党建设方面（4条）1、在怎样推进党建与生产经营深度融合方面，但愿予以基层党组织清晰明确指导。2、主题教育以来，集团举行了三期读书班，基层职工反应很好。提议此后类似学习班都扩大到各二级、三级企业，争取让更多人学有所获，同步，及时进行交流、分享，完毕学习成果转化。3、“不想腐”自律机制还需要深入深化完善，面对“围猎”手段隐蔽性、麻痹性，党员领导干部思想认识需要不停强化。4、集团管理层级较多，对处在管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要深入完善，发现问题尚有一定滞后性。 改革发展方面（5条）5、但愿集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业考察和管理工作，确定重点产业发展动向，构建符合集团发展特点布局。6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，未形成突出优势业务和资产，缺乏关键竞争力。7、精益管理、精细服务意识和能力有待提高，管控模式滞后于企业发展，离科学规范管理尚有差距。8、目前对部分板块业务前期研究缺乏深度，导致在项目获取和筛选时，不能迅速形成有效判断。9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守状况，对深层次问题研究还不够。 作风建设方面（3条）10、面对面听取基层干部和一般群众心声较少，予以一般员工关怀鼓励不够，发现和处理基层干部群众普遍关注问题还不够。11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪伴现象。主题教育拉近了领导与一般员工距离，要保持领导与一般员工间深度交流，多下基层调研，走访，处理实际困难，对员工诉求，应有处理和应对措施。12、存在“重布署、轻贯彻，重宏观、轻微观”现象，有些布署停留在会议、文献层面上，督促贯彻不够，缺乏“钉钉子”精神，某些决策贯彻效果不好。 干部人才队伍建设方面（2条）13、要加强对干部人才队伍培训工作，分层次、分批次实行，重视年轻干部队伍高素质培养，提高干部管理水平。加紧人才库建设，实现对储备人才学习教育培训长期化。14、提议加强人才内部流动，发挥骨干人才传帮带作用，增进管理经验交流、增进、提高。对党工委领导班子意见提议（2） 总体评价领导班子组员政治素质普遍较高，工作能力强，有较强敬业精神和事业心，能严于律已，廉洁奉公，在职工中树立了很好形象。 详细意见和提议1、要充足发挥干部职工主观能动作用，加强各项工作督察，多注意细节。2、要明确工作思绪和部门职责分工，做好各项工作后盾，加强管理，深入推进发展。3、更多地搜集有助于单位工作发展提议，推进发展方面要有详细措施，不要让遗留问题永远遗留。4、要关怀职工切身利益，多下基层理解群众疾苦，关怀基层干部工作生活状况，在管理上应多从人性化角度考虑。5、要时刻保持学习积极性，多加强各方面知识学习。对班子组员意见提议（3）理想信念坚定，政治觉悟高，带领班子组员求真务实，协调班子整体工作。提议：多下基层，理解群众生活。_同志有较强敬业精神和责任心，工作思绪清晰，锐意进取。提议：多理解职工想法，切实为职工办实事。