 多 地 将 时间 和 精力 倾注 于 具体 业务 工作 ， 对 理论 学习 的 重视 程度 有待 提高 ， 进而 导致 指导 开展 工作 的 “ 基石 ” 不够 稳固 、 能力 有 所 不足 、 基础 相对 薄弱 。 在 运用 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 谋划 和 推动 工作 方面 ， 与 实际 的 结合 紧密 程度 不足 ， 学以致用 的 实际 效果 未能 得以 充分 彰 显 。 3 、 政治 理论 学习 的 深度 严重 不足 。 平常 ， 自身 虽 对 政治 理论 学习 予以 一定 关注 ， 能 按时 且 认真 地 学习 相关 政策 ， 但 缺乏 全面 和 系统 地 把握 ， 深入 、 系统 地 钻研 精神 匮乏 。 仅仅 满足 于 按 既定 安排 进行 学习 ， 学习 完成 后 便 不再 深入 思考 ， 未 对 所 学 内容 展开 深刻 的 钻研 和 反思 。 在 后续 的 工作 当中 ， 务必 切实 加以 克服 和 实现 有效 地 改进 。 4 . 政治 敏锐 性 和 洞察 力 不足 ， 不 善于 从 政治 和 全局 的 角度 来 观察 、 分析 问题 ， 缺少 时不我待 的 使命 感 和 危机 感 。 5 、 平时 工作 中 总是 有意 无意 地 放松 了 自我 学习 ， 学习 的 自觉 性 、 主动 性 不 强 。 学习 资料 不 系统 不 全面 ， 联系 实际 也 不够 紧密 。 在 学习 上 还 不够 用心 ， 理论 素养 还 比较 浅薄 ， 与 本职 业务 有关 的 就学 一点 ， 与 本职 业务 联系 不 紧 的 就 不 去 学 或者 很 少 涉猎 ， 在 学习 上 搞 实用 主义 ， 知识 结构 单一 ， 把握 形势 、 了解 大局 不 深 不 透 ， 还 不 善于 研究 思考 问题 ， 不 善于 理论 联系 实际 。 6 . 党性 修养 不够 ， 缺乏 应有 的 敬业 精神 、 求真 务实 、 埋头苦干 、 主动 担当 ， 在 艰巨 繁重 面前 ， 有 畏难 情绪 ， 在 问题 矛盾 面前 退缩 ， 在 歪风邪气 面前 ， 不 敢 直接 亮剑 。 在 点滴 成绩 面前 ， 沾沾自喜 ， 在 本职 工作 岗位 面前 ， 安于现状 、 不 思 进取 。 7 . 政治 敏锐 性 还 需 加强 。 对 一些 政治 敏锐 性 、 坚定 性 很 强 的 问题 ， 特别 是 意识 形态 领域 的 复杂 斗争 ， 缺乏 必要 的 警惕 性 和 鉴别 力 ， 认识 不 到 问题 的 性质 ， 看 不 到 潜在 的 风险 。 8 . 对 一些 错误 的 人和 事 ， 缺乏 当面 批评 指出 其 错误 的 勇气 ， 当 老 好人 、 怕 得罪 人 。 9 . 思想 观念 、

2024 年 MZSH 会 相互 批评 意见 建议 一 、 政治 思想 方面 （ 5 条 ） 1 . 政治 理论 学习 深度 不够 ， 对 XXX 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 理解 停留 在 文字 表面 ， 缺乏 系统 性 深入 钻研 ， 未能 充分 结合 实际 工作 思考 运用 ， 在 贯彻 落实 X 的 方针 政策 时 存在 一定 的 滞后 性 。 2 . 政治 敏锐 性 有待 提高 ， 对 一些 潜在 的 政治 风险 和 意识 形态 问题 洞察 力 不足 ， 在 面对 复杂 多变 的 社会 舆论 环境 时 ， 缺乏 主动 引导 和 正面 回应 的 意识 与 能力 。 3 . 对 XXX 决策 部署 的 执行 存在 打 折扣 现象 ， 有时 会 因 地方 实际 情况 或 个人 主观 判断 ， 选择 性 执行 部分 内容 ， 而 未 从 全局 高度 完整 、 准确 地 落实 各项 任务 要求 。 4 . 在 X 内 政治 生活 中 ， 批评 与 自我 批评 不够 深刻 ， 存在 避重就轻 、 走过场 的 情况 ， 对 自身 和 他人 的 政治 思想 问题 未能 深 挖 根源 ， 红脸 出 汗 效果 不 明显 ， 不 利于 X 内 政治 生态 的 净化 。 5 . 政治 站位 不够 高 ， 在 谋划 工作 和 处理 问题 时 ， 更 多 从 本 部门 本 地区 利益 出发 ， 缺乏 从 X 和 国家 事业 发展 全局 统筹 考虑 的 宏观 视野 ， 大局 意识 有待 增强 。 二 、 工作 态度 方面 （ 5 条 ） 6 . 工作 积极 性 和 主动 性 欠缺 ， 习惯 于 等待 上级 指示 和 安排 ， 缺乏 主动 发现 问题 、 解决 问题 的 担当 精神 ， 对 工作 中 的 新 情况 、 新 挑战 反应 迟缓 ， 常常 错失 先机 。 7 . 对待 工作 存在 敷衍了事 的 态度 ， 在 完成 一些 常规 任务 时 ， 不 注重 细节 和 质量 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过得硬 ， 导致 工作 成果 粗糙 ， 难以 经受 检验 。 8 . 工作 中 存在 拖延 现象 ， 对于 一些 重要 但 不 紧急 的 任务 ， 缺乏 合理 规划 和 时间 管理 ， 总是 临近 截止 日期 才 匆忙 着手 ， 影响 工作 效率 和 质量 ， 也 增加 了 出错 的 风险 。 9 . 对 工作 的 责任 心 不 强 ， 在 负责 项目 或 任务 时 ， 未能 全 过程 跟踪 把 控 ， 出现 问题 后 不 能 及时 有效 地 采取 补救 措施 ， 而是 推诿 责任 ， 导致 问题 得 不 到 及时 解决 ， 影响 整体 工作 进展 。 10 . 面对 工作 中 的 困难 和 压力 ， 容易 产生 消极 情绪 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 毅力 ， 不是 积极 寻找 解决 办法 ， 而是 抱怨 外部 条件 ， 降低 了 团队 的 工作 气 。 三 、 工作 能力 方面 （ 5 条 ） 11 . 业务 能力 提升 缓慢 ， 对 新 知识 、 新 技能 的 学习 积极 性 不 高 ， 在 行业 快速 发展 、 技术 不断 更新 的 背景 下 ， 仍 依赖 传统 方法 和 经验 开展 工作 ， 难以 适应 新 的

民主 生活 会 相互 批评 意见 篇 11 、 作为 XX 党委 书记 ， XX 同志 在 组织 班级 学习 方面 没有 摆脱 计划 、 阅读 文件 、 读 文章 、 请 人 讲课 等 旧 路线 ， 组织 班级 成员 没有 深入 分析 研究 ， 一些 党委 班级 不 能 吃 到 开展 的 学习 内容 ， 不 清楚 ， 学习 效果 差 。 对于 违反 XX 规章 制度 的 征兆 性 、 倾向 性 问题 ， 只 重视 教育 ， 不 深入 挖掘 根源 采取 严格 的 管理 和 处罚 措施 ， 有 一定 的 人情 思想 。 没有 明确 认识 到 严 是 爱松 是 害 的 道理 ， 队伍 管理 方面 的 弱点 没有 得到 有效 的 整改 。 2 、 XX 同志 有 安于现状 的 思想 ， 认为 XX 业务 是 自己 的 责任 田 ， 心理 上 放松 ， 危机 意识 减弱 ， 对 其他 部门 的 业务 状况 不 太 了解 和 关注 。 抓住 工作 有时 满足 一般 的 呼吁 ， 抓住 重点 抓住 大事 ， 有时 踩 不 到 最后 ， 抓 不 到 。 特别 是 在 XXX ， 有 时候 会 出现 查封 不 严 ， 没有 充分 认识 到 自己 在 履行 监管 的 权利 。 3 、 XX 同志 有时 手头 工作 稍 多 ， 性格 急躁 ， 态度 不 温柔 ， 遇到 需要 反复 说明 的 问题 ， 没有 耐心 ， 没有 合理 调整 自己 的 感情 ， 有些 干部 感到 距离 感 。 平时 与 基层 大众 交流 少 ， 与 基层 干部 交谈 少 ， 有时 存在 严格 不 严格 现象 ， 在 严 1 格 把握 XX 安全 管理 方面 力量 不足 ， 缺乏 科学 合理 、 放松 的 管理 方法 。 4 、 XX 同志 担任 XXX 后 ， 进取 意识 和 创新 精神 不足 ， 思想 上 放松 。 深入 基础 不够 ， 对 基础 状况 的 把握 不 深 ， 自己 也 经常 去 基础 机构 调查 ， 但是 掌握 基础 大众 的 声音 不 全面 ， 大胆 探索 指导 XX 发展 的 方法 很 少 。 对 一些 工作 满意 ， 会议 开始 ， 部署 过 ， 进度 如何 ， 有 什么 困难 ， 是否 执行 ， 没有 监视 ， 没有 不断 检查 监督 。 5 、 XXX 同志 平时 忙于 机关 事务 ， 下 基层 辅导 少 。 即使 下去 检查 ， 也 有 沉 不 下去 、 蹲 不 下来 、 走马观花 的 现象 。 遇到 一些 困难 的 问题 ， 等待 依赖 上级 机构 ， 依赖 下级 的 思想 ， 自己 想 办法 积极 解决 不足 。 因此 ， 工作 有时 被动 ， 直接 影响 问题 的 解决 时效 。 同时 ， 为了 协调 、 推进 相关 工作 赢得 管辖 区 业务 、 经费 等 各 方面 的 关注 、 援助 和 支持 ， 有时 也 参加 吃饭 ， 在 一定 程度 上 宽容 了 不良 风气 。 6 、 XX 同志 在 执行 上级 工作 部署 方面 重视 实效 ， 在 会议 上 执行 会议 ， 关于 文件 执行 文件 的 现象 还 存在 ， 下 一个 基础 检查 重视 台帐 、 会议 记录 、 个人 笔记 ， 开展 各项 工作 重视 宣传

2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 建议 一 、 政治 思想 方面 （ 5 条 ） 1 . 政治 理论 学习 深度 不够 ， 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 理解 停留 在 文字 表面 ， 缺乏 系统 性 深入 钻研 未能 充分 结合 实际 工作 思考 运用 ， 在 贯彻 落实 党 的 方针 政策 时 存在 一定 的 滞后 性 。 2 . 政治 敏锐 性 有待 提高 ， 对 一些 潜在 的 政治 风险 和 意识 形态 问题 洞察 力 不足 ， 在 面对 复杂 多变 的 社会 舆论 环境 时 缺乏 主动 引导 和 正面 回应 的 意识 与 能力 。 3 . 对 党 中央 决策 部署 的 执行 存在 打 折扣 现象 ， 有时 会 因 地方 实际 情况 或 个人 主观 判断 ， 选择 性 执行 部分 内容 ， 而 未 从 全局 高度 完整 、 准确 地 落实 各项 任务 要求 。 4 . 在 党内 政治 生活 中 ， 批评 与 自我 批评 不够 深刻 ， 存在 避重就轻 、 走过场 的 情况 ， 对 自身 和 他人 的 政治 思想 问题 未能 深 挖 根源 ， 红脸 出 汗 效果 不 明显 ， 不 利于 党内 政治 生态 的 净化 。 5 . 政治 站位 不够 高 ， 在 谋划 工作 和 处理 问题 时 ， 更 多 从 本 部门 、 本 地区 利益 出发 ， 缺乏 从 党 和 国家 事业 发展 全局 统筹 考虑 的 宏观 视野 ， 大局 意识 有待 增强 。 二 、 工作 态度 方面 （ 5 条 ） 16 . 工作 积极 性 和 主动 性 欠缺 ， 习惯 于 等待 上级 指示 和 安排 ， 缺乏 主动 发现 问题 、 解决 问题 的 担当 精神 ， 对 工作 中 的 新 情况 、 新 挑战 反应 迟缓 ， 常常 错失 先机 。 7 . 对待 工作 存在 敷衍了事 的 态度 ， 在 完成 一些 常规 任务 时 ， 不 注重 细节 和 质量 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过得硬 ， 导致 工作 成果 粗糙 ， 难以 经受 检验 。 8 . 工作 中 存在 拖延 现象 ， 对于 一些 重要 但 不 紧急 的 任务 ， 缺乏 合理 规划 和 时间 管理 ， 总是 临近 截止 日期 才 匆忙 着手 影响 工作 效率 和 质量 ， 也 增加 了 出错 的 风险 。 9 . 对 工作 的 责任 心 不 强 ， 在 负责 项目 或 任务 时 ， 未能 全 过程 跟踪 把 控 ， 出现 问题 后 不 能 及时 有效 地 采取 补救 措施 而是 推诿 责任 ， 导致 问题 得 不 到 及时 解决 ， 影响 整体 工作 进展 。 10 . 面对 工作 中 的 困难 和 压力 ， 容易 产生 消极 情绪 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 毅力 ， 不是 积极 寻找 解决 办法 ， 而是 抱怨 外部 条件 ， 降低 了 团队 的 工作 士气 。 三 、 工作 能力 方面 （ 5 条 ） 11 . 业务 能力 提升 缓慢 ， 对 新 知识 、 新 技能 的 学习 积极 性 不 高 ， 在 行业 快速 发展 、 技术 不断 更新 的 背景 下 ， 仍 依赖 传统 方法 和 经验 开展 工作 ，

1 . 工作 中 有时 过于 注重 任务 指标 的 完成 ， 而 对 工作 质量 的 把 控 不够 严格 ， 导致 一些 工作 成果 存在 瑕疵 ， 需 进一步 强化 质量 意识 ， 树立 精品 观念 。 2 . 在 面对 复杂 问题 时 ， 分析 问题 的 深度 不够 ， 往往 只 看到 表面 现象 ， 未能 深入 挖掘 其 根本 原因 ， 影响 问题 的 有效 解决 ， 应 提升 问题 分析 的 能力 和 深度 。 3 . 与 其他 部门 协作 时 ， 沟通 协调 的 主动 性 不足 ， 存在 等待 对方 来 联系 的 情况 ， 不 利于 工作 的 高效 推进 ， 要 积极 主动 地 开展 跨 部门 沟通 协作 。 4 . 对 新 出台 的 政策 法规 学习 不够 及时 ， 在 工作 中 运用 时 显得 生疏 ， 存在 一定 的 政策 风险 ， 应 加强 对 新 知识 、 新 政策 的 学习 和 掌握 。 5 . 安排 工作 时 ， 有时 未能 充分 考虑 下属 的 实际 工作 能力 和 工作 量 ， 导致 部分 人员 工作 压力 过 大 ， 任务 分配 应 更加 合理 、 均衡 。 6 . 在 工作 中 缺乏 创新 思维 ， 习惯 于 沿用 旧有 的 工作 模式 和 方法 ， 难以 适应 新 形势 下 工作 的 新 要求 ， 需 积极 探索 创新 工作 方式 。 7 . 对 工作 中 的 一些 细节 问题 关注 不够 ， 例如 文档 的 格式 规范 、 数据 的 准确 性 等 ， 容易 给 人 留下 工作 不 严谨 的 印象 ， 应 注重 细节 管理 。 8 . 处理 工作 任务 时 ， 有时 会 出现 拖延 的 情况 ， 导致 工作 1 进度 滞后 ， 影响 整体 工作 效率 ， 要 增强 时间 管理 能力 ， 克服 拖延 现象 。 9 . 向 上级 汇报 工作 时 ， 重点 不够 突出 ， 内容 冗长 繁琐 ， 未能 清晰 、 简洁 地 传达 关键 信息 ， 需 提高 汇报 工作 的 技巧 和 水平 。 10 . 在 团队 讨论 中 ， 倾听 他人 意见 不够 耐心 ， 有时 急于 表达 自己 的 观点 ， 打断 他人 发言 ， 影响 团队 讨论 氛围 和 效果 ， 应 学会 倾听 和 尊重 他人 。 11 . 对 工作 目标 的 设定 缺乏 足够 的 前瞻 性 和 挑战 性 ， 容易 满足 于 现状 ， 不 利于 个人 和 团队 的 成长 与 发展 ， 应 树立 更 高远 的 工作 目标 。 12 . 在 工作 压力 较 大 时 ， 情绪 管理 能力 欠佳 ， 容易 将 负面 情绪 传递 给 同事 ， 破坏 团队 的 和谐 氛围 ， 要 提升 情绪 管控 能力 ， 保持 积极 心态 。 13 . 对于 工作 中 的 一些 风险 和 隐患 ， 缺乏 敏锐 的 洞察 力 和 预判 能力 ， 未能 提前 采取 有效 的 防范 措施 ， 应 增强 风险 防范 意识 。 14 . 业务 知识 的 广度 不够 ， 对 与 本职 工作 相关 的 其他 领域 知识 了解 甚 少 ， 限制 了 综合 业务 能力 的 提升 ， 应 拓宽 知识 面 ， 加强 知识 储备 。 15 . 在 组织 会议 等 活动 时 ， 准备

2024 年 民主 生活 会 相互 批评 意见 建议 50 条 1 . 工作 中 有时 过于 注重 任务 指标 的 完成 ， 而 对 工作 质量 的 把 控 不够 严格 ， 导致 一些 工作 成果 存在 瑕疵 ， 需 进一步 强化 质量 意识 ， 树立 精品 观念 。 2 . 在 面对 复杂 问题 时 ， 分析 问题 的 深度 不够 ， 往往 只 看到 表面 现象 ， 未能 深入 挖掘 其 根本 原因 ， 影响 问题 的 有效 解决 ， 应 提升 问题 分析 的 能力 和 深度 。 3 . 与 其他 部门 协作 时 ， 沟通 协调 的 主动 性 不足 ， 存在 等待 对方 来 联系 的 情况 ， 不 利于 工作 的 高效 推进 ， 要 积极 主动 地 开展 跨 部门 沟通 协作 。 4 . 对 新 出台 的 政策 法规 学习 不够 及时 ， 在 工作 中 运用 时 显得 生疏 ， 存在 一定 的 政策 风险 ， 应 加强 对 新 知识 、 新 政策 的 学习 和 掌握 。 5 . 安排 工作 时 ， 有时 未能 充分 考虑 下属 的 实际 工作 能力 和 工作 量 ， 导致 部分 人员 工作 压力 过 大 ， 任务 分配 应 更加 合理 、 均衡 。 6 . 在 工作 中 缺乏 创新 思维 ， 习惯 于 沿用 旧有 的 工作 模式 和 方法 ， 难以 适应 新 形势 下 工作 的 新 要求 ， 需 积极 探索 创新 工作 方式 。 7 . 对 工作 中 的 一些 细节 问题 关注 不够 ， 例如 文档 的 格式 1 规范 、 数据 的 准确 性 等 ， 容易 给 人 留下 工作 不 严谨 的 印象 应 注重 细节 管理 。 8 . 处理 工作 任务 时 ， 有时 会 出现 拖延 的 情况 ， 导致 工作 进度 滞后 ， 影响 整体 工作 效率 ， 要 增强 时间 管理 能力 ， 克服 拖延 现象 。 9 . 向 上级 汇报 工作 时 ， 重点 不够 突出 ， 内容 冗长 繁琐 ， 未能 清晰 、 简洁 地 传达 关键 信息 ， 需 提高 汇报 工作 的 技巧 和 水平 。 10 . 在 团队 讨论 中 ， 倾听 他人 意见 不够 耐心 ， 有时 急于 表达 自己 的 观点 ， 打断 他人 发言 ， 影响 团队 讨论 氛围 和 效果 ， 应 学会 倾听 和 尊重 他人 。 11 . 对 工作 目标 的 设定 缺乏 足够 的 前瞻 性 和 挑战 性 ， 容易 满足 于 现状 ， 不 利于 个人 和 团队 的 成长 与 发展 ， 应 树立 更 高远 的 工作 目标 。 12 . 在 工作 压力 较 大 时 ， 情绪 管理 能力 欠佳 ， 容易 将 负面 情绪 传递 给 同事 ， 破坏 团队 的 和谐 氛围 ， 要 提升 情绪 管控 能力 ， 保持 积极 心态 。 13 . 对于 工作 中 的 一些 风险 和 隐患 ， 缺乏 敏锐 的 洞察 力 和 预判 能力 ， 未能 提前 采取 有效 的 防范 措施 ， 应 增强 风险 防范 意识 。 14 . 业务 知识 的 广度 不够 ， 对 与 本职 工作 相关 的 其他 领域 知识 了解 甚 少 ， 限制 了 综合 业务 能力 的 提升 ， 应 拓宽 知识 面 ， 加强 知识

2024 年 民主 生活 会 之间 互相 批评 意见 建议 1 . 学习 的 自主 自觉 程度 有待 显著 增强 。 XX 同志 在 参加 中心 组 学习 时 展现 出 较 高 的 重视 程度 以及 强烈 的 积极 性 ， 但 在 自学 方面 的 自觉 性 有 所 欠缺 、 主动 性 明显 不足 ， 进而 造成 对 新 思想 的 理解 缺乏 全面 性 、 系统 性 和 深入 性 。 2 . “ 学 ” “ 用 ” 结合 存在 明显 差距 。 XX 同志 更 多 地 将 时间 和 精力 倾注 于 具体 业务 工作 ， 对 理论 学习 的 重视 程度 有待 提高 ， 进而 导致 指导 开展 工作 的 “ 基石 ” 不够 稳固 、 能力 有 所 不足 、 基础 相对 薄弱 。 在 运用 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 谋划 和 推动 工作 方面 ， 与 实际 的 结合 紧密 程度 不足 ， 学以致用 的 实际 效果 未能 得以 充分 彰 显 。 3 、 政治 理论 学习 的 深度 严重 不足 。 平常 ， 自身 虽 对 政治 理论 学习 予以 一定 关注 ， 能 按时 且 认真 地 学习 相关 政策 但 缺乏 全面 和 系统 地 把握 ， 深入 、 系统 地 钻研 精神 匮乏 。 仅仅 满足 于 按 既定 安排 进行 学习 ， 学习 完成 后 便 不再 深入 思考 ， 未 对 所 学 内容 展开 深刻 的 钻研 和 反思 。 在 后续 的 工作 当中 ， 务必 切实 加以 克服 和 实现 有效 地 改进 。 4 . 政治 敏锐 性 和 洞察 力 不足 ， 不 善于 从 政治 和 全局 的 角度 来 观察 、 分析 问题 ， 缺少 时不我待 的 使命 感 和 危机 感 。 5 、 平时 工作 中 总是 有意 无意 地 放松 了 自我 学习 ， 学习 1 的 自觉 性 、 主动 性 不 强 。 学习 资料 不 系统 不 全面 ， 联系 实际 也 不够 紧密 。 在 学习 上 还 不够 用心 ， 理论 素养 还 比较 浅薄 ， 与 本职 业务 有关 的 就学 一点 ， 与 本职 业务 联系 不 紧 的 就 不 去 学 或者 很 少 涉猎 ， 在 学习 上 搞 实用 主义 ， 知识 结构 单一 ， 把握 形势 、 了解 大局 不 深 不 透 ， 还 不 善于 研究 思考 问题 ， 不 善于 理论 联系 实际 。 6 . 党性 修养 不够 ， 缺乏 应有 的 敬业 精神 、 求真 务实 、 埋头苦干 、 主动 担当 ， 在 艰巨 繁重 面前 ， 有 畏难 情绪 ， 在 问题 矛盾 面前 退缩 ， 在 歪风邪气 面前 ， 不 敢 直接 亮剑 。 在 点滴 成绩 面前 ， 沾沾自喜 ， 在 本职 工作 岗位 面前 ， 安于现状 不 思 进取 。 7 . 政治 敏锐 性 还 需 加强 。 对 一些 政治 敏锐 性 、 坚定 性 很 强 的 问题 ， 特别 是 意识 形态 领域 的 复杂 斗争 ， 缺乏 必要 的 警惕 性 和 鉴别 力 ， 认识 不 到 问题 的 性质 ， 看 不 到 潜在 的 风险 。 8 . 对 一些 错误 的 人和 事 ， 缺乏 当面 批评 指出 其 错误 的 勇气 ， 当

一 、 政治 思想 方面 （ 5 条 ） 1 . 政治 理论 学习 深度 不够 ， 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 理解 停留 在 文字 表面 ， 缺乏 系统 性 深入 钻研 ， 未能 充分 结合 实际 工作 思考 运用 ， 在 贯彻 落实 党 的 方针 政策 时 存在 一定 的 滞后 性 。 2 . 政治 敏锐 性 有待 提高 ， 对 一些 潜在 的 政治 风险 和 意识 形态 问题 洞察 力 不足 ， 在 面对 复杂 多变 的 社会 舆论 环境 时 ， 缺乏 主动 引导 和 正面 回应 的 意识 与 能力 。 3 . 对 党 中央 决策 部署 的 执行 存在 打 折扣 现象 ， 有时 会 因 地方 实际 情况 或 个人 主观 判断 ， 选择 性 执行 部分 内容 ， 而 未 从 全局 高度 完整 、 准确 地 落实 各项 任务 要求 。 4 . 在 党内 政治 生活 中 ， 批评 与 自我 批评 不够 深刻 ， 存在 避重就轻 、 走过场 的 情况 ， 对 自身 和 他人 的 政治 思想 问题 未能 深 挖 根源 ， 红脸 出 汗 效果 不 明显 ， 不 利于 党内 政治 生态 的 净化 。 5 . 政治 站位 不够 高 ， 在 谋划 工作 和 处理 问题 时 ， 更 多 从 本 部门 、 本 地区 利益 出发 ， 缺乏 从 党 和 国家 事业 发展 全局 统筹 考虑 的 宏观 视野 ， 大局 意识 有待 增强 。 二 、 工作 态度 方面 （ 5 条 ） 6 . 工作 积极 性 和 主动 性 欠缺 ， 习惯 于 等待 上级 指示 和 安排 ， 缺乏 主动 发现 问题 、 解决 问题 的 担当 精神 ， 对 工作 中 的 新 情况 、 新 挑战 反应 迟缓 ， 常常 错失 先机 。 7 . 对待 工作 存在 敷衍了事 的 态度 ， 在 完成 一些 常规 任务 时 ， 不 注重 细节 和 质量 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过得硬 ， 导致 工作 成果 粗糙 ， 难以 经受 检验 。 8 . 工作 中 存在 拖延 现象 ， 对于 一些 重要 但 不 紧急 的 任务 ， 缺乏 合理 规划 和 时间 管理 ， 总是 临近 截止 日期 才 匆忙 着手 ， 影响 工作 效率 和 质量 ， 也 增加 了 出错 的 风险 。 9 . 对 工作 的 责任 心 不 强 ， 在 负责 项目 或 任务 时 ， 未能 全 过程 跟踪 把 控 ， 出现 问题 后 不 能 及时 有效 地 采取 补救 措施 ， 而是 推诿 责任 ， 导致 问题 得 不 到 及时 解决 ， 影响 整体 工作 进展 。 10 . 面对 工作 中 的 困难 和 压力 ， 容易 产生 消极 情绪 ， 缺乏 攻坚 克 难 的 勇气 和 毅力 ， 不是 积极 寻找 解决 办法 ， 而是 抱怨 外部 条件 ， 降低 了 团队 的 工作 士气 。 三 、 工作 能力 方面 （ 5 条 ） 11 . 业务 能力 提升 缓慢 ， 对 新 知识 、 新 技能 的 学习 积极 性 不 高 ， 在 行业 快速 发展 、 技术 不断 更新 的 背景 下 ， 仍 依赖 传统 方法 和 经验 开展 工作 ， 难以 适应 新 的 工作 要求 和

每年 年底 ， 民主 生活 会 是 党建 工作 的 压轴 戏 ， 领导 班子 要 真刀真枪 红红 脸 ， 出 出 汗 。 其中 ， 最 核心 的 是 要 互相 批评 ， 批评 意见 找 不准 ， 发言 的 质量 不 深刻 ， 难以 过关 。 下面 是 我 为 大家 整理 的 民主 生活 会 互相 批评 意见 建议 ， 供 大家 参考 选择 。 民主 生活 会 互相 批评 意见 建议 根据 专题 教育 的 总体 部署 ， 按照 照 镜子 、 正 衣冠 、 洗 洗澡 、 治 治病 的 总 要求 ， 本人 自觉 对照 党章 要求 、 廉政 准则 和 上级 党委 改进 作风 的 各项 规定 ， 深入 查找 自身 存在 的 问题 ， 广泛 听取 各 方面 意见 建议 ， 积极 开展 谈心 谈话 活动 对 贯彻 落实 情况 批评 和 自我 批评 。 批评 和 自我 批评 如下 ： 一 、 遵守 党 的 政治 纪律 情况 政治 纪律 是 党 的 生命 线 。 作为 一 名 党员 领导 干部 和 老 共产 党员 ， 在 从 警 以来 的 各个 历史 时期 、 历史 事件 ， 我 始终 站稳 政治 立场 ， 坚定 理想 信念 ， 坚持 党 的 领导 ， 坚持 党 的 基本 理论 、 基本 路线 ， 坚定 地 与 党 中央 保持 高度 一致 ， 忠 于 党 、 忠 于 国家 、 忠 于 人民 ， 做到 不 做 糊涂 人 ， 不 干 糊涂 事 。 一 是 自觉 强化 理论 武装 ， 不当 糊涂 人 。 在 当今 社会 意识 多元 、 多样 、 多变 ， 意识 形态 领域 的 斗争 十分 复杂 尖锐 的 情况 下 ， 我 始终 坚持 强化 理论 武装 ， 自觉 学习 党 的 经典 理论 著作 ， 自觉 学习 中国 特色 社会 主义 理论 体系 ， 紧密 结合 自身 和 边检 工作 实际 ， 始终 和 党 中央 保持 高度 一致 ， 不断 提高 自身 政治 敏锐 性 和 鉴别 力 。 1 二 是 自觉 执行 政策 纪律 ， 不当 自由人 。 作为 一 名 领导 干部 ， 我 始终 坚持 严格 要求 自己 ， 在 执行 政策 纪律 上 容 不得 自己 有 半点 马虎 和 懈怠 ， 始终 以 严格 的 执行 来 维护 纪律 的 权威 性 。 在 工作 中 ， 自觉 做到 不 踩 红线 、 不 闯 禁区 ， 讲 政治 、 听 招呼 、 守 规矩 ， 坚决 反对 政治 上 的 自由 主义 ， 不 听 、 不 信 、 不 传 小道 消息 ， 自觉 把 言行 置于 政策 纪律 的 约束 之 中 。 三 是 自觉 践行 使命 要求 ， 不 当局 外人 。 我 始终 牢记 忠诚 、 为民 、 公正 、 廉洁 的 核心 价值 观 ， 始终 抱 着 对 党 、 对 组织 、 对 边检 事业 、 对 全体 民警 工人 高度 负责 的 工作 追求 和 工作 态度 ， 紧跟 不断 发展 变化 的 新 形势 、 新 任务 、 新 要求 ， 在 其 位 、 谋 其 政 、 尽 其 责 。 二 、 贯彻 中央 八 项 规定 和 党委 、 党委 十 项 规定 ， 转变 作风 方面 的 情况 在 中央 八 项 规定 出台 以

2022 年 深入 基层 调研 的 数量 和 深度 相比 2021 年 有 所 减弱 ， 希望 能 进一步 深入 工地 、 村居 和 企业 调研 ， 进一步 紧密 联系 人民 群众 。 对 XX 同志 的 批评 意见 新 形势 下 ， 对 XX 如何 融入 全市 大局 ， 实现 转型 提升 ， 更 好 发挥 支撑 作用 ， 信心 不够 、 研究 不 多 、 作用 发挥 不 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 产 城 融合 方面 思考 的 不够 ， 研究 产业 发展 思路 时 ， 重点 放在 园区 的 建设 发展 上 ， 考虑 园区 和 当地 镇 街 融合 发展 方面 相对 较 少 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 参加 机关 党 组织 活动 较 少 ， 平常 较 少 与 机关 党 组织 党员 进行 思想 交流 。 2 . 鉴于 产业 项目 资金 扶持 要求 高 、 财政 资金 比较 紧缺 ， 对外 项目 招商 上 决策 比较 保守 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 要 加强 敢 抓 敢 管 的 精神 ， 各 项目 的 业主 较 多 ， 在 工程 项目 推进 中 要 敢于 协调 、 善于 管理 。 2 . 前瞻 意识 要 加强 ， XX 高新 区 属于 高 科技 园区 ， 要 进一步 开阔 视野 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 学以致用 存在 不足 ， 专业 知识 有待 加强 。 2 . 担当 作为 不足 ， 层 层 传导 压力 不够 ， 对 所在 支部 党建 工作 指导 不 及时 ， 督促 不 到位 ， 党建 工作 没有 很 好 地 发挥 引领 作用 ， 凝聚 人心 、 发挥 团体 作用 不够 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 要 加强 大局 意识 ， 在 配合 本部 中心 工作 方面 做 的 还 不够 。 2 . 务求 实效 的 韧劲 还 不足 ， 敢于 担当 方面 要 进一步 加强 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 工作 重心 比较 偏向 XX 园区 ， 到 XX 调研 指导 较 少 ， 对 园区 发展 统筹 考虑 不够 。 2 . 对 发展 建设 中 的 一些 重大 问题 ， 有效 沟通 协调 不够 ， 在 破解 瓶颈 上 成效 不够 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 在 工作 中 有时 存在 畏难 情绪 ， 推进 部分 工作 时 力度 较 弱 。 2 . 对 园区 的 发展 区位 和 项目 布局 考虑 不够 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 对 园区 第 一 手 材料 掌握 得 不 全面 ， 调查 研究 不 深入 不 具体 。 2 . 对 XX 同志 的 批评 意见 落实 意识 形态 工作 责任 制 不 到位 ， 平时 对 意识 形态 工作 研究 思考 少 ， 对 分管 部门 意识 形态 工作 责任 制 动态 情况 掌握 不 全面 、 不 及时 。 面对 新 形势 新 挑战 ， 谋划 工作 、 解决 问题 仍旧 习惯 于 依赖 老 思维 、 老 经验 、 老 办法 ， 对 如何 更 好 地 创新 作为 、 如何 创造 性 开展 工作 研究 不够 深入 。 对 XX 同志 的 批评 意见 在 政策 宣教 落实 上 还 不够 重视 ， 运用 新 媒体 等 新 时期 宣

1 . 政治 理论 学习 深度 有待 提升 。 在 学习 方面 ， 侧重 于 与 工作 紧密 相关 的 内容 ， 例如 《 习近平 谈 治国 理 政 》 第 四 卷 《 党 的 XX 大 报告 辅导 读本 》 等 ， 对 中央 和 省市 重要 会议 精神 的 学习 较为 及时 。 然而 ， 对 《 习近平 著作 选读 》 《 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 专题 摘编 》 等 内容 的 学习 未能 做到 深入 钻研 。 2 . 贯彻 落实 上级 决策 部署 的 行动 力度 不足 。 在 落实 上级 决策 部署 时 ， 存在 行动 滞后 、 落实 不 彻底 的 情况 。 有时 未能 透彻 理解 上级 政策 ， 导致 部分 工作 未能 严格 按照 上级 要求 落实 到位 。 3 . 工作 中 存在 “ 好人 主义 ” 现象 。 对待 工作 中 出现 的 问题 ， 有时 存在 怕 得罪 人 的 思想 ， 对 同志 的 批评 不够 严厉 ， 特别 是 对 个别 同志 的 工作 失误 ， 没 能 及时 指出 ， 一定 程度 上 影响 了 工作 的 开展 。 4 . 对 干部 队伍 建设 重视 不够 。 在 干部 选拔 任用 方面 ， 存在 论资排辈 现象 ， 年轻 干部 的 选拔 任用 力度 不够 。 在 干部 培养 方面 ， 存在 重 使用 轻 培养 的 现象 ， 对 干部 的 思想 、 工作 和 生活 关心 不够 。 15 . 调查 研究 工作 不够 深入 。 调查 研究 工作 存在 走马观花 的 现象 ， 深入 基层 调研 的 次数 较 少 ， 对 基层 情况 的 了解 不够 全面 、 深入 。 在 调研 中 ， 往往 侧重 于 听取 汇报 ， 与 基层 干部 群众 面 对面 交流 的 时间 较 少 ， 对 基层 存在 的 问题 和 困难 掌握 不够 准确 。 6 . 对 意识 形态 工作 的 重视 程度 有待 提升 。 在 落实 意识 形态 工作 责任 制 方面 ， 存在 对 意识 形态 工作 的 重要 性 认识 不足 的 现象 ， 认为 只要 把 业务 工作 做好 就 可以 了 ， 对 意识 形态 工作 的 指导 和 督促 力度 不够 。 7 . 对 党建 工作 的 指导 力度 不够 。 对 党建 工作 的 指导 力度 不够 ， 在 党建 工作 方面 ， 存在 “ 重 业务 、 轻 党建 ” 的 现象 对 党建 工作 的 重视 程度 有待 提升 。 8 . 对 党风 廉政 建设 工作 的 重视 程度 有待 提升 。 在 落实 党风 廉政 建设 责任 制 方面 ， 存在 对 党风 廉政 建设 工作 的 重要 性 认识 不足 的 现象 ， 对 党风 廉政 建设 工作 的 指导 和 督促 力度 不够 。 9 . 对 工会 工作 的 重视 程度 有待 提升 。 在 落实 工会 工作 责任 制 方面 ， 存在 对 工会 工作 的 重要 性 认识 不足 的 现象 ， 对 工会 工作 的 指导 和 督促 力度 不够 。 10 . 对 共青团 工作 的 重视 程度 有待 提升 。 在 落实 共青团 工作 责任 制 方面 ， 存在 对 共青团 工作 的 重要 性 认识 不足 的

民主 生活 会 相互 批评 意见 （ 精选 50 条 ） 1 、 工作 不 深入 。 作为 主管 社区 工作 的 主任 ， 对 社区 了解 不 全面 ， 深入 社区 不够 ， 专题 研究 不够 ， 缺乏 对 社区 的 统筹 管理 ， 缺乏 盯 着 问题 抓 落实 的 力度 。 缺乏 对 社区 特色 品牌 的 打造 ， 社区 建设 整体 水 平 提升 不 明显 。 2 、 履行 “ 一岗双责 ” 意识 不 到位 。 在 党风 廉政 建设 工作 中 只 注 重 抓 行政 工作 ， 没有 把 党风 廉政 建设 工作 放 到 与 行政 工作 同等 重要 位置 ， 同步 进行 研究 。 在 抓 党风 廉政 建设 上 制度 不 健全 ， 规范 性 建 设 意识 不 强 ， 工作 制度 建设 不 健全 ， 导致 纪检 工作 起 不 到 应有 的 监 督 作用 。 3 、 职责 感 不 强 ， 缺乏 担当 ， 导致 一些 工作 落实 不 了 ， 一些 问题 解决 不力 。 理论 学习 前瞻 性 不 强 ， 针对 性 实效 性 不足 ， 学习 成果 履 行 职责 结合 不够 。 4 、 在 推进 重点 上 存在 听取 意见 不 全面 的 问题 ， 时 有 急躁 情绪 ， 偏重 执行 力 ， 没有 静心 听取 好 的 意见 。 5 、 说 得 多 做 得 少 ， 遥控 指挥 多 身体力行 少 ， 习惯 于 当 “ 甩 手掌 柜 ” 做 “ 二 传 手 ” ， 位置 高 了 作风 反而 虚 了 。 6 、 有 懈怠 心理 ， 缺乏 改革 创新 ； 在 谋划 或 落实 工作 时 要求 不 高 ， 主动 性 不 强 ， 遇到 困难 不 像 以前 那样 想 尽 一切 办法 来 解决 ， 而是 存 在 得过且过 的 情景 。 7 、 该 同志 平时 忙于 机关 事务 ， 下 基层 指导 少 。 即使 下去 检查 ， 也 存在 沉 不 下去 蹲 不住 走马观花 的 现象 。 遇到 一些 难办 问题 ， 存在 等 “ 靠 ” 上级 机关 ， “ 靠 ” 下级 下属 的 思想 ， 自我 想方设法 主动 解 决 不够 。 所以 有时 工作 显得 比较 被动 ， 也 直接 影响 了 一些 问题 的 解 决 时效 。 同时 ， 为 协调 推动 有关 工作 和 争取 辖区 业务 经费 等 各个 方 面 的 关注 帮忙 和 支持 ， 有时 也 参加 吃请 ， 在 必须 程度 上 宽容 了 一些 不良 风气 。 8 、 基层 经验 不足 ， 有 机关 作风 ， 有时 感觉 自我 的 阅历 丰富 ， 就 很 少 接地 气 了 ， 与 乡镇 局 委 融入 不够 ， 沟通 交流 少 ， 不 能 和 同志 们 打 成 一 片 。 9 、 全面 主动 履职 不够 。 作为 行政 一把手 ， 更 多 是 关注 自我 认为 重要 的 一 亩 三 分 地 ， 像 一些 为 民办 实事 中 的 工程 项目 几乎 是 月月 调 度 ， 听 进展 ； 可是 像 涉及 到 基层 服务 队伍 建设 和 文化 建设 等 百姓 同 样 关注 很 多 的

能 按照 参加 党委 中心 组 集中 学习 ， 个人 自觉 明显 不足 ， 缺乏 深 层次 互动 和 思想 交流 ， 理论 联系 实际 不 深 、 不 透 。 2 . XX 同志 平时 忙于 繁杂 事务 ， 对 理论 学习 不 重视 ， 忽视 了 理论 学习 ， 导致 指导 开展 工作 “ 底子 ” 不 厚 、 本领 不够 、 基础 不 牢 。 3 . XX 同志 学习 紧迫 感 和 危机 感 不 强 ， 有 工作 办事 凭 经验 的 懒惰 心理 。 4 . XX 同志 学习 深度 有待 拓展 。 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 理解 不够 全面 、 不够 系统 。 在学 懂 、 弄 通 、 做 实 上下 功夫 不够 。 5 . XX 同志 学习 积极 性 有待 增强 。 有的 思想 不够 重视 ， 集体 学习 时 被动 参加 ， 缺乏 热情 ， 工作 与 学习 矛盾 突出 ， 存在 重 工作 、 轻 学习 的 思想 ， 总是 以 工作 忙 、 任务 重 、 没 时间 学 为由 ， 不 能 自觉 静 下 心 来 学习 ， 没有 撰写 学习 心得 体会 ， 导致 了 政治 理论 学习 效果 不 明显 。 6 . XX 同志 平时 比较 注重 具体 工作 ， 但 在 与 全局 工作 结合 上 还 需要 加强 ， 开展 工作 、 研究 问题 的 出发 点 应该 站位 全局 的 高度 。 7 . XX 同志 作 方面 请示 汇报 、 争取 领导 支持 方面 做 得 不够 ， 随意 性 强 ， 有 先 干干 再 汇报 现象 ， 造成 班子 决策 被动 。 8 . XX 同志 主动 协调 ， 有效 沟通 ， 团结 协作 的 意识 不 强 ， 好 单打独斗 ， 单兵 作战 ， 在 大局 和 全局 中 谋划 工作 的 意识 还 需要 提高 。 9 . XX 同志 大局 意识 还 需 增强 ， 在 贯彻 落实 中央 和 省 、 市 的 方针 、 政策 方面 有待 提高 ， 偶尔 还 存在 为 开展 工作 打 政策 擦边球 的 现象 。 10 . XX 同志 在 推进 重点 上 存在 听取 意见 不 全面 的 问题 ， 时 有 急躁 情绪 ， 偏重 执行 力 ， 没有 静心 听取 好 的 意见 。 11 . XX 同志 有 重 经济 轻 党建 的 问题 ， 认为 经济 工作 是 中心 工作 ， 对 经济 工作 盯 得 紧 、 抓 得实 ， 但 对 党建 工作 等 ， 需要 慢 工 出 细活 、 久久 为 功 的 形 工作 不 太 上心 ， 县委 党委 的 作用 没有 很 好 地 发挥 出来 。 12 . 但是 意识 形态 工作 也 是 党 的 一 项 极端 重要 的 工作 。 把 “ XX ” 作为 全市 工作 的 重 中 之 重 ， 这 本来 也 是 对 的 ， 但 作为 市委 书记 ， 应该 两手 抓 两手 都 要 硬 。 实际 工作 中 ， XX 同志 把 等 13 . XX 同志 政治 理论 学习 方面 需要 加强 。 能够 做到 坚持 学习 、 加强 修养 ， 但 在 学习 的 连续 性 上 还 需要 加强 ， 在 深度 和 广度 上 也 应该 有 所 侧重 。 14 . XX 同志 ， 作为 县委 常委 ， 有 兼任 基层 党委 主要 负责 人 ， 考虑 所

民主 生活 会 相互 批评 意见 提议 参照 1 、 作为 班子 的 关键 ， 重大 决策 、 重点 工作 还 需要 进一步 发扬 民主 ， 有 时候 没有 广泛 征求 班子 组员 的 意见 ； 对 班子 组员 谈心 交流 的 少 ， 說 话 不够 委婉 ， 对 某些 干部 的 批评 有时 比较 严厉 ， 让 人 下 不 了 台 。 2 、 家长 作风 比较 严重 ， 平时 不 主动 找 班子 组员 谈心 ， 碰到 问题 或者 别人 汇报 工作 不 到位 时 ， 话 让 人 下 不 了 台 。 說 3 、 政绩 观 有 问题 ， 对 招商 引资 、 工业 经济 、 征地 拆迁 、 城市 建设 比较 重视 ， 整天 挂 在 嘴 上 ， 对 商贸 工作 重视 不够 ， 关心 不 多 ， 外资 外贸 增长 指标 长期 落后 也 不 过问 ， 下面 的 同志 怕 挨 批评 也 很 少 向 您 汇报 ， 感觉 没 信心 ， 干 得 没 劲头 。 4 、 深入 基层 调研 的 次数 还是 偏 少 ， 调研 的 质量 和 效果 还有 待 提高 ； 对 分管 部门 和 干部 心疼 的 多 ， 批评 的 少 ， 从严 要求 不够 。 5 、 深入 基层 调研 还 比较 少 、 与 群众 联系 的 还 不够 ； 对 自已 不 分管 的 工作 研究 少 、 关注 少 。 6 、 工作 中 处理 问题 注重 研究 ， 灵活 把握 还 不够 到位 ； 直接 听取 基层 群众 意见 不 及时 ， 协助 群众 处理 实际 困难 不够 多 。 7 、 缺乏 虚心 向 人民 群众 学习 的 思想 ； 有时 工作 缺乏 韧性 。 8 、 对 有些 工作 有时 只 凭 经验 ， 创新 能力 有待 提高 。 第 1 页 共 5 页 9 、 听取 群众 意见 不 详细 不 深入 。 10 、 缺乏 较 强 的 忧患 意识 和 创新 精神 。 思想 上 “ 求 稳 多 、 求进 少 ” 。 2 、 工作 标准 上 对 自已 要求 的 不够 严格 ， 不 能 从 争先 进位 、 争创 一流 的 标准 上去 努力 ， 认为 自已 只要 干 好 本职 工作 就 行 。 11 、 工作 中 安排 的 时候 多 ， 检查 工作 的 时候 少 ； 走访 慰问 中 “ 接地 气 ” 局限 性 。 12 、 虚心 接受 群众 的 批评 和 提议 方面 有待 进一步 加强 ； 平常 工作 生活 中 ， 与 分管 单位 干部 接触 、 交流 的 少 。 13 、 对于 某些 基本 工作 ， 有时 没有 以 高 标准 严格 要求 ， 影响 了 工作 效果 ； 工作 存在 较 大 难度 问题 时 ， 有 困惑 、 有 犹豫 ， 战胜 困难 的 动力 局限 性 。 14 、 工作 开拓 创新 意识 不够 ， 经常 忙于 应付 检查 、 会议 等 某些 事务 性 工作 ， 局限 于 上级 布置 什么 做 什么 ； 在 召开 座谈 会 、 征集 意见 和 提议 方面 有 所 欠缺 。 15 、 工作 中 主动 出击 的 思想 意识 不 强 ； 对 基层 的 调查 研究 了解 不 深 ， 触及 不 到 深 层次 的 问题 。 16 、 在 开 短 会 、 讲 短 话 方面 做