对班子成员的批评意见3篇　　对班子成员的批评意见1篇　　一、对领导班子的意见和建议　　(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。　　(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。　　(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。　　二、对班子成员个人的意见和建议　　1、对李兵同志个人意见：　　①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。　　②多做两级班子人员思想工作。　　2、对朱圣珍同志个人意见：　　①加强公司多元化发展，进一步优化，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。　　3、对胡海波同志个人意见：　　①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。　　4、对成刚同志个人的意见：　　①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。　　5、对雷兴平同志个人意见：　　①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。　　6、对夏新莉同志个人意见：　　①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。　　对领导班子的意见和建议(四) 　　1、领导班子成绩方面　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。　　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。　　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。　　2、主要问题。　　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。　　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。　　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。　　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。　　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。　　(二)、对领导班子成员的意见及建议　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。　　2、存在不足及建议。　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。　　(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：　　(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。　　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。　　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。　　(四)、对经营发展状况的意见和建议　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

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对班子成员的批评意见3篇

班子成员批评意见三篇

对班子成员个人的批评意见和建议3篇

(完整)对班子其他成员的批评意见

对班子其他成员的批评意见（一）班子成员拟对xx 班子提出的批评意见1、担当意识不够。在教学上，个别教师不能认真落实教学常规；学生管理存在时紧时松的现象；教职工考勤抓得不严，召开全校教职工会议也有个别人不参加。2、执行力不强。学校安排的各项工作，执行的不彻底、不到位。这是我们班子的执行力不强，没有采取得力的措施推进这项工作。（二）拟对xxx 同志提出的批评意见党内生活坚持不到位。党员的政治学习、党员活动，满足于完成上级任务，学校自己安排的党员活动较少，“三会一课”坚持不够、落实不力。联系群众的方式单一。群众联系的主要方式就是学校网站上的“校长在线”和“校长信箱”。但是，和老师们面对面谈心的次数太少，和多少老师进行深入的交流思想的次数太少。

班子成员批评意见范文(精选5篇)

2025年对领导班子及班子成员的批评意见范文

对领导班子及班子组员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子组员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识局限性，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项布署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓贯彻力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻成果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，贯彻处理实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子组员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评提议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如。信访接待上

对班子成员批评意见(通用6篇)

2025年对班子成员的批评意见3

你作为分管常务领导，与xx、xx及上级xx部门沟通不力，联络不够，导致xx工作经费、信息及上级xxx出台新政策、新规定、新措施没有及时贯彻，有时候会影响整体工作进度，从而制约xxx工作深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，例如在xxx走访调研过程中，你大多是理解xx运转状况，简单问询存在困难，没有从xx自身角度理解xx发展与否合理，困难诉求能不能处理，提议多关怀xx，切实针对目前xx在发展过程中遇到困难加以处理。三是对xx业务工作研究不深、不透。咱们xxx本来成立时间不长，干部xx业务水平还不够高，不过办公室安排理论学习不够合理，每天就是以学习中央、xx、市和xx文献精神和领导发言为主，系统学习xx理论不够，尤其是对怎样开展新时期xx工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应当采用多种学习形式和实践锻炼进行深层次研究分析，融会贯穿将所学运用到实际工作中。我提三点批评意见

(完整)对班子成员的批评意见

对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。有时点名和学习坚持的不好，办公时间总在自己的办公室里，与同志们见面的时间较少。2、政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性的深入学习。对***同志的批评意见：1、业务学习不足。常常忙于具体工作，放松了学习，学习的主动性、系统性不强，学习的积极性停留在口头上的多，落实的不好。2、关心同志不够。安排工作的时间多，关心同志的不够，为了工作，往往牺牲同志们的休息时间。对***同志的批评意见：1、与干部职工谈心交心的少工作上。为完成工作任务，对同志们要求的严，有时对同志们发脾气，不分时间和场合。2、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。对***同志的批评意见：1、担当精神不够，抓惩治的力度还需进一步加大。在工作中有老好人现象，存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。查处的大案要案不多，担当意识不强。2、学习坚持的不好。总觉得工作比学习重要，学习可以以后再学，导致学习的系统性不强，效果不好。对***同志的批评意见：1、个别工作中，抓落实的力度不够。有老好人思想，抓工作的力度不够，工作效率有时不高。2、工作的韧劲不够。对一些短平快的工作，往往能抓的有声有色，成效显著。对一些工作周期长、牵涉精力大的工作，不具体不深入。对***同志的批评意见：1、创新意识不强。大部分是被动工作，按部就班，开创性的工作不多，不能把工作创新创优。2、工作冲劲不足，争上游思想有所淡化。在工作中做了大量的工作，但思想上存在着等、靠、看的问题，有守摊思想,工作只求过的去，不求争上游。对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。有时忙于工作，不按时参加办事处的正常点名，政治学习有时不参加。2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对***同志的批评意见：1、工作缺乏创新意识。在工作中总是按部就班，四平八稳，工作缺乏创新意识和工作亮点。2、与同志们缺乏沟通。工作时间总是呆在办公室，与同志们缺乏沟通和交流，不能与同志们打成一片。对***同志的批评意见：1、学习存在片面性。总是工作中需要啥学啥，不注重系统性学习，学习坚持的不好。2、工作连续性不好。啥工作紧抓啥，上面要求的不紧就放一放，不能一抓到底，工作连续性不好。十、对***同志的批评意见：1、学习抓的不紧。除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少，政治理论水平有待提高。2、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力，听汇报多，抓的不具体，缺乏开拓创新精神。十对***同志的批评意见：1、学习坚持的不好。忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统。2、工作高标准的意识不强。在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象，缺乏出精品的意识。

对领导班子的批评意见(最新)

对班子成员的批评意见共4篇最新精选

对班子及成员的批评意见

对班子的总体评价：领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子，能够认真学习党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，自觉向党中央基准和省市县委要求看齐，严格执行党的路线、方针、政策，积极落实党风廉政责任制和“三严三实”的要求，是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。对班子成员个人的批评意见：对史学宏同志的批评意见：1.抓工作全局性不够，与班子成员、干部交流沟通少。2.对重点工作投入精力多，但深入调研少，在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中，投入的精力少，项目进行缓慢。3.急功近利抓落实，关心干部不够。表现在新任领导班子上台后，在重点镇建设及陕南移民搬迁、产业发展、脱贫攻坚、农村党建中，急于做出成绩，为完成任务应休的周末，不能正常休息，尤其是县上已实施两年的年休假，我镇至今未能落实，干部对此产生意见。对邓秀峰同志的批评意见：1.深入基层调研少，对边远地区的群众关心不够，下乡解决实际问

2025年对领导班子成员的批评意见

对班子成员的批评意见

对班子其他成员的批评意见5篇

对领导班子及班子成员的批评意见范文

（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记** 同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上

民主生活会对班子成员批评意见100例

***同志在工作推动过程中动真碰硬不够，在工作中遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决。2.开拓创新意识需要加强。落实工作习惯于看看以前怎么干的，缺乏打破常规、突破固有思维处理问题的意识。3.工作中存在重部署轻督查现象。对于一些工作，习惯于召开会议安排部署，对于后期的落实情况跟进还不到位导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果4.调查研究还不够深入。基层调研过多地关注困难和矛盾集中、群众意见多的地方，常态化咬耳扯袖做得还不够没有经常地从思想上、行动上深挖分管领域和包抓村党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题。5.创新意识不够强。对分管的工作在前瞻性、创新性、针对性还不够强，要解放思想、发挥优势，推动分管工作纵深发展。6.督促指导力度不够。对怎样推进法制建设、平安建设谋划不多、思考不足，在平安建设与乡村振兴工作有机结合方面办法不多。7.震慑作用发挥不明显。有些干部服务意识不强，工作中

班子成员批评意见

1、同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2、工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对同志的批评意见。1、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行

班子成员批评意见汇总

XXX班子成员批评意见汇总 1、XXX同志对XXX同志的批评意见理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,工作任务布臵多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,建议改进文风会风。 3、XXX同志对XXX同志的批评意见 X同志能做到早上班、晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验、凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大! 4、XXX同志对XXX同志的批评意见工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发

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