对领导班子及班子组员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子组员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识局限性，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项布署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓贯彻力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻成果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，贯彻处理实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子组员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评提议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如。信访接待上

1、同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2、工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对同志的批评意见。1、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行

对班子成员的批评意见 3 篇　　对班子成员的批评意见 1 篇　　一、对领导班子的意见和建议　　(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。　　(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。　　(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。　　二、对班子成员个人的意见和建议　　1、对李兵同志个人意见：　　①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。　　②多做两级班子人员思想工作。　　2、对朱圣珍同志个人意见：　　①加强公司多元化发展，进一步优化，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。　　3、对胡海波同志个人意见：　　①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。　　4、对成刚同志个人的意见：　　①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重

XXX班子成员批评意见汇总 1、XXX同志对XXX同志的批评意见 理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见 存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,工作任务布臵多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,建议改进文风会风。 3、XXX同志对XXX同志的批评意见 X同志能做到早上班、晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验、凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大! 4、XXX同志对XXX同志的批评意见 工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发

对班子成员批评意见_对_：一、存在当甩手掌柜，二传手问题。如安排争跑_、_项目时，仅仅安排下属工作人员开会通知有关部门去办，结果安排不细、抓得不紧，造成上报资料不合格，延误了时间，险些丧失了争取机会。二、缺乏亲力亲为，让下属人员代写材料。如上级安排产业调研、项目扶持等材料时，多是让别人代写，自己又不严格把关，多次造成数据不准等错误，被上级领导批评。_对_：一、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。如上报固定资产投资时，对入统项目抓得不紧，造成应统未统，致使入统项目少、投资任务没有达到按时间完成进度任务。二、在领办代办上，方法不多、形式不活、效率不高。如在领办金岳、盛泰等项目时，按部就班推进多，具体办法想的少，造成项目办理长时间未能办结。 对班子成员批评意见一、对_同志的批评意见第2 页共18 页1._同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对_同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。 对班子成员批评意见对_同志的批评意见：1、_书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职第5 页共18 页工们的工作、生活情况，这方面你做的少。3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。对_同志的批评意见：1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。 对班子成员批评意见一、走过场，做虚功，制定专项规划偏离实际和推进不力，城乡义务教育发展不够均衡，农村学校运动场建设与城区学校不协调。二、坚定贯彻新发展理念的工作力度需要进一步加大，对基层单位的一般性检查多，开展重点检查、专项检查的少。三、履行“一岗双责”的方式方法需要进一步改进，对分管科室和二级机构负责人的谈话提醒次数不够多，批评教育不够严厉。第9 页共18 页四、认真履行党员八项义务方面做得不够，学习业务知识、努力提高为人民服务的本领自己做得有欠缺，具体体现在对PPP模式的运作，业务比较生疏，与目前正在开展的新建9所学校建设实际需要有脱节。五、在敢于担当责任上有不足，没有解决好教育经费管理中存在的问题，影响教育事业发展。 对班子成员批评意见一、对_同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。第12 页共18 页2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对_同志的批评意见：1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对_同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

你作为分管常务领导，与xx、xx及上级xx部门沟通不力，联络不够，导致xx工作经费、信息及上级xxx出台新政策、新规定、新措施没有及时贯彻，有时候会影响整体工作进度，从而制约xxx工作深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，例如在xxx走访调研过程中，你大多是理解xx运转状况，简单问询存在困难，没有从xx自身角度理解xx发展与否合理，困难诉求能不能处理，提议多关怀xx，切实针对目前xx在发展过程中遇到困难加以处理。三是对xx业务工作研究不深、不透。咱们xxx本来成立时间不长，干部xx业务水平还不够高，不过办公室安排理论学习不够合理，每天就是以学习中央、xx、市和xx文献精神和领导发言为主，系统学习xx理论不够，尤其是对怎样开展新时期xx工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应当采用多种学习形式和实践锻炼进行深层次研究分析，融会贯穿将所学运用到实际工作中。我提三点批评意见

对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。有时点名和学习坚持的不好，办公时间总在自己的办公室里，与同志们见面的时间较少。2、政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性的深入学习。 对***同志的批评意见：1、业务学习不足。常常忙于具体工作，放松了学习，学习的主动性、系统性不强，学习的积极性停留在口头上的多，落实的不好。2、关心同志不够。安排工作的时间多，关心同志的不够，为了工作，往往牺牲同志们的休息时间。 对***同志的批评意见：1、与干部职工谈心交心的少工作上。为完成工作任务，对同志们要求的严，有时对同志们发脾气，不分时间和场合。2、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。 对***同志的批评意见：1、担当精神不够，抓惩治的力度还需进一步加大。在工作中有老好人现象，存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。查处的大案要案不多，担当意识不强。2、学习坚持的不好。总觉得工作比学习重要，学习可以以后再学，导致学习的系统性不强，效果不好。 对***同志的批评意见：1、个别工作中，抓落实的力度不够。有老好人思想，抓工作的力度不够，工作效率有时不高。2、工作的韧劲不够。对一些短平快的工作，往往能抓的有声有色，成效显著。对一些工作周期长、牵涉精力大的工作，不具体不深入。 对***同志的批评意见：1、创新意识不强。大部分是被动工作，按部就班，开创性的工作不多，不能把工作创新创优。2、工作冲劲不足，争上游思想有所淡化。在工作中做了大量的工作，但思想上存在着等、靠、看的问题，有守摊思想,工作只求过的去，不求争上游。 对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。有时忙于工作，不按时参加办事处的正常点名，政治学习有时不参加。2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 对***同志的批评意见：1、工作缺乏创新意识。在工作中总是按部就班，四平八稳，工作缺乏创新意识和工作亮点。2、与同志们缺乏沟通。工作时间总是呆在办公室，与同志们缺乏沟通和交流，不能与同志们打成一片。 对***同志的批评意见：1、学习存在片面性。总是工作中需要啥学啥，不注重系统性学习，学习坚持的不好。2、工作连续性不好。啥工作紧抓啥，上面要求的不紧就放一放，不能一抓到底，工作连续性不好。十、对***同志的批评意见：1、学习抓的不紧。除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少，政治理论水平有待提高。2、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力，听汇报多，抓的不具体，缺乏开拓创新精神。十 对***同志的批评意见：1、学习坚持的不好。忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统。2、工作高标准的意识不强。在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象，缺乏出精品的意识。

同志工作劲头足，在到办事处工作以来，贯彻指示动作快、效率高。不过在深入基层调查研究上，还存在听小区汇报多、与群众唠家常少，陪伴上级调研多、积极调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。提议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作筹划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用老式思维和措施推进工作，对工作超前思考筹划不到位。例如，在工作上满足于上级指示规定多，不可以积极思考工作开展，工作缺乏体系性。二、对×同志批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量问题。与基层干部群众应对面心贴心交流不够。同步，大多数时候都是按照基层安排进行调研等，导致调研不够系统深入。2.贯彻上级决策布署效率和质量有待加强。紧跟形势任务贯彻上级布署方面，虽然也能保证质量，不过基本上按部就班，没有新意，不可以做到发明性完毕工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底现象。对中央政策省委决策布署都能态度坚决，但行动不够迅速，贯彻不够全

同志工作劲头足，在到办事处工作以来，贯彻指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听小区汇报多、与群众唠家常少，陪伴上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。提议积极深入基层，更好地进行工作指导。 2.工作筹划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和措施推动工作，对工作的超前思考筹划不到位。例如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对times;同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同步，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，导致调研不够系统深入。2.贯彻上级决策布署效率和质量有待加强。紧跟形势任务贯彻上级布署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策布署都能态度坚决，但行动不

对班子的总体评价：领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子，能够认真学习党的十八届xx、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，自觉向党中央基准和省市县委要求看齐，严格执行党的路线、方针、政策，积极落实党风廉政责任制和“三xx”的要求，是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。对班子成员个人的批评意见：对史学宏同志的批评意见：1.抓工作全局性不够，与班子成员、干部交流沟通少。2.对重点工作投入精力多，但深入调研少，在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中，投入的精力少，项目进行缓慢。3.急功近利抓落实，关心干部不够。表现在新任领导班子xx 后，在重点镇建设及xx 移民搬迁、产业发展、脱贫攻坚、农村党建中，急于做出成绩，为完成任务应休的周末，不能正常休息，尤其是县上已实施两年的年休假，我镇至今未能落实，干部对此产生意见。对xx 秀峰同志的批评意见：1.深入基层调研少，对边远地区的群众关心不够，下乡解决实际问题不足。2.工

存在的问题 1.工作作风不够扎实：部分领导班子成员在工作中存在急于求成的心理，对一些工作的细节和深层次问题关注不够，导致工作质量不高。 2.创新意识不够强：部分领导班子成员在工作中存在按部就班的情况，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作缺乏活力和竞争力。 3.团队协作不够紧密：部分领导班子成员在工作中存在本位主义思想，对其他部门的工作支持不够，导致团队协作不够紧密，工作效率低下。 4.深入基层不够：部分领导班子成员在工作中存在脱离实际的情况，对基层的情况了解不够深入，导致决策缺乏针对性和科学性。 5.学习氛围不够浓厚：部分领导班子成员在工作中存在学习动力不足的情况，对新知识、新技能的学习不够积极，导致知识结构和思维方式落后。 改进措施 1.加强工作作风建设：领导班子成员要树立实事求是的工作态度，注重工作细节，加强对工作的督促检查，确保工作质量和效率。 2.增强创新意识和开拓精神：领导班子成员要加强学习，拓宽视野，勇于创新，积极探索适合本单位发展的新思路、新方法、新模式，提高工作的活力和竞争力。 3.加强团队协作：领导班子成员要树立全局观念，增强团队意识，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。 4.深入基层了解情况：领导班子成员要多下基层，了解基层的实际情况和需求，加强与基层的联系和沟通，提高决策的针对性和科学性。 5.营造浓厚的学习氛围：领导班子成员要树立终身学习的观念，加强对新知识、新技能的学习，不断更新知识结构，提高思维能力和创新能力。

存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界1观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。 今后努力方向及整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和社区实际工作相结合，在学中干，在干中学使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作促进社区的和谐发展。2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好我们社区的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些敢于试验，不能像小脚女人一样。3、在工作中做到五个带头。即：带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强锻炼，提高素质;带头维护班子和群众的团结，顾全大局。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。 对支部班子成员的意见及建议领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。对党支部书记批评意见 党员、支委对党支部的批评意见共10条1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。6、利用周六日或者组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，4为群众办实事。 支委对支部书记的批评意见.对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)(1)王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。(2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。 支部对支委党员的批评意见对何长生同志批评意见在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存在急躁情绪，批评人5不讲情面。对杨素英同志批评意见在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。班子成员批评意见二篇1、该同志积极参加政治学习，按时汇报自己的思想和工作，主动征求党内外意见，注意不断改进自己的工作。较好地完成组织交予的各项工作，得到大家的肯定和好评。2、该同志在思想上不断提高自己，充实自己;在学习上勤奋刻苦，力争上游;在工作上任劳任怨，尽职尽责;生活上助人为乐，待人友善;得值得肯定。3、该同志主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步较快;在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，表现积极。