对 班子 成员 的 批评 意见 3 篇 　 　 对 班子 成员 的 批评 意见 1 篇 　 　 一 、 对 领导 班子 的 意见 和 建议 　 　 ( 一 ) 领导 班 了 应 多 下 基层 关心 职工 ， 了解 基层 职工 的 实际 工作 生活 情况 ， 对 职工 反映 的 实际 问题 ， 应 积极 协调 解决 。 　 　 ( 二 ) 在 管理 规章 制度 检查 落实 方面 ， 还 需 持之以恒 ， 不断 强化 。 　 　 ( 三 ) 基础 设施 改造 投入 需求 与 财力 的 矛盾 仍然 突出 。 公司 应 更 加 科学 合理 的 安排 资金 ， 加大 投入 的 力度 。 　 　 二 、 对 班子 成员 个人 的 意见 和 建议 　 　 1 、 对 李兵 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 基层 党 组织 建设 工作 的 指导 。 多 推广 基层 党 组织 一些 好 的 做法 和 先进 经验 。 　 　 ② 多 做 两 级 班子 人员 思想 工作 。 　 　 2 、 对 朱圣珍 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 公司 多元 化 发展 ， 进一步 优化 ， 增强 市场 竞争 。 ② 加大 公司 本部 机关 改进 工作 作风 和 工作 纪律 的 管理 力度 。 　 　 3 、 对 胡海波 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加大 加油 站 现场 管理 工作 方面 指导 的 力度 。 　 　 4 、 对 成 刚 同志 个人 的 意见 ： 　 　 ① 在 安排 建设 投资 上 ， 应 加大 安全 改造 方面 的 资金 投入 比重 。 　 　 5 、 对 雷兴平 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 公司 精细 化 管理 的 工作 的 领导 ， 抓 好 检查 落实 。 　 　 6 、 对 夏新莉 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 工会 组织 的 领导 ， 注意 要 多 和 群众 联系 、 关心 员工 的 切 身 利益 。 　 　 对 领导 班子 的 意见 和 建议 ( 四 ) 　 　 1 、 领导 班子 成绩 方面 　 　 ( 1 ) 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 职工 中 树立 了 较 好 的 形象 。 　 　 ( 2 ) 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟 通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 党委 、 董事 会 、 股东 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 　 　 ( 3 ) 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， 特别 是 金融 行业 竞争 如此 激烈 的 情况 下 ， 我们 今天 的 不断 发展 壮大 ， 跟 领导 班子 的 努力 分 不 开 。 　 　 ( 4 ) 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 信合 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 　 　 ( 5 ) 、 领导 班子 改革 创新 意识 强 ， 能 正确 面对

1、同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2、工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对同志的批评意见。1、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行

第 一 篇 : 对 班子 成员 批评 意见 _ 对 _ ： 一 、 存在 当 甩手 掌柜 ， 二 传 手 问题 。 如 安排 争 跑 _ 、 _ 项目 时 ， 仅仅 安排 下属 工作 人员 开会 通知 有关 部门 去 办 ， 结果 安排 不 细 、 抓 得 不 紧 ， 造成 上报 资料 不 合格 ， 延误 了 时间 ， 险些 丧失 了 争取 机会 。 二 、 缺乏 亲 力 亲 为 ， 让 下属 人员 代 写 材料 。 如 上级 安排 产业 调研 、 项目 扶持 等 材料 时 ， 多 是 让 别人 代 写 ， 自己 又 不 严格 把关 ， 多 次 造成 数据 不准 等 错误 ， 被 上级 领导 批评 。 _ 对 _ ： 一 、 工作 标准 不 高 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过 的 硬 。 如 上报 固定 资产 投资 时 ， 对 入 统 项目 抓 得 不 紧 ， 造成 应 统 未 统 ， 致使 入 统 项目 少 、 投资 任务 没有 达到 按 时间 完成 进度 任务 。 二 、 在 领办 代办 上 ， 方法 不 多 、 形式 不 活 、 效率 不 高 。 如 在 领办 金岳 、 盛泰 等 项目 时 ， 按部就班 推进 多 ， 具体 办法 想 的 少 ， 造成 项目 办理 长 时间 未能 办结 。 _ 对 _ ： 第 1 页 共 18 页 一 、 工作 上 存在 急躁 情绪 ， 遇事 不 能 冷静 思考 ， 工作 方法 简单 粗暴 。 尤其 是 书记 、 县长 和 主管 县长 安排 的 工作 ， 要求 非常 严格 ， 犯 急躁 情绪 。 二 、 公务 接待 大手大脚 ， 存在 超标 现象 。 如 ： 省 、 市 发 改 部门 领导 到 我 县 后 ， 认为 是 和 领导 沟通 的 好 机会 ， 就 存在 超标 接待 。 _ 对 _ ： 一 、 对 工作 要求 不 高 ， 比如 固定 资产 投资 上报 ， 没有 提前 到 项目 单位 做 工作 ， 只是 到 时间 匆忙 上报 ， 致使 上报 质量 差 。 二 、 服务 基层 上 怕 麻烦 。 比如 ： 深入 重点 项目 单位 少 ， 只是 简单 地 打 电话 要 资料 、 要 数据 ， 没有 到 项目 单位 沟通 协调 指导 工作 。 _ 对 _ ： 一 、 深入 基层 调研 少 ， 平时 工作 忙 ， 到 基层 了解 情况 的 时候 少 ， 对 项目 的 进展 情况 了解 不 多 。 二 、 和 同事 沟通 交流 少 ， 有 时候 领导 们 开会 决定 的 事项 没有 给 下属 及时 交代 ， 造成 下属 不 了解 情况 。 _ 对 _ ： 一 、 工作 方法 不当 ， 工作 中 经常 有 急躁 情绪 ， 听 不 进 别人 的 意见 。 二 、 工作 中 缺乏 激情 ， 有 安于现状 的 思想 ， 对 工作 安排 的 时候 多 ， 亲历 亲 为 的 少 。 第 二 篇 : 对 班子 成员 批评 意见 一 、 对 _ 同志 的 批评 意见 第 2 页 共 18 页 1 . _ 同志 工作 劲头 足 ， 在 到 办事 处 工作 以来 ， 落实 指示 动作 快 、 效率 高 。 但是 在 深入 基层 调查 研究 上 ， 还 存在 听 社区 汇报 多 、 与 群众 唠 家常 少 ， 陪同 上级 调

对 班子 的 总体 评价 ： 领导 班子 是 一个 团结 勤奋 、 务实 进取 的 领导 班子 ， 能够 认真 学习 党 的 十 八 届 xx 、 五 中 、 六中全会 精神 和 习近平 总 书记 系列 讲话 精神 ， 自觉 向 党 中央 基准 和 省市 县委 要求 看齐 ， 严格 执行 党 的 路线 、 方针 、 政策 ， 积极 落实 党风 廉政 责任 制 和 “ 三 xx ” 的 要求 ， 是 一个 富有 凝聚 力 、 战斗 力 和 亲和 力 的 班子 团队 。 对 班子 成员 个人 的 批评 意见 ： 对 史学 宏 同志 的 批评 意见 ： 1 . 抓 工作 全局 性 不够 ， 与 班子 成员 、 干部 交流 沟通 少 。 2 . 对 重点 工作 投入 精力 多 ， 但 深入 调研 少 ， 在 重点 镇 拆迁 和 移民 搬迁 征地 工作 中 ， 投入 的 精力 少 ， 项目 进行 缓慢 。 3 . 急功近利 抓 落实 ， 关心 干部 不够 。 表现 在 新任 领导 班子 xx 后 ， 在 重点 镇 建设 及 xx 移民 搬迁 、 产业 发展 、 脱贫 攻坚 、 农村 党建 中 ， 急于 做出 成绩 ， 为 完成 任务 应 休 的 周末 ， 不 能 正常 休息 ， 尤其 是 县 上 已 实施 两 年 的 年 休假 ， 我 镇 至今 未能 落实 ， 干部 对此 产生 意见 。 对 xx 秀峰 同志 的 批评 意见 ： 1 . 深入 基层 调研 少 ， 对 边远 地区 的 群众 关心 不够 ， 下乡 解决 实际 问题 不足 。 2 . 工作 重 安排 ， 轻 督促 落实 。 3 . 抓 工作 全局 性 不够 ， 与 班子 成员 、 干部 谈心 交流 沟通 少 。 对 xx 同志 的 批评 意见 ： 担当 意识 不够 ， 对 自己 分管 和 包村 工作 有 等 靠 思想 。 重 安排 ， 轻 落实 ， 当 甩手 掌柜 。 深入 基层 不 多 ， 主动 性 不够 ， 在 工作 中 有 思想 情绪 。 1 / 3 对 解 银环 同志 的 批评 意见 ： 1 . 对 自身 要求 不 严 ， 身 为 纪委 书记 ， 做 老 好人 ， 怕 得罪 人 ， 对 管理 干部 ， 后勤 没有 很 好 的 履行 自己 的 职责 。 2 . 深入 基层 不够 ， 对 各项 xx 政策 落实 监管 不 到位 。 3 . 干部 监管 不 严 ， 主要 表现 在 周末 值班 干部 超假 ， 督查 不力 ， 对 值班 干部 不 到 岗 的 情况 很 少 亲自 督查 。 对 xx 同志 的 批评 意见 ： 1 . 责任 担当 意识 不 强 ， 不 能 大胆 开展 工作 ， 怕 得罪 人 。 2 . 工作 创新 意识 不够 ， 处理 问题 方法 简单 。 3 . 工作 有 畏难 情绪 ， 在 工作 中 挑肥拣瘦 ， 顺心 的 工作 自己 干 ， 困难 的 工作 绕 着 走 。 对 xx 同志 的 批评 意见 ： 1 . 工作 创新 性 不够 ， 对 自己 分管 的 工作 不 能 创新 性 的 开展 ， 而是 领导 安排 什么 干 什么 ， 主动 性 不足 。 2 . 担当 意识 不够 ， 工作 有 畏难 情绪 ， 不 能 勇于 担当 工作 责任 。 3 . 基层 工作 时间 短 ，

你 作为 分管 常务 的 领导 ， 与 xx 、 xx 及 上级 xx 部门 沟通 不力 ， 联系 不够 ， 导致 xx 工作 经费 、 信息 及 上级 xxx 出台 的 新 政策 、 新 要求 、 新 措施 没有 及时 的 落实 ， 有 时候 会 影响 整体 工作 进度 ， 从而 制约 xxx 工作 的 深入 广泛 开展 。 二 是 深入 基层 调研 不够 ， 工作 浮 于 表面 。 你 在 平时 的 工作 中 办公室 工作 、 常务 工作 侧重 多 ， 深入 基层 走访 调研 少 ， 比如 在 xxx 走访 调研 过程 中 ， 你 大多 是 了解 xx 运转 情况 ， 简单 询问 存在 的 困难 ， 没有 从 xx 自身 角度 了解 xx 的 发展 是否 合理 ， 困难 诉求 能 不 能 解决 ， 建议 多 关心 xx ， 切实 针对 现在 xx 在 发展 过程 中 遇到 的 困难 加以 解决 。 三 是 对 xx 业务 工作 研究 的 不 深 、 不 透 。 咱们 xxx 本来 成立 时间 不 长 ， 干部 的 xx 业务 水平 还 不够 高 ， 但是 办公室 安排 的 理论 学习 不够 合理 ， 天天 就是 以 学习 中央 、 xx 、 市 和 xx 的 文件 精神 和 领导 讲话 为 主 ， 系统 学习 xx 理论 不够 ， 特别 是 对 如何 开展 新 时期 xx 工作 等 全局 性 、 前沿 性 重大 问题 学习 研究 较 少 ， 应该 采取 多种 学习 形式 和 实践 锻炼 进行 深 层次 的 研究 分析 ， 融会贯通 将 所 学 运用 到 实际 工作 中 。 我 提 三 点 批评 意见 。 一 是 学风 不 正 ， 学 用 脱节 。 你 学习 理论 和 业务 知识 的 主动 性 、 系统 性 不够 ， 学风 不 浓 ， 对 理论 学习 的 重要 性 认识 不够 ， 虽然 你 组织 制定 了 详细 的 学习 计划 ， 但 没有 把 学习 摆 到 重要 的 位置 ， 没有 结合 实际 把 理论 学习 和 中心 工作 有机 地 结合 起来 。 二 是 缺乏 基层 调研 ， 深入 基层 不够 。 由于 你 分管 办公室 工作 ， 日常 只 忙于 办公室 事务 性 工作 ， 对 基层 的 实际 情况 了解 和 掌握 较 少 。 平常 有 时间 下 基层 也 是 陪同 领导 ， 真正 能够 亲自 深入 基层 搞 调研 的 时间 少 ， 不够 接地 气 ， 你 了解 和 掌握 的 基层 群众 实际 情况 少 ， 能够 为 基层 群众 解决 的 实际 问题 也 仅 局限 于 会议 桌 上 和 文件 ， 没有 做到 深入 基层 服务 群众 。 三 是 大局 意识 不 强 。 只 注重 自己 分管 的 工作 ， 对 其它 工作 过问 的 较 少 。 由于 办公室 工作 比较 繁忙 ， 经常 写 材料 、 作 总结 ， 总 觉得 办公室 工作 比较 重要 ， 对 不 属于 自己 分管 的 工作 没有 进行 有效 应对 。 忽略 了 作为 班子 成员 应该 合理 分配 、 统筹 兼顾 ， 做好 xxx 整体 工作 才 是 最 重要 的 。 巴雅尔 图 。 我 讲 三 点 批评 意见 。 一 是 年轻

对 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 工作 纪律 性 不 强 。 有时 点名 和 学习 坚持 的 不好 ， 办公 时间 总 在 自己 的 办公室 里 ， 与 同志 们 见面 的 时间 较 少 。 2 、 政治 理论 学习 不够 深入 。 没有 把 理论 学习 放在 重要 位置 ， 学习 存在 片面 性 ， 缺乏 系统 性 、 经常 性 的 深入 学习 。 二 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 业务 学习 不足 。 常常 忙于 具体 工作 ， 放松 了 学习 ， 学习 的 主动 性 、 系统 性 不 强 ， 学习 的 积极 性 停留 在 口头 上 的 多 ， 落实 的 不好 。 2 、 关心 同志 不够 。 安排 工作 的 时间 多 ， 关心 同志 的 不够 ， 为了 工作 ， 往往 牺牲 同志 们 的 休息 时间 。 三 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 与 干部 职工 谈心 交心 的 少 工作 上 。 为 完成 工作 任务 ， 对 同志 们 要求 的 严 ， 有时 对 同志 们 发 脾气 ， 不 分 时间 和 场合 。 2 、 学习 的 自觉 性 不 高 。 存在 以 干 代 学 的 现象 ， 特别 是 当 工作 与 学习 发生 矛盾 时 ， 往往 认为 学习 是 “ 软 指标 ” ， 可以 往后 推 一 推 ， 从而 导致 学习 的 自觉 性 不 高 ， 学习 效果 不 佳 。 四 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 担当 精神 不够 ， 抓 惩治 的 力度 还 需 进一步 加大 。 在 工作 中 有 老 好人 现象 ， 存在 不 愿 、 不 敢 监督 ， 怕 影响 团结 的 思想 。 查处 的 大案 要案 不 多 ， 担当 意识 不 强 。 2 、 学习 坚持 的 不好 。 总 觉得 工作 比 学习 重要 ， 学习 可以 以后 再 学 ， 导致 学习 的 系统 性 不 强 ， 效果 不好 。 五 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 个别 工作 中 ， 抓 落实 的 力度 不够 。 有 老 好人 思想 ， 抓 工作 的 力度 不够 ， 工作 效率 有时 不 高 。 2 、 工作 的 韧劲 不够 。 对 一些 短 平 快 的 工作 ， 往往 能 抓 的 有声 有色 ， 成效 显著 。 对 一些 工作 周期 长 、 牵涉 精力 大 的 工作 ， 不 具体 不 深入 。 六 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 创新 意识 不 强 。 大 部分 是 被动 工作 ， 按部就班 ， 开创 性 的 工作 不 多 ， 不 能 把 工作 创新 创优 。 2 、 工作 冲劲 不足 ， 争 上游 思想 有 所 淡化 。 在 工作 中 做 了 大量 的 工作 ， 但 思想 上 存在 着 等 、 靠 、 看 的 问题 ， 有 守 摊 思想 , 工作 只求 过 的 去 ， 不 求 争 上游 。 七 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 ： 1 、 工作 纪律 性 不 强 。 有时 忙于 工作 ， 不 按时 参加 办事 处 的 正常 点名 ， 政治 学习 有时 不 参加 。 2 、 欠缺 创新 意识 ， 没有 充分 发挥 主观 能动 性 。 局限 于

【 篇 1 】 班子 成员 批评 意见 1 、 理论 与 实际 联系 不够 ， 学 用 脱节 ， 归纳 总结 不 到位 ， 工作 之 余 很 少 挤出 时间 学习 ， 如 党委 中心 组 学习 ， 要 抄 学习 笔记 ， 有时 因为 会 多 和 其他 工作 较 多 ， 有 叫 下面 队员 代 抄 的 现象 。 2 、 工作 标准 不 高 ， 治标 多 ， 治本 少 。 许多 工作 应付 检查 ， 检查 完了 ， 就 没有 按 原来 的 标准 要求 了 ， 例如 ： 暗访 时 ， 要求 分管 大队 的 路段 标准 按 创 国 卫 标准 ， 暗访 过后 ， 就 有 所 放松 ， 以致 路段 反弹 严重 。 3 、 深入 基层 少 ， 同事 们 交心 少 ， 表现 在 对 分管 的 大队 带队 值班 少 ， 同 队员 交心 少 ， 工作 中常 以 电话 安排 交办 为 主 ， 没有 到 大队 现场 落实 。 4 、 存在 对 少数 区里 督办 的 问题 和 群众 反映 的 问题 没有 解决 好 ， 如 区里 督办 东风 桥头 摆摊 设 点 、 打伞 的 问题 。 5 、 进取 心 不 强 ， 工作 上 只求 过 得 去 ， 不 出 问题 就 行 ， 认为 自己 工作 二 十 多年 了 ， 退休 也 能 解决 正科 ， 平平 淡淡 没有 闯劲 。 6 、 廉洁 自律 不 到位 ， 有 吃请 的 现象 ， 比如 老 同事 、 老 朋友 请 吃饭 ， 自己 去 了 ， 结果 一 到 才 知道 是 有 当事 人 请客 1 自己 碍 于 同事 、 朋友 的 面子 ， 也 吃 了 。 7 、 没有 做到 全心全意 为 人民 服务 ， 为民 意识 差 。 如 在 创 卫 过程 中 ， 总督 巷 有 一 八 十 岁 老头 给 人 理发 ， 自己 带 人 劝 了 几 次 他 不 走 ， 就 安排 人 晚上 将 他 用 的 水电 切断 ， 撑 伞 用 的 水泥 墩 搬走 ， 而 没有 很 好 的 做好 群众 的 思想 和 安置 工作 。 8 、 工作 标准 不 高 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过 的 硬 。 有 怠 性 ， 工作 中 缺乏 创新 意识 ， 由于 南 津 渡 辖区 ， 背街 小巷 多 ， 城中村 多 ， 创 卫 压力 大 ， 任务 繁重 ， 作为 分管 领导 ， 没有 很 好 地 解决 一线 执法 困难 ， 导致 工作 中 没有 亮点 。 9 、 在 工作 中 做 老 好人 ， 对 一些 错误 的 做法 ， 没有 当面 支出 和 批评 ， 而是 考虑 大家 创 卫 很 辛苦 ， 常常 睁 只 眼 、 闭 只 眼 。 如 一些 队员 迟到 、 早退 和 不 在岗 和 不 穿 制服 等 现象 。 10 、 有 享乐 主义 思想 ， 如 请 人 吃饭 喝酒 时 ， 想 要 酒家 高档 些 ， 有 空调 、 菜 好些 ， 否则 觉得 不好意思 ， 上级 领导 来 检查 时 ， 存在 超 标准 接待 ， 浪费 现象 。 没有 严格 按 规定 执行 。 11 、 对 群众 反映 的 问题 ， 被动 解决 多 、 主动 解决 少 ， 要求 部门 多 、 直面 群众 解决 少 ， 如 群众 反映 的 信访 问题 ， 违章 建筑 问题 ， 许多 没有

崔明文 同志 对 每 名 班子 成员 的 批评 意见 ： （ 对 地力 夏 提 · 苏莱曼 同志 提出 3 条 意见 ） 1 、 对 伊犁 反 分裂 斗争 的 长期 性 、 复杂 性 、 尖锐 性 认识 不足 ， 对 一些 表象 尚 存在 一定 的 模糊 认识 ； 对 搞 分裂 破坏 、 暴力 恐怖 活动 的 警惕 性 还 不 高 。 如 ： 在 形势 严峻 时 能 按 规定 常 去 自己 联系 点 的 清真 寺 ， 但 形势 好转 后 去 的 次数 就 很 少 了 ， 这 是 政治 敏锐 性 不 强 的 强 的 表现 。 2 、 在 接待 群众 上访 问题 上 耐心 不足 。 例如 ， 对 米 国强 房屋 漏水 的 信访 案件 处理 上 ， 缺乏 耐心 ， 甚至 语言 过激 ， 这 是 官僚 主义 的 表现 。 3 、 对 政治 理论 学习 抓 得 不 紧 、 学 得 不 深 、 不 系统 ， 在 学习 中 缺乏 刻苦 钻研 的 精神 和 学以致用 的 学风 ， 这 是 形式 主义 的 表现 。 （ 对 郭秀川 同志 提 3 条 意见 ） 1 、 要 提高 对 新疆 维稳 形势 重要 性 的 认识 。 对待 暴 恐 事件 发声 亮剑 不 及时 ， 对 维稳 值班 有时 有 代 班 现象 。 如 ： 7 月 2 号 是 郭 局长 带班 ， 我 临时 有事 到 单位 ， 发现 你 没有 和 干部 在 一起 值班 ， 而是 坐 在 办公室 里 ， 这 是 政治 上 不够 坚强 的 表现 。 2 、 有时 不 深入 一线 了解 实际 情况 ， 对 干部 职工 关心 不够 ， 对 自己 业务 分工 以外 的 工作 过问 不 多 ， 与 班子 成员 之间 交流 较 少 。 如 ： 在 我 的 印象 里 ， 你 很 少 主动 和 我 以及 其他 班子 成员 交流 ， 班子 在 一起 开会 时 ， 对 其他 人 的 议题 不 太 关心 ， 也 不 提出 自己 的 看法 ， 这 是 形式 主义 的 表现 。 3 、 艰苦 奋斗 精神 有 所 弱化 。 例如 ， 头脑 中 艰苦 奋斗 、 勤俭 节约 的 弦 有 所 放松 ， 出门 几 步 路 不 愿意 走路 ， 这 是 享乐 主义 的 表现 。 （ 对 李丹 同志 提出 3 条 意见 ） 1 、 政治 执行 力 和 依法 行政 理念 需 进一步 强化 。 例如 有时 提出 建议 或 处理 问题 没 能 站 在 全局 的 高度 ， 这 是 政治 执行 力 不 强 的 表现 。 2 、 有 创新 工作 的 愿望 和 热情 ， 缺乏 开拓 创新 的 韧劲 和 闯劲 。 例如 在 创新 工作 思路 和 创新 方法 上 遇到 阻力 和 挫折 时 ， 容易 产生 创新 意识 的 松懈 ， 如 ： 近 两 年 ， 在 全市 上下 领导 都 忙于 业务 工作 时 ， 狠 抓 城市 建设 管理 时 ， 你 错误 的 认为 业务 工作 重 于 党建 工作 ， 所以 对 分管 的 党建 工作 不 敢 抓 、 不 敢 做 ， 这 是 享乐 主义 的 表现 。 3 、 在 对待 工作 的 安排 上 讲究 排场 。 例如 ， 对 一些 活动 的 安排 有时 超 标准 ， 对 干部 生活 关心 不够 ， 如 近期 我

你 作为 分管 常务 的 领导 ， 与 xx 、 xx 及 上级 xx 部门 沟通 不力 ， 联系 不够 ， 导致 xx 工作 经费 、 信息 及 上级 xxx 出台 的 新 政策 、 新 要求 、 新 措施 没有 及时 的 贯彻 ， 有 时候 会 影响 整体 工作 进度 ， 从而 制约 xxx 工作 的 深入 广泛 开展 。 二 是 深入 基层 调研 不够 ， 工作 浮 于 表面 。 你 在 平时 的 工作 中 办公室 工作 、 常务 工作 侧重 多 ， 深入 基层 走访 调研 少 ， 例如 在 xxx 走访 调研 过程 中 ， 你 大多 是 了解 xx 运转 状况 ， 简单 问询 存在 的 困难 ， 没有 从 xx 自身 角度 了解 xx 的 发展 与否 合理 ， 困难 诉求 能 不 能 处理 ， 提议 多 关心 xx ， 切实 针对 目前 xx 在 发展 过程 中 碰到 的 困难 加以 处理 。 三 是 对 xx 业务 工作 研究 的 不 深 、 不 透 。 咱们 xxx 本来 成立 时间 不 长 ， 干部 的 xx 业务 水平 还 不够 高 ， 但是 办公室 安排 的 理论 学习 不够 合理 ， 每天 就是 以 学习 中央 、 xx 、 市 和 xx 的 文件 精神 和 领导 讲话 为 主 ， 系统 学习 xx 理论 不够 ， 特别 是 对 如何 开展 新 时期 xx 工作 等 全局 性 、 前沿 性 重大 问题 学习 研究 较 少 ， 应该 采取 多种 学习 形式 和 实践 锻炼 进行 深 层次 的 研究 分析 ， 融会 贯穿 将 所 学 运用 到 实际 工作 中 。 我 提 三 点 批评 意见 。 一 是 学风 不 正 ， 学 用 脱节 。 你 学习 理论 和 业务 知识 的 主动 性 、 系统 性 不够 ， 学风 不 浓 ， 对 理论 第 1 页 共 19 页 学习 的 重要 性 认识 不够 ， 虽然 你 组织 制定 了 详细 的 学习 计划 ， 但 没有 把 学习 摆 到 重要 的 位置 ， 没有 结合 实际 把 理论 学习 和 中心 工作 有机 地 结合 起来 。 二 是 缺乏 基层 调研 ， 深入 基层 不够 。 由于 你 分管 办公室 工作 ， 平常 只 忙于 办公室 事务 性 工作 ， 对 基层 的 实际 状况 了解 和 掌握 较 少 。 平常 有 时间 下 基层 也 是 陪伴 领导 ， 真正 能够 亲自 深入 基层 搞 调研 的 时间 少 ， 不够 接地 气 ， 你 了解 和 掌握 的 基层 群众 实际 状况 少 ， 能够 为 基层 群众 处理 的 实际 问题 也 仅 局限 于 会议 桌 上 和 文件 ， 没有 做到 深入 基层 服务 群众 。 三 是 大局 意识 不 强 。 只 注重 自已 分管 的 工作 ， 对 其他 工作 过问 的 较 少 。 由于 办公室 工作 比较 繁忙 ， 经常 写 材料 、 作 总结 ， 总 觉得 办公室 工作 比较 重要 ， 对 不 属于 自已 分管 的 工作 没有 进行 有效 应对 。 忽视 了 作为 班子 组员 应该 合理 分配 、 统筹 兼顾 ， 做好 xxx 整体 工作 才 是 最 重要 的 。 巴雅尔 图 。 我 讲 三 点 批评 意见 。 一 是 年轻 气盛 ，

存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界1观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。 今后努力方向及整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和社区实际工作相结合，在学中干，在干中学使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作促进社区的和谐发展。2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好我们社区的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些敢于试验，不能像小脚女人一样。3、在工作中做到五个带头。即：带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强锻炼，提高素质;带头维护班子和群众的团结，顾全大局。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。 对支部班子成员的意见及建议领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。对党支部书记批评意见 党员、支委对党支部的批评意见共10条1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。6、利用周六日或者组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，4为群众办实事。 支委对支部书记的批评意见.对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)(1)王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。(2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。 支部对支委党员的批评意见对何长生同志批评意见在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存在急躁情绪，批评人5不讲情面。对杨素英同志批评意见在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。班子成员批评意见二篇1、该同志积极参加政治学习，按时汇报自己的思想和工作，主动征求党内外意见，注意不断改进自己的工作。较好地完成组织交予的各项工作，得到大家的肯定和好评。2、该同志在思想上不断提高自己，充实自己;在学习上勤奋刻苦，力争上游;在工作上任劳任怨，尽职尽责;生活上助人为乐，待人友善;得值得肯定。3、该同志主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步较快;在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，表现积极。

XXX班子成员批评意见汇总 1、XXX同志对XXX同志的批评意见 理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见 存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,工作任务布臵多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,建议改进文风会风。 3、XXX同志对XXX同志的批评意见 X同志能做到早上班、晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验、凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大! 4、XXX同志对XXX同志的批评意见 工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发

为了 更 好 地 促进 领导 班子 的 工作 ， 提高 工作 效率 和 质量 ， 我们 对 领导 班子 成员 进行 了 认真 的 评估 ， 并 提出 了 以下 批评 意见 ： 一 、 存在 的 问题 1 . 工作 作风 不够 扎实 ： 部分 领导 班子 成员 在 工作 中 存在 急于求成 的 心理 ， 对 一些 工作 的 细节 和 深 层次 问题 关注 不够 ， 导致 工作 质量 不 高 。 2 . 创新 意识 不够 强 ： 部分 领导 班子 成员 在 工作 中 存在 按部就班 的 情况 ， 缺乏 创新 意识 和 开拓 精神 ， 导致 工作 缺乏 活力 和 竞争 力 。 3 . 团队 协作 不够 紧密 ： 部分 领导 班子 成员 在 工作 中 存在 本位 主义 思想 ， 对 其他 部门 的 工作 支持 不够 ， 导致 团队 协作 不够 紧密 ， 工作 效率 低下 。 4 . 深入 基层 不够 ： 部分 领导 班子 成员 在 工作 中 存在 脱离 实际 的 情况 ， 对 基层 的 情况 了解 不够 深入 ， 导致 决策 缺乏 针对 性 和 科学 性 。 5 . 学习 氛围 不够 浓厚 ： 部分 领导 班子 成员 在 工作 中 存在 学习 动力 不足 的 情况 ， 对 新 知识 、 新 技能 的 学习 不够 积极 ， 导致 知识 结构 和 思维 方式 落后 。 二 、 改进 措施 1 . 加强 工作 作风 建设 ： 领导 班子 成员 要 树立 实事求是 的 工作 态度 ， 注重 工作 细节 ， 加强 对 工作 的 督促 检查 ， 确保 工作 质量 和 效率 。 2 . 增强 创新 意识 和 开拓 精神 ： 领导 班子 成员 要 加强 学习 ， 拓宽 视野 ， 勇于 创新 ， 积极 探索 适合 本 单位 发展 的 新 思路 、 新 方法 、 新 模式 ， 提高 工作 的 活力 和 竞争 力 。 3 . 加强 团队 协作 ： 领导 班子 成员 要 树立 全局 观念 ， 增强 团队 意识 ， 加强 与 其他 部门 的 沟通 协调 ， 形成 工作 合力 ， 提高 工作 效率 。 4 . 深入 基层 了解 情况 ： 领导 班子 成员 要 多 下 基层 ， 了解 基层 的 实际 情况 和 需求 ， 加强 与 基层 的 联系 和 沟通 ， 提高 决策 的 针对 性 和 科学 性 。 5 . 营造 浓厚 的 学习 氛围 ： 领导 班子 成员 要 树立 终身 学习 的 观念 ， 加强 对 新 知识 、 新 技能 的 学习 ， 不断 更新 知识 结构 ， 提高 思维 能力 和 创新 能力 。

思想理论武装的问题1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉，但长期分管工程技术领域的工作，对于党的创新理论钻研学习不够，尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多，从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强，今年XX领域发生的XXX等问题，充分说明了着眼政治大局领导推开工作的意识还需要强化。3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重，一年来也完成了许多大事难事，但也有干部群众反映工作统筹不够科学，节奏把控还不够到位，效率不高的现象还一定程度存在。4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业， 强化组织功能的问题7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部，但在平时班子共事过程中，与大家沟通交流不够，喜欢关起门来干工作，建议加强与其他同志的情况互通，增进团结协作，更好地强化班子的团结力凝聚力。8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志，任职经历丰富，但平时对其他同志的帮助还不够，开展传帮带不多，建议XX同志发挥自身经验和经历优势，工作中多提醒多帮助，让大家得到共同进步提高。9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下，批评与自我批评的要求非常高，从听取下级班子的意见建议中，了解到XX同志虚心听取意见还做得不够，尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪，这不利于增进党群干群的感情联系。 积极担当作为的问题14.狠抓落实的韧劲缺乏。XX同志思路新颖、思维活泼，工作中提出了许多有见地、有质量的观点，但通过一年来的情况看，你还没有把好的思路变成工作招法，满足于筹划部署，却没有尽全力去推动落实，使很多工作成了一纸空文，容易造成党委威信弱化，需要努力克服纠治。15.开拓创新的胆识缺乏。XX同志为人踏实勤奋，是大家公认的“实干家，对你提出的意见是，不能一味地四平八稳、求稳怕变，而要紧紧跟上时代形势的开展变化，打破思维习惯、固定模式，从解决问题入手去推动创新转变，实现XX领域更高质量的开展。16.攻坚克难的状态缺乏。XX同志有时对解决困难缺乏魄力，还存在等靠依赖的思想，去年扶贫攻坚任务中， 改进工作指导的问题20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上，大家都感到还不够实在，会议时间过长，讲话发言比较散，不够简洁精炼，也容易引起“四风问题的反弹回潮，建议作出根本性的改变，提高工作运转质效。21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中，存在跑面比较多，到一个点位上解决具体问题的力度不够，基层的同志为了迎合，有时也做外表文章，搞形式主义，这要引起高度警醒，切切实实把工作抓到位、落到底。22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强，问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够，找不准靶心，发力点不精准，去年治理环境污染问题中，仅仅是对二级排放点作了整治，但并没有追根溯源去解决，导致又一次出现超标排污问题，需要认真整改。 强化作风表率的问题26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多，生活圈、交往圈的面比较广，需要提醒你的是，应酬交往要尽量压减，充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训，时刻保持警惕，不得放松对自己的要求。27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有到达标准，在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少，对自己的批评不够深刻，应结合马上展开的XXX教育活动，在党支部、党小组再作一次思想剖析。28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求，特别需要提醒的是，你有几次在工作时间处理个人事务，甚至出现迟到早退问题，这些问题也有干部群众反映，希望引起重视。29.程序规定还没有严到底。

对 班子 成员 的 批评 意见 3 篇 　 　 对 班子 成员 的 批评 意见 1 篇 　 　 一 、 对 领导 班子 的 意见 和 建议 　 　 ( 一 ) 领导 班 了 应 多 下 基层 关心 职工 ， 了解 基层 职工 的 实 际 工作 生活 情况 ， 对 职工 反映 的 实际 问题 ， 应 积极 协调 解 决 。 　 　 ( 二 ) 在 管理 规章 制度 检查 落实 方面 ， 还 需 持之以恒 ， 不 断 强化 。 　 　 ( 三 ) 基础 设施 改造 投入 需求 与 财力 的 矛盾 仍然 突出 。 公 司 应 更加 科学 合理 的 安排 资金 ， 加大 投入 的 力度 。 　 　 二 、 对 班子 成员 个人 的 意见 和 建议 　 　 1 、 对 李兵 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 基层 党 组织 建设 工作 的 指导 。 多 推广 基层 党 组织 一些 好 的 做法 和 先进 经验 。 　 　 ② 多 做 两 级 班子 人员 思想 工作 。 　 　 2 、 对 朱圣珍 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 公司 多元 化 发展 ， 进一步 优化 资源 ， 增强 市场 竞争 。 ② 加大 公司 本部 机关 改进 工作 作风 和 工作 纪律 的 管理 力度 。 　 　 3 、 对 胡海波 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加大 加油 站 现场 管理 工作 方面 指导 的 力度 。 　 　 4 、 对 成 刚 同志 个人 的 意见 ： 　 　 ① 在 安排 建设 投资 上 ， 应 加大 安全 改造 方面 的 资金 投 入 比重 。 　 　 5 、 对 雷兴平 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 公司 精细 化 管理 的 工作 的 领导 ， 抓 好 检查 落实 。 　 　 6 、 对 夏新莉 同志 个人 意见 ： 　 　 ① 加强 工会 组织 的 领导 ， 注意 要 多 和 群众 联系 、 关心 员 工 的 切身 利益 。 　 　 对 领导 班子 的 意见 和 建议 ( 四 ) 　 　 1 、 领导 班子 成绩 方面 　 　 ( 1 ) 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 职工 中 树立 了 较 好 的 形象 。 　 　 ( 2 ) 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 党委 、 董事 会 、 股东 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 　 　 ( 3 ) 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， 特别 是 金融 行 业 竞争 如此 激烈 的 情况 下 ， 我们 今天 的 不断 发展 壮大 ， 跟 领导 班子 的 努力 分 不 开 。 　 　 ( 4 ) 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 信合 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 　 　 ( 5 ) 、 领导 班子 改革 创新 意

领导 班子 是 一 种 团结 勤奋 、 务实 进取 的 领导 班子 ， 能够 认真 学习 党 的 十 八 届 四中 、 五 中 、 六中全会 精神 和 习近平 总 书记 系列 讲话 精神 ， 自觉 向 党 中央 基准 和 省市 县委 要求 看齐 ， 严格 执行 党 的 路线 、 方针 、 政策 ， 积极 贯彻 党风 廉政 责任 制 和 “ 三 严 三实 ” 的 要求 ， 是 一 种 富有 凝聚 力 、 战斗 力 和 亲和 力 的 班子 团队 。 对 班子 组员 个人 的 批评 意见 ： 对 史学 宏 同志 的 批评 意见 ： 1 . 抓 工作 全局 性 不够 ， 与 班子 组员 、 干部 交流 沟通 少 。 2 . 对 重点 工作 投入 精力 多 ， 但 深入 调研 少 ， 在 重点 镇 拆迁 和 移民 搬迁 征地 工作 中 ， 投入 的 精力 少 ， 项目 进行 缓慢 。 3 . 急功近利 抓 贯彻 ， 关心 干部 不够 。 表 目前 新任 领导 班子 上台 后 ， 在 重点 镇 建设 及 陕南 移民 搬迁 、 产业 发展 、 脱贫 攻坚 、 农村 党建 中 ， 急于 做出 成绩 ， 为 完成 任务 应 休 的 周末 ， 不 能 正常 休息 ， 尤其 是 县 上 已 实施 两 年 的 年 休假 ， 我 镇 至今 未能 贯彻 ， 干部 对此 产生 意见 。 对 邓秀峰 同志 的 批评 意见 ： 1 . 深入 基层 调研 少 ， 对 边远 地区 的 群众 关心 不够 ， 下乡 处理 实际 问题 局限 性 。 2 . 工作 重 安排 ， 轻 督促 贯彻 。 第 1 页 共 3 页 3 . 抓 工作 全局 性 不够 ， 与 班子 组员 、 干部 谈心 交流 沟通 少 。 对 朱进涛 同志 的 批评 意见 ： 1 . 担当 意识 不够 ， 对 自已 分管 和 包村 工作 有 等 靠 思想 。 2 . 重 安排 ， 轻 贯彻 ， 当 甩手 掌柜 。 3 . 深入 基层 不 多 ， 主动 性 不够 ， 在 工作 中 有 思想 情绪 。 对 解 银环 同志 的 批评 意见 ： 1 . 对 自身 要求 不 严 ， 身 为 纪委 书记 ， 做 老 好人 ， 怕 得罪 人 ， 对 管理 干部 ， 后勤 没有 很 好 的 履行 自已 的 职责 。 2 . 深入 基层 不够 ， 对 各项 惠农 政策 贯彻 监管 不 到位 。 3 . 干部 监管 不 严 ， 重要 表 目前 周末 值班 干部 超假 ， 督查 不力 ， 对 值班 干部 不 到 岗 的 状况 很 少 亲自 督查 。 对 陈杰 同志 的 批评 意见 ： 1 . 责任 担当 意识 不 强 ， 不 能 大胆 开展 工作 ， 怕 得罪 人 。 2 . 工作 创新 意识 不够 ， 处理 问题 措施 简单 。 3 . 工作 有 畏难 情绪 ， 在 工作 中 挑肥拣瘦 ， 顺心 的 工作 自已 干 ， 困难 的 工作 绕 着 走 。 对 李顺达 同志 的 批评 意见 ： 1 . 工作 创新 性 不够 ， 对 自已 分管 的 工作 不 能 创新 性 的 开展 ， 而是 领导 安排 什么 干 什么 ， 主动 性 局限 性 。 2 . 担当 意识 不够 ， 工作 有 畏难 情绪 ， 不 能 勇于 担当 工作 责 第 2

对领导班子及班子组员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子组员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识局限性，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项布署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓贯彻力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻成果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，贯彻处理实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子组员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评提议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如。信访接待上

你 作为 分管 常务 领导 ， 与 xx 、 xx 及 上级 xx 部门 沟通 不力 ， 联络 不够 ， 导致 xx 工作 经费 、 信息 及 上级 xxx 出台 新 政策 、 新 规定 、 新 措施 没有 及时 贯彻 ， 有 时候 会 影响 整体 工作 进度 ， 从而 制约 xxx 工作 深入 广泛 开展 。 二 是 深入 基层 调研 不够 ， 工作 浮 于 表面 。 你 在 平时 工作 中 办公室 工作 、 常务 工作 侧重 多 ， 深入 基层 走访 调研 少 ， 例如 在 xxx 走访 调研 过程 中 ， 你 大多 是 理解 xx 运转 状况 ， 简单 问询 存在 困难 ， 没有 从 xx 自身 角度 理解 xx 发展 与否 合理 ， 困难 诉求 能 不 能 处理 ， 提议 多 关怀 xx ， 切实 针对 目前 xx 在 发展 过程 中 遇到 困难 加以 处理 。 三 是 对 xx 业务 工作 研究 不 深 、 不 透 。 咱们 xxx 本来 成立 时间 不 长 ， 干部 xx 业务 水平 还 不够 高 ， 不过 办公室 安排 理论 学习 不够 合理 ， 每天 就是 以 学习 中央 、 xx 、 市 和 xx 文献 精神 和 领导 发言 为 主 ， 系统 学习 xx 理论 不够 ， 尤其 是 对 怎样 开展 新 时期 xx 工作 等 全局 性 、 前沿 性 重大 问题 学习 研究 较 少 ， 应当 采用 多种 学习 形式 和 实践 锻炼 进行 深 层次 研究 分析 ， 融会 贯穿 将 所 学 运用 到 实际 工作 中 。 我 提 三 点 批评 意见 。 一 是 学风 不 正 ， 学 用 脱节 。 你 学习 理论 和 业务 知识 积极 性 、 系统 性 不够 ， 学风 不 浓 ， 对 理论 学习 重要 性 认识 不够 ， 虽然 你 组织 制定 了 详细 学习 计划 ， 但 没有 把 学习 摆 到 重要 位置 ， 没有 结合 实际 把 理论 学习 和 中心 工作 有机 地 结合 起来 。 二 是 缺乏 基层 调研 ， 深入 基层 不够 。 由于 你 分管 办公室 工作 ， 平常 只 忙于 办公室 事务 性 工作 ， 对 基层 实际 状况 理解 和 掌握 较 少 。 平常 有 时间 下 基层 也 是 陪伴 领导 ， 真正 可以 亲自 深入 基层 搞 调研 时间 少 ， 不够 接地 气 ， 你 理解 和 掌握 基层 群众 实际 状况 少 ， 可以 为 基层 群众 第 1 页 共 2 页 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学海无涯 苦 作 舟 。 处理 实际 问题 也 仅 局限 于 会议 桌 上 和 文献 ， 没有 做到 深入 基层 服务 群众 。 三 是 大局 意识 不 强 。 只 重视 自己 分管 工作 ， 对 其他 工作 过问 较 少 。 由于 办公室 工作 比较 繁忙 ， 常常 写 材料 、 作 总结 ， 总 觉得 办公室 工作 比较 重要 ， 对 不 属于 自己 分管 工作 没有 进行 有效 应对 。 忽视 了 作为 班子 组员 应当 合理 分派 、 统筹 兼顾 ， 做好 xxx 整体 工作 才 是 最 重要 。 巴雅尔 图 。 我 讲 三 点 批评 意见 。 一 是 年轻 气盛 ， 做事 冲动 。 你 虽然 对 工

（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记** 同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上

对班子的批评意见：一是区域发展不平衡。项目过多的集中在清油、后湾等地，而偏远的碾子沟等偏远地区很少，客观上造成了发展不平衡。二是要进一步转变作风。有时有会务过多的现象，抓工作落实工作大都以会务形式，镇班子及班子成员深入村组一线还要加强，还要进一步转变工作作风。对**同志的批评意见：一是要善于发现干部的优点、注意语言表达方式方法，多鼓励、帮带干部，营造更好地帮助他们成长的环境，最大限度的多出干部。二是尽快根据新的机构改革方案，重新调整分工和包村。例如：尽快理顺机构职能以及干部岗位设置，做到定人定责；建议把更多的干部充实到包村工作中加以锻炼等等。 对**同志的批评意见：一是克服急躁情绪，在处理棘手难缠的纠纷XX 县区里排名通报的工作中，过分把排名和结果看的过重，在抓工作落实中还有急躁甚至武断行为。二是项目争取力度还要加大，统筹发展应更加平衡。作为政府主要负责人，应该在城镇建设、项目争取等经济建设上不断加大

（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记** 同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上