对**同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；看待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样导致部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。2、你看待同志关心不够，批评下属较多。看待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修. 对**同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访**时。2、你理论学习时间少，联系群众时间少，不注意平常行为。例如在去年冬季取暖时，由于人员对天然气锅炉使用不熟悉，你与烧锅炉人员话时带了口头语，致使其接受不了。說 对**同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自已在乡镇工作数年，基层经验丰富，对详细工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。第1页共4页2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。 对**同志的批评意见1、工作积极性、主动性局限性，平常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。2、对自已分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。 对**同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思绪。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。2、开展工作时虽然你安排到村了，但督促贯彻不到位，很多工作安排下去，但是没有进一步追贯彻，例如，要求各村建流动党员微信党小组，第一时间安排下去了，但是有个别村并没有准时完成，事后你没再继续催促，智慧党建有多少村能正常运行，你不懂得。 对**同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不乐意多刊登意见。例如信第2页共4页访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户会面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中体现出能力局限性，措施少，措施不当。 对**同志的批评意见1、你纪律遵守不严，没有起到带头作用。例如，在外出登记制度上做的不好，有时候不登记就下村工作去了，找你时打电话才懂得你下乡了。2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。 对**同志的批评意见1、你对自已分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作导致被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。 2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在**案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部**自已送去了。 对**同志的批评意见1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间局限性。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶第3页共4页上去了，但学习效果和质量不佳。导致对某些大政方针的理解不全面，不细致。 2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。第4页共4页