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对领导的批评建议
对领导的批评建议
XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。 XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。 XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。 XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。 XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。 XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。 XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。 XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
对领导的批评意见2023三篇
对 领导 的 批评 意见 2023 三 篇 对 领导 的 批评 意见 2023 一 篇 一 、 _ _ _ 同志 1 . 工作 督促 落实 不力 ， 平时 安排 布置 得 多 、 要求 得 多 ， 对 下 面 的 落实 情况 、 工作 成效 、 推进 措施 关注 得 不够 、 也 督促 太 少 。 比如 ， 勐 宽 公路 建设 ， 您 在 会上 多 次 强调 ， 但 推进 缓慢 ， 特别 是 3 . 7 公里 拓普 段 ， 市里 招商 来 的 ， 干 了 三 年 多 ， 灰尘 一 大片 ， 群 众 意见 大 ， 您 在 会上 说 的 硬 ， 执行 起来 有 偏 软 ， 有 雷声 大 、 雨点 小 的 感觉 。 2 . 对 有的 重大 项目 过问 少 ， 听 汇报 、 看 材料 多 ， 深入 到 实地 检查 指导 少 。 比如 ， 嘎 洒 是 我 市 招商 引资 大 项目 最 多 、 投资 额度 也 最大 、 动迁 征地 矛盾 也 最 突出 ， 您 去 过 几 次 ? 由于 个别 原因 ， 带 有 情绪 对待 嘎 洒 度假 区 的 此项 工作 ， 其实 也 是 抓 检查 指导 不够 的 表现 。 二 、 _ _ _ 同志 1 . 有 洁身自好 和 各人 自 扫 门前 雪 的 本位 主义 思想 ， 只求 管 好 自己 份 内 的 事情 ， 对 班子 成员 支持 不 主动 。 第 1 页 共 13 页 2 . 对 干部 监督 不力 ， 失 之 于 宽 ， 失 之 于 软 。 三 、 _ _ _ 同志 1 . 工作 中 接地 气 不够 ， 不会 说 群众 语言 ， 没有 把 自己 平等 地 摆 进去 和 群众 交 朋友 ， 与 群众 之间 隔 着 一 层 ， 交 不 了 心 。 2 . 对 群众 反映 的 问题 ， 被动 解决 多 、 主动 解决 少 ， 要求 部门 解决 多 、 直面 群众 解决 少 。 四 、 _ _ _ 同志 1 . 有时 精神 懈怠 ， 安 于 现状 。 从事 组织 工作 二 十 多年 ， 满足 于 老 经验 、 老 办法 ， 凭 经验 、 惯例 、 老 套路 办事 。 2 . 有 老 好人 思想 ， 怕 得罪 人 ， ( 本文 来自 于 范 - 文 - 先 - 生 - 网 ) 干部 配备 超 职数 ， 只 做 加法 ， 不 做 减法 。 五 、 _ _ _ 同志 1 . 抓 落实 力度 不够 。 有时 工作 安排 完 ， 就 放手 不管 了 ， 没 能 跟踪 检查 指导 、 跟踪 问 效 ， 沉 到 一线 抓 落实 的 力度 不够 。 和 基层 宣传 干部 面 对面 、 互动 式 的 交流 少 、 思想 疏导 不 到位 ， 增加 认同 和 凝聚 人心 等 方面 工作 相对 滞后 ， 增加 了 做好 宣传 思想 文化 工作 的 难度 。 2 . 决策 听取 意见 不 全面 。 对 如何 开展 好 宣传 思想 文化 工作 调 研 不够 深入 ， 对 工作 缺少 分类 指导 ， 对 宣传 系统 服务 基层 、 服务 群众 的 督促 力度 不够 ， 使
关于批评领导的意见建议【六篇】
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对领导批评意见
（ 一 ） 对 书记 的 批评 意见 （ 2 条 ) ： 1 、 对 党建 工作 研究 不够 ， 要 加强 党组 的 核心 作用 ， 在 提高 侨联 队伍 的 凝聚 力 和 执行 力 上 ， 进一步 充分 发挥 党组 的 引领 作用 。 2 、 作为 党组 书记 ， 要 进一步 提高 政治 动员 能力 。 （ 二 ） 对 李 副 主席 的 批评 意见 ( 2 条 ) ： 1 、 进一步 增强 全局 意识 。 将 侨联 工作 融入 全市 经济 社会 发展 的 大局 中 去 认识 和 考虑 ， 不单 是 站 在 部门 的 角度 。 2 、 进一步 提高 服务 机关 、 服务 基层 的 能力 和 水平 对 领导 批评 意见 xx 领导 政治 上 强 ， 有 较 高 的 思想 政策 水平 ； 熟悉 和 工作 ， 宏观 决策 能力 比较 强 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 驾驭 全局 能力 强 ； 注重 抓 班子 、 带 队伍 ， 坚持 民主 集中 制 原则 ， 讲究 领导 艺术 和 工作 方法 ； 作风 深入 务实 ， 关心 群众 ； 处事 稳重 ， 公道 正派 ， 善于 团结 人 ， 要求 自己 严格 。 xx 领导 政治 上 强 ， 注重 学习 ， 有 较 高 的 思想 理论 水平 ； 思想 解放 ， 视野 开阔 ， 改革 开放 意识 和 开拓 创新 精神 强 ； 组织 领导 和 协调 能力 强 ， 工作 有 魄力 ， 敢 抓 敢 管 ， 雷 厉 风 1 行 ； 作风 务实 ， 工作 投入 ， 带头 讲 实话 、 办 实事 ； 坚持 原则 ， 不 回避 矛盾 ， 公道 正派 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 xx 领导 政治 坚定 ， 党性 观念 强 ； 较 长 时间 在 担任 领导 职务 ， 经历 多 岗位 锻炼 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 综合 协调 能力 强 ； 工作 思路 清晰 ， 重点 突出 ， 有 改革 创新 精神 ； 事业 心 和 责任 感 强 ， 工作 仔细 负责 ； 善于 学习 ， 知识 面 比较 宽 ； 顾全大局 ， 自觉 服从 组织 安排 ； 为人 正派 ， 处事 稳重 ， 待人 谦和 ， 团结 xx 领导 ， 关心 群众 生活 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 xx 领导 自觉 同 党 中央 保持 高度 一致 ， 坚决 贯彻 中央 的 方针 政策 和 的 决定 ， 政治 坚定 ， 党性 强 ， 有 大局 观念 ； 仔细 学习 并 努力 实践 理论 和 " 三 个 代表 " 重要 思想 ， 有 较 高 的 思想 政策 水平 。 xx 领导 熟悉 工作 。 善于 学习 ， 勤于 思考 ， 知识 面 宽 ， 注意 把 中央 的 路线 方针 政策 同 的 实际 结合 起来 ， 创造 性 地 开展 工作 ； xx 领导 组织 领导 和 协调 能力 较 强 。 坚持 民主 集中 制 原则 ， 注意 听取 不同 意见 ， 讲究 工作 方法 ， 善于 团结 xx 领导 ， 调动 班子 成员 的 工作 积极 性 ， 发挥 了 班子 的 整体 作用 。 xx 领导 思想 解放 ， 思路 清晰 ， 不骄不躁 ， 虑 事 周全 ， 有 开拓 进取 精神 ； 工作 热情 高 ，
对领导的批评建议【5篇】
对领导的批评建议【5篇】
又 指 通常 是 在 适当 的 时候 指 针对 一个 人 或 一 件 事 的 客观 存在 ， 提出 自己 合理 的 见解 或 意见 使 其 具备 一定 的 改革 和 改良 的 条件 ， 使 其 向着 更加 良好 的 积极 的 方面 去 完善 和 发展 ， 是 有 益处 的 。 第 一 篇 : 对 领导 的 批评 建议 一 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 工作 上 急于求成 ， 具体 安排 上 不够 周密 ， 注重 成果 多 ， 关注 过程 少 。 2 、 关心 同志 不够 ， 与 干部 职工 谈心 交心 的 少 。 3 、 有 安于现状 的 思想 。 二 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 业务 学习 不够 。 应 加强 业务 知识 的 学习 更新 ， 更 好 地 指导 分管 工作 。 2 、 进取 心 不足 ， 有些 工作 仅 限于 听 汇报 ， 主动 安排 的 少 ， 被动 应付 的 多 。 3 、 生活 上 艰苦 奋斗 精神 不够 ， 有时 有 吃请 和 公车 私用 现象 。 4 、 工作 纪律 坚持 不够 ， 有 早退 现象 。 三 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 工作 上 缺少 进取 、 创新 精神 ， 满足 于 现状 。 2 、 习 1 惯于 当 “ 甩手 掌柜 ” ， 分管 工作 指导 不够 ， 抓 的 不 细 。 如 : 文书 把关 不 严 ， 有时 有 出错 的 现象 。 3 、 有时 碍 于 情面 有 参加 宴请 的 现象 。 4 、 也 存在 公车 私用 现象 。 四 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 业务 学习 不足 。 应 加强 业务 知识 尤其 是 计算机 知识 的 学习 更新 ， 以便 更 好 高效 地 工作 。 2 、 进取 心 不够 强 ， 缺乏 争先 创优 的 工作 激情 。 3 、 存在 着 应付 以 求 过关 的 想法 ， 有 享乐 主义 倾向 。 4 、 工作 纪律 坚持 不够 ， 有 迟到 早退 现象 。 五 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 创新 意识 不够 ， 有 凭 经验 办事 现象 ， 应 加强 对 全局 新 知识 指导 和 辅导 。 2 、 进取 心 不足 ， 涉及 全局 性 工作 时 有 畏难 情绪 。 3 、 生活 上 艰苦 奋斗 精神 不够 ， 有 吃请 现象 。 4 、 工作 纪律 坚持 不够 ， 有 迟到 现象 。 五 、 对 XX 同志 的 批评 意见 : 1 、 主动 学习 意识 不 强 ， 接受 新 知识 主动 性 不够 。 2 、 工作 不够 扎实 ， 深入 工作 一线 少 ， 工作 标准 要求 不 高 ， 案件 意识 和 精品 意识 不 强 。 3 、 思想 上 乐于 清闲 ， 有 不 求 无 功 ， 但求无过 的 现象 。 4 、 工作 纪律 坚持 不够 ， 有 迟到 早退 现象 。 第 二 篇 : 对 领导 的 批评 建议 1 、 工作 不 深入 。 作为 主管 社区 工作 的 主任 ， 对 社区 了 2 解 不 全面 ， 深入 社区 不够 ， 专题 研究 不够 ， 缺乏 对 社区 的 统筹 管理 ， 缺乏 盯 着 问题 抓 落实 的 力度 。 缺乏 对 社区 特色 品牌 的 打造 ， 社区 建设 整体 水平 提升 不
对领导批评意见50条六篇
对领导批评意见50条六篇
对 党 的 思想 路线 、 方针 政策 的 贯彻 和 执行 ， 缺乏 应有 的 政治 敏锐 性 和 洞察 力 ， 不 具有 一 种 时不我待 的 使命 感 和 危机 感 。 不 善于 运用 马克思 列宁 主义 、 毛泽东 思想 和 邓 小 平 理论 来 武装 自己 的 头脑 ， 没有 培养 自己 从 政治 的 角度 来 观察 、 分析 问题 ， 认识 事物 只 停留 在 表面 ， 未 看 本质 ， 对 事物 的 理解 不 深刻 、 不 全面 。 对 政治 学习 “ 走过场 ” , 停 于 形式 ， 敷衍了事 ， 平时 虽然 经常 学习 马克思 列宁 主义 、 毛泽东 思想 及 邓 小 平 理论 ， 但 思想 上 未 引起 高度 的 重视 ， 学习 目的 不够 明确 ， 学习 时 缺乏 思考 ， 只 从 字面 上 理解 毛泽东 思想 ， 没有 意识 其 思想 的 精髓 ， 更 没有 掌握 邓小平 同志 强 有力 的 理论 武器 ， 使 自己 对 理论 知识 的 理解 与 实际 脱钩 ， 没有 发挥 理论 的 指导 作用 ， 只是 为了 学习 而 学习 ， 使 学习 变 得 形式 化 、 教条 化 。 2 、 宗旨 观念 不够 牢固 。 我 有时 对待 学生 和 自己 的 同事 不 能 始终 保持 热情 的 态度 ， 尤其 当 手头 工作 稍 多 , 稍 忙 时 ， 存 有 “ 事不关己 ， 高高挂起 ” 的 思想 ， 以至 自己 为 学生 服务 、 为 同事 服务 的 公仆 意识 淡化 ， 没 切实 做到 为 群众 所 想 ， 为 群众 所 急 。 总 觉得 自己 是 一个 基层 的 预备 党员 ， 也 干 不 了 什么 大事 , 没有 深刻 理解 全心全意 为 人民 服务 ” 的 宗旨 . 以 至于 为 群众 服务 意识 的 淡薄 . “ 一切 为了 群众 ， 一切 依靠 群众 ， 从 群众 中 来到 群众 中 去 ” 的 实质 表明 坚持 任何 时候 都 要 以 群众 满意 不 满意 作为 自己 得失 的 衡量 标准 ， 而 我 却 忽略 了 群众 的 想法 ， 这 是 工作 中 缺乏 耐心 的 根本 原因 。 “ 一切 为了 群众 ” 是 要求 我们 真正 做到 全心全意 为 人民 服务 ， 拿 出 百 分 之 百 的 热情 对待 每 一个 学生 ， 每 一 位 同事 , 做到 树立 党员 一面 旗 的 良好 形象 . 3 、 业务 知识 不够 钻研 。 对待 工作 不够 主动 、 积极 ， 只 满足 于 完成 领导 交给 的 任务 ， 在 工作 中 遇到 难题 ， 不 善于 思考 ， 动 脑筋 ， 常常 等待 领导 的 指示 ， 说 一步 走 一步 。 对 业务 知识 的 掌握 不够 重视 ， 缺乏 一 种 敬业 精神 ， 认为 自己 已 有的 一些 业务 知识 可以 适应 目前 的 工作 了 ， 在 工作 中 遇到 繁琐 、 复杂 的 事情 ， 会 抱 有 可 拖 就 拖 的 心态 ， 今天 不行 ， 就 等 明天 再说 ， 对 问题 采取 逃避 的 方法 ， 认为 “ 船 到 桥头 自然 直 ” ， 不是 自己 力求 寻找 对策 ， 而是 等待 办法 自己 出现
批评意见200条对领导
批评领导不足及建议
批判 领导 不足 及 建议 依据 我 单位 党 支部 召开 党员 组织 生活 会 要求 ， 我 专注 反思 自身 存在 不足 ， 总结 阅历 ， 找 出 差距 ， 相信 通过 积极 开展 批判 与 自我 批判 ， 能够 进一步 提高 自身 理论 水平 和 工作 技能 。 现在 ， 我 冒昧 对 各位 领导 和 同志 们 提出 以下 建议 ： 1 、 我 认为 * * * 是 一个 做事 特别 负 责任 的 人 ， 但 可能 由于 性子 比较 急 ， 好胜 心 强 ， 有 时候 在 工作 上 难免 对 同志 们 要求 有点 严格 ， 造成 了 一些 同志 的 不 理解 ， 建议 和 同志 们 、 老师 们 多 沟通 沟通 。 2 、 我 认为 * * * 存在 老 好人 思想 ， 对 自己 主 抓 的 工作 ， 多数 状况 下 认同 的 多 ， 很 少 发表 不同 看法 ， 不 愿 因 工作 思路 、 工作 理念 不同 而 得罪 人 。 3 、 我 认为 * * * 做事 专注 负责 ， 但是 在 一些 事情 上 ， 原则 性 很 强 ， 在 直言不讳 上 ， 没有 充分 考虑 大家 的 感受 。 4 、 我 认为 * * * 工作 专注 ， 主动 性 和 积极 性 很 强 ， 但是 有些 事情 比较 急躁 ， 在 工作 中 的 魄力 和 原则 性 不够 强 。 5 、 我 认为 * * * 是 一个 做事 特别 负 责任 的 人 ， 但是 在 一些 事情 上 缺少 确定 的 变通 技能 。 个人 认为 只要 不 违背 自己 的 原则 和 事情 的 本质 ， 在 有 时候 是 可以 进行 一点 变通 的 ， 使得 事情 变 得 略微 简约 一些 。 6 、 我 认为 * * * 办事 技能 较 强 ， 但是 有 时候 做 一些 事情 没有 那么 积极 。 7 、 我 认为 * * * 在 工作 中 的 魄力 和 原则 性 不够 强 。 8 、 我 认为 * * * 说话 较 直 ， 工作 方法 有待 加强 。 我 的 发言 完毕 ， 如 有 不妥 之 处 ， 请 大家 批判 指正 。 批判 领导 不足 及 建议 一 、 形式 主义 方面 1 . 政绩 观 存在 偏差 ， 围 着 上级 指挥 棒 转 的 多 ， 对 上级 看 的 重 了 ， 重视 程度 高 ， 抓 的 比较 紧 ， 要求 严 、 力度 大 ， 但是 对 其他 工作 相对 管 的 少 ， 甚至 有 大而化之 的 第 1 页 共 12 页 现象 。 2 . 过分 看重 各项 经济 指标 增速 排名 ， 有 时候 为了 出 成效 、 赶 进度 急于求成 ， 特别 是 在 招商 引资 的 问题 上 ， 一些 项目 把关 不 严 ， 有的 造成 了 土地 * * ， 有的 带来 了 环境 污染 ， 还有 的 引发 了 劳资 纠纷 ， 影响 了 社会 稳定 。 3 . 只 重视 城市 建设 、 工业 进展 ， 忽视 农业 增效 、 农民 增收 ; 只 重视 产值 、 税收 ， 忽视 环保 、 进展 的 可 持续 性 ， 对 产业 聚集 区 的 项目 把关 不 严 ， 存在 重 数量 、 轻 质量 现象 ; 同时 ， 脱贫 问题 也 没有 提 上 重要 的 议事 日程 。 4 . 贪大求洋 ， 城市 规划 脱离
对领导个人的批评意见三篇
对领导的批评意见
对领导的批评意见
对 领导 的 批评 意见 1 、 思想 上 看 ， 解放 深度 不够 。 习惯 于 用 旧 观念 看 问题 ， 以 老 经验 办 事情 ， 导致 视野 不够 宽 思维 不够 新 思路 不够 活 。 2 、 明 xx 同志 的 意见 ： 在 大胆 工作 方面 做 的 不够 好 ， 顾虑 太 多 ， 总 觉得 德育 主任 主要 是 做好 自我 分管 的 工作 ， 把 职责 界限 划 的 太 清 ， 存在 着 怕 得罪 人 的 现象 。 另外 ， 在 干部 队伍 建设 方面 尽管 做 了 些 工作 ， 但 开拓 性 做 的 不够 。 3 、 因循守旧 ， 缺乏 创新 。 对 一些 新 问题 新 矛盾 ， 担心 风险 大 付出 多 ， 怕 失误 怕 失败 怕 担 责 ， 不 敢 创新 ， 简单 按 老 办法 老 经验 办事 。 4 、 存在 求 稳 怕 乱 思想 。 干事 创业 活力 有 所 弱化 ， 存在 求 稳 为 上 的 思想 。 部分 领导 干部 工作 上 进取 意识 不 强 ， 指导 创新 的 潜力 有待 提高 ， 统筹 协调 科学 谋划 工作 潜力 欠缺 ， 有时 还 不 愿 应对 棘手 的 事情 ， 不 敢 直面 矛盾 和 困难 ， 对 一些 重大 问题 深 层次 研究 不够 ， 破解 难题 的 新 思路 新 举措 不 多 。 有的 领导 对 新 知识 新 事物 的 学习 热 情 不够 ， 习惯 于 凭 经验 做事 ， 一向 局限 在 老 方法 老 套路 之 中 ， 很 少 有 意识 地 去 针对 具体 问题 改善 工作 方法 优化 工作 方式 ， 工作 上 缺乏 新意 ， 缺少 亮点 。 5 、 统战 工作 凝聚 人心 ， 汇聚 力量 的 政治 优势 还 没有 完全 发 挥 出来 的 问题 。 要 认真 协调 好 系统 内 各 单位 的 联系 ， 为 的 安定 团结 贡献 力量 。 6 、 程 xx 同志 的 意见 ： 总结 宣传 “ 报喜 不 报忧 ” ， 不 敢 直面 问题 。 有时 总结 宣传 只 重视 突出 成绩 ， 好 的 方面 大 讲 特 讲 ， 问题 与 不足 则 避而不谈 ， 甚至 不 敢 直面 问题 ， 下 功夫 解决 存在 的 矛盾 和 问 题 的 力度 还 不够 ， 以致 一些 问题 不 能 及时 解决 ， 求真 务实 主动 性 欠 缺 ， 开拓 精神 还 不够 ， 有 畏难 思想 和 情绪 。 7 、 * * 的 经济 状况 了解 不 透 ， 对 如何 培育 支柱 产业 如何 涵养 骨干 税源 ， 如何 促进 * * 经济 发展 等 方面 ， 没有 构成 思路 ， 拿 不 出 有 力 措施 。 8 、 自我 决策 论证 不够 ， 以 文件 落实 文件 以 会议 落实 会议 的 状况 还 时 有 发生 。 9 、 XX 同志 作为 常委 组织 部长 ， 工作 很 用心 很 主动 ， 有 想法 有 办法 有 成效 。 但 个别 农村 党员 教育 问题 还 需要 进一步 深入 ， 期望 在 今后 工作 中 ， 进一步 解放 思想 创新 工作 方法 大胆 工作 。
党员对领导的批评意见范文（21篇）
阅读范文范本能够拓宽我们的思路，丰富我们的表达方式，让我们的文章更加生动有趣。党员对领导的批评意见和建议集合1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。党员对领导的批评意见和建议集合1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本
对领导班子的批评意见
对 领导 班子 的 批评 意见 对 领导 班子 的 意见 和 建议 ( 一 ) 1 、 领导 班子 成绩 方面 ( 1 ) 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自 觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 。 ( 2 ) 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 ( 3 ) 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 。 ( 4 ) 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 。 2 、 主要 问题 。 ( 1 ) 、 领导 应 多 下 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 基层 干部 的 交流 。 ( 2 ) 、 建议 领导 班子 加强 各 业务 科室 管理 人才 、 专业 人才 的 培 训 ， 提高 管理 人员 的 意识 和 知识 。 ( 3 ) 、 不 能 从 表面 上 学习 “ 群众 路线 教育 ， 要 具体 落实 到 实 处 ， 多 维护 群众 的 利益 。 ( 4 ) 、 领导 的 工作 方式 、 方法 要 改善 ， 要 以 理论 联系 实际 、 要 把 实际 工作 和 群众 路线 教育 结合 起来 第 1 页 共 10 页 对 领导 班子 的 意见 和 建议 ( 二 ) 1 、 领导 班子 成绩 方面 ( 1 ) 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 较 好 的 形象 。 ( 2 ) 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 ( 3 ) 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， ( 4 ) 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 纪检 、 监察 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 ( 5 ) 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自 觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口 碑 良好 。 2 、 主要 问题 。 ( 1 ) 、 领导 应 多 下 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 基层 干部 的 交流 。 ( 2 ) 、 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 管理 人员 的 意识 和 知识 。 第 2
对领导批评意见
对领导批评意见
意见 的 本意 是 人们 对 事物 所 产生 的 看法 或 想法 。 以下 是 分享 的 对 领导 批评 意见 ， 希望 能 帮助 到 大家 ! 对 领导 批评 意见 （ 一 ） 对 书记 的 批评 意见 （ 2 条 ) ： 1 、 对 党建 工作 研究 不够 ， 要 加强 党组 的 核心 作用 ， 在 提高 侨联 队伍 的 凝聚 力 和 执行 力 上 ， 进一步 充分 发挥 党组 的 引领 作用 。 2 、 作为 党组 书记 ， 要 进一步 提高 政治 动员 能力 。 （ 二 ） 对 李 副 主席 的 批评 意见 ( 2 条 ) ： 1 、 进一步 增强 全局 意识 。 将 侨联 工作 融入 全市 经济 社会 发展 的 大局 中 去 认识 和 考虑 ， 不单 是 站 在 部门 的 角度 。 2 、 进一步 提高 服务 机关 、 服务 基层 的 能力 和 水平 对 领导 批评 意见 xx 领导 政治 上 强 ， 有 较 高 的 思想 政策 水平 ； 熟悉 和 工作 ， 宏观 决策 能力 比较 强 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 驾驭 全局 能力 强 ； 注重 抓 班子 、 带 队伍 ， 坚持 民主 集中 制 原则 ， 讲究 领导 艺术 和 工作 方法 ； 作风 深入 务实 ， 关心 群众 ； 善于 团结 人 ， 要求 自己 严格 。 xx 领导 政治 上 强 ， 注重 学习 ， 有 较 高 的 思想 理论 水平 ； 思想 解放 ， 视野 开阔 ， 改革 开放 意识 和 开拓 创新 精神 强 ； 组织 领导 和 协调 能力 强 ， 工作 有 魄力 ， 敢 抓 敢 管 ， 雷厉风行 ； 作风 务实 ， 工作 投入 ， 带头 讲 实话 、 办 实事 ； 坚持 原则 ， 不 回避 矛盾 ， 公道 正派 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 xx 领导 政治 坚定 ， 党性 观念 强 ； 较 长 时间 在 担任 领导 职务 ， 经历 多 岗位 锻炼 ， 领导 经验 丰富 ， 组织 领导 和 综合 协调 能力 强 ； 工作 思路 清晰 ， 重点 突出 ， 有 改革 创新 精神 ； 事业 心 和 责任 感 强 ， 工作 认真 负责 ； 善于 学习 ， 知识 面 比较 宽 ； 顾全大局 ， 自觉 服从 组织 安排 ； 为人 正派 ， 处事 稳重 ， 待人 谦和 ， 团结 xx 领导 ， 关心 群众 生活 ， 对 自己 要求 比较 严格 。 xx 领导 自觉 同 党 中央 保持 高度 一致 ， 坚决 贯彻 中央 的 方针 政策 和 的 决定 ， 政治 坚定 ， 党性 强 ， 有 大局 观念 ； 认真 学习 并 努力 实践 理论 和 三 个 代表 重要 思想 ， 有 较 高 的 思想 政策 水平 。 xx 领导 熟悉 工作 。 善于 学习 ， 勤于 思考 ， 知识 面 宽 ， 注意 把 中央 的 路线 方针 政策 同 的 实际 结合 起来 ， 创造 性 地 开展 工作 ； xx 领导 组织 领导 和 协调 能力 较 强 。 坚持 民主 集中 制 原则 ， 注意 听取 不同 意见 ， 讲究 工作 方法 ， 善于 团结 xx 领导 ， 调动 班子 成员 的 工作 积极 性 ， 发挥 了 班子 的 整体 作用
乡镇领导班子2024年民主生活会之间互相批评意见建议
乡镇领导班子2024年民主生活会之间互相批评意见建议
一 、 对 领导 班子 成员 XX 的 批评 意见 1 . 在 严守 政治 纪律 和 政治 规矩 方面 ， 对 上级 政策 的 宣传 有时 过于 形式 化 。 如 在 传达 新 的 农业 补贴 政策 时 ， 仅 在 乡镇 大会 上 宣读 文件 ， 未 充分 考虑 到 部分 村 干部 文化 水平 有限 导致 政策 在 基层 落实 时 出现 理解 偏差 ， 影响 了 村民 对 政策 的 及时 享受 。 建议 采用 更 通俗 易懂 的 方式 ， 如 制作 政策 解读 漫画 、 短 视频 等 ， 确保 政策 能 准确 传达 给 每 一 位 基层 干部 和 群众 。 2 . 增强 党性 、 严守 纪律 、 砥砺 作风 方面 ， 深入 基层 调研 存在 “ 走马观花 ” 现象 。 去 村里 调研 乡村 产业 发展 时 ， 多数 时候 只 与 村 两 委 干部 交流 ， 很 少 直接 与 村民 交谈 ， 未能 充分 了解 村民 对 产业 发展 的 真实 想法 和 需求 。 建议 增加 与 普通 村民 的 交流 时间 ， 深入 田间 地头 ， 真正 掌握 第 一 手 资料 。 3 . 在 遵 规 守纪 、 清正 廉洁 前提 下 勇于 担 责 、 敢于 创新 方面 ， 面对 一些 复杂 的 信访 问题 ， 存在 求 稳 怕 乱 的 思想 。 像 处理 某 村 因 土地 纠纷 引发 的 信访 案件 时 ， 没有 积极 主动 地 寻找 创新 性 的 解决 方案 ， 而是 沿用 传统 的 调解 方式 ， 导致 问题 解决 周期 过 长 ， 群众 满意 度 不 高 。 应 积极 探索 新 的 调解 机制 和 方法 ， 提高 问题 解决 效率 。 4 . 带头 履行 全面 从严 治 党 政治 责任 方面 ， 对 乡镇 干部 的 日常 监督 管理 还 存在 薄弱 环节 。 部分 干部 存在 迟到 早退 现象 ， 1 虽然 进行 了 批评 教育 ， 但 没有 建立 长效 的 监督 机制 ， 导致 问题 时 有 反复 。 建议 完善 考勤 制度 ， 引入 信息 化 管理 手段 ， 加强 对 干部 日常 工作 纪律 的 监督 。 5 . 履行 意识 形态 工作 责任 制 方面 ， 对 网络 意识 形态 阵地 的 关注 不够 。 在 如今 自 媒体 发达 的 时代 ， 乡镇 发生 的 一些 事件 可能 会 在 网络 上 迅速 传播 ， 但 在 舆情 监测 和 引导 方面 ， 缺乏 有效 的 应对 机制 。 比如 之前 某 村 发生 的 一起 邻里 纠纷 事件 ， 在 网络 上 引发 热议 ， 但 乡镇 未能 及时 发声 ， 导致 不 实 信息 扩散 。 应 加强 网络 舆情 监测 ， 建立 快速 响应 机制 。 二 、 对 领导 班子 成员 XX 的 批评 意见 1 . 严守 政治 纪律 和 政治 规矩 方面 ， 在 落实 乡镇 整体 发展 规划 时 ， 有时 过于 注重 短期 利益 ， 忽视 了 长远 发展 。 例如 在 引进 一个 工业 项目 时 ， 只 考虑 到 项目 能 在 短期 内 增加 乡镇 财政 收入 ， 而 对 项目 可能 带来 的 环境 污染 问题 评估 不足 。 建议 在 制定 决策 时 ，
党员对领导的批评意见和建议【7篇】
党员对领导的批评意见和建议【7篇】
又 指 通常 是 在 适当 的 时候 指 针对 一个 人 或 一 件 事 的 客观 存在 ， 提出 自己 合理 的 见解 或 意见 使 其 具备 一定 的 改革 和 改良 的 条件 ， 使 其 向着 更加 良好 的 积极 的 方面 去 完善 和 发展 ， 是 有 益处 的 。 党员 对 领导 的 批评 意见 和 建议 1 一 、 对 党委 书记 XXX 同志 的 批评 意见 一 是 只 注重 面子 路边 花 工程 。 对 边远 贫困 村组 的 帮扶 力度 不够 ， 走访 群众 图 近 ， 图 交通 方便 。 只顾 政绩 ， 不管 实绩 。 比如 ： 在 123 亩 的 摆 河 大闸蟹 养殖 示范 点 和 2024 年 实施 的 核桃 项目 , 大 部分 实施 在 公路 沿线 ， 由于 群众 后续 管理 不力 ， 导致 效果 不尽 人意 ， 群众 没有 得到 真正 的 实惠 。 二 是 与 领导 干部 和 同志 间 的 交流 力度 不够 。 批评 干部 不 注重 场合 ， 工作 推 不 走 动 不 动 就 用 “ 问 责 ” “ 处理 ” 之 类 的 话 ， 作为 班长 ， 思想 工作 做 得 不好 。 没有 处理 好 领导 和 同志 之间 的 关系 ， 存在 家长 作风 。 比如 ： 处理 XX 同志 待岗 时 ， 就 没有 和 这 个 同志 很 好 交流 和 沟通 。 三 是 勤俭 意识 淡薄 。 以 车 代步 多 ， 步行 到 未 通 公路 的 村组 调研 蹲点 少 。 即使 到 边远 的 村组 去 调研 ， 也 是 为 急事 而 去 ， 没有 保持 艰苦 朴素 的 光荣 传统 。 比如 ： 到 边远 堡 上 冗 空 村 调研 就 没有 几 次 。 1 二 、 对 党委 副 书记 、 镇长 XXX 同志 的 批评 意见 一 是 路边 工程 ， 面子 工程 多 。 对 贫困 村组 帮扶 少 。 比如 ： 在 申报 项目 时 ， 总是 优先 考虑 景区 。 没有 统筹 边远 村组 。 在 产业 的 发展 上 ， 总 优先 考虑 公路 沿线 ， 没有 结合 实际 因地制宜 而 实施 。 二 是 深入 群众 ， 深入 基层 不够 。 以 车 代步 多 ， 步行 到 边远 村组 少 。 没有 和 边远 村组 的 群众 打 成 一 片 ， 作为 一 镇 之 长 ， 边远 村组 群众 很 少 认识 ， 甚至 不 认识 ， 没有 真正 深入 边远 贫困 村组 。 比如 ： 到 甲 茶 镇 任职 工作 近 半年 ， 到 冗 空 村 、 新 优 村 下 组 就 没有 几 次 。 三 是 和 干部 的 交流 不够 。 开展 批评 与 自我 批评 的 自觉 性 差 ， 对 同志 提出 的 批评 存在 压服 代替 说服 现象 。 没有 和 同志 之间 做好 耐心 细致 的 解释 工作 ， 家长 式 作风 形式 存在 在 批评 与 自我 批评 不 太 注重 方式 方法 。 比如 ： 在 计划 生育 工作 压力 大 时 ， 一味 强调 干部 工作 做 不好 ， 没有 从 根本 上 查找 原因 。 三 、 对 党委 委员 、 人大 主席 XXX 同志 的 批评 意见 一 是 工作 注重 形式 ， 轻 实效 。 存在 以 会议 落实 会议
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对领导的批评建议
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