根据〈〈国家公务员暂行条例>>第十条：国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,自2006年1月1日起施行。*****第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：三级至二级;(三)部级正职，省级正职：四级至三级;(四)部级副职，省级副职：五级至四级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级;(七)处级正职，县级正职，调研员：十级至七级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级;(十一)科员：十四级至九级;(十二)办事员：十五级至十级。

公务员制度是指由政府组织的，对于国家和社会发挥重要职能的工作人员进行管理和选拔的一套制度。公务员制度的等级是根据公务员的职责、能力和工作表现来划分不同级别的职称和岗位，以便更好地管理和利用公务员队伍，提高公务员队伍的素质和工作效率。公务员制度的等级分为多个层次，包括国家级、省级、市级、县级等。不同等级的公务员拥有不同的权限、职责和收入待遇。下面将详细介绍公务员制度等级。首先，国家级公务员是公务员制度中最高级别的一种。国家级公务员通常是在国家机关或高等学校等部门工作的人员，他们负责管理国家事务、制定政策和规划等重要工作。国家级公务员的选拔过程通常非常严格，要求申请者具有很高的学历背景和专业能力。国家级公务员的待遇和福利也是最好的，包括较高的工资、住房补贴和医疗保险等。其次，省级公务员是公务员制度中的第二级别。省级公务员通常在中国各个省份的政府机关和相关部门工作，负责具体的行政管理和执行职责。

第五章职位与级别本章主要内容：1、建立职务与级别制度的宗旨2、职位分类方法3、公务员的职务与级别第一节建立职务与级别制度的指导思想一、两种人事分类制度人事分类制度，其分类方法主要有两种：一是以人为对象进行的分类，即品位分类，其分类的依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）。二是以职位（事）为对象进行分类，即职位分类，其分类的依据是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。品位分类我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品标志其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。英国是实行品位分类的典型国家。二、建立职位与级别制度的指导思想1、职务和级别都是标识公务员在机关中的位置，确定待遇的重要依据。2、我国的公务员制度考虑了职务和品位二个因素，是二者的有机结合。3、这个机制规范了公务员的职业发

公务员级别法律规定(3)一、 公务员级别设置原则(1)根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员级别设置遵循科学合理、动态调整、公开透明的原则。公务员级别分为领导职务和非领导职务两大类，其中领导职务级别包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等十级；非领导职务级别包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等八级。这一级别的设置旨在确保公务员队伍结构的合理性和工作效率的提升。(2)在实际操作中，公务员级别设置充分考虑了工作性质、岗位职责、工作年限和任职情况等因素。例如，国家级正职公务员的级别最高，通常由中央国家机关的正部长级领导担任，其级别为一级；而国家级副职公务员的级别为二级，一般由副部长级领导担任。在省部级正职和副职的级别设置中，根据不同省市的实际情况，级别也有所不同。此外，公务员级别的调